DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-22
职能与支持招聘信息
本页聚合 DataHub 收录的职能与支持相关岗位，重点呈现岗位数量、活跃公司、城市分布、薪资标注和代表岗位。
活跃公司
- OpenAI35 · 14.3%
- 月之暗面18 · 7.3%
- Anthropic16 · 6.5%
- Mistral AI16 · 6.5%
- 面壁智能15 · 6.1%
- 阶跃星辰14 · 5.7%
- Scale AI13 · 5.3%
- Cohere13 · 5.3%
- MiniMax13 · 5.3%
- DeepSeek13 · 5.3%
热门地点
- 北京86 · 35.1%
- 美国80 · 32.7%
- 上海25 · 10.2%
- 法国12 · 4.9%
- 杭州11 · 4.5%
- 远程11 · 4.5%
- 英国6 · 2.4%
- 深圳2 · 0.8%
- 新加坡2 · 0.8%
- 加拿大2 · 0.8%
岗位方向
- 职能与支持245 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
大学招聘专员（合同制）
支持公司的大学招聘战略，协助实习和应届生项目的招聘流程；管理全周期招聘策略和流程，包括但不限于寻源、筛选、面试、录用等环节；理解大学岗位的优秀候选人画像，推动战略性寻源和候选人参与策略，建立多元化候选人池
人力资源业务伙伴
与GTM领导者合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理；利用人员数据和业务背景，识别绩效、留任和员工敬业度方面的风险与机遇；辅导管理者进行招聘、反馈、绩效管理和团队效能提升；以良好的判断力和同理心支持人才评估、晋升、员工关系事务和组织变革
财务经理
领导业务部门的年度运营计划、预算编制、预测和长期财务规划流程；负责月度财务报告、差异分析和绩效评估；分析业务绩效，识别关键驱动因素，并向领导层清晰传达见解和建议；管理预算跟踪、审批和支出治理，确保与公司优先事项一致
财务分析专家（门店业务方向）
深入了解业务，与业务伙伴密切合作，建立门店费用管理机制及标准化分析能力；深度参与门店业态的财务健康度评估，包括人力成本模型和费用管理模型建设；按期出具多维度经营与财务分析数据，挖掘业务机会点，制定关键业务指标及分析体系
行政业务伙伴/高管业务伙伴
管理复杂日程，平衡竞争性优先级，确保领导时间与业务需求一致；协调内外部会议，解决日程冲突，促进利益相关方之间的有效沟通；规划和管理国内外差旅，确保无缝物流和执行；支持团队运营，包括全员会议、团建活动、欢乐时光及其他团队活动
行政专员
负责所在区域行政综合服务工作；负责办公环境巡检、监督、维护工作；负责工位、办公资产管理与盘点；负责第三方供应商对接与管理；根据年度行政预算，做好所辖业务线成本分析与费用管控；负责所辖业务线费用与票据处理
财务BP（业务伙伴）
支持BU新品上市及迭代，负责目标成本设定、投资回报分析及成本持续优化；建立产品从立项到退市的财务模型，分阶段跟踪投入产出；审批业务需求、项目评审及项目例会；搭建并持续优化BU经营分析报告体系，按月出具经营分析报告，识别经营风险与改善机会
人力资源实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
亚太区GTM招聘专员
负责新加坡及整个亚太地区GTM职位的端到端招聘；在企业软件、人工智能、开发者工具、云计算、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图；与招聘经理合作，定义职位要求、校准标准、面试流程和候选人画像
财务系统与自动化经理
负责NetSuite ERP环境的全生命周期管理，包括架构设计、配置优化、集成开发和战略路线图规划，以支持总账、应付账款、应收账款、采购到付款、固定资产、收入确认、审计以及国际合并与报告
招聘实习生
负责招聘项目支持，推进招聘进程，包括人才简历甄选、评估以及面试跟进；协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作；关注行业、市场动态，进行相关行业及人才的Mapping，输出有效的市场及人才分析报告
全球AI高端技术招聘专家
负责全球顶尖基座模型研发人才的全流程招聘，包括精准定位、深度寻访、跨文化面试协调、高壁垒Offer谈判及国际化待入职管理；与大模型、系统架构等核心业务团队保持紧密沟通，深刻理解多模态、强化学习、万卡集群分布式训练等前沿技术用人标准，追踪全球AI行业动态并输出人才Mapping报告
财务实习生
协助整理集团合并报表相关的合并抵消明细核对、数据加工汇总；协助整理月度集团内部往来明细表；协助年报、半年报、季报等财报打印盖章、格式调整；协助核算相关的工作：包括打印收、付款回单以及编写收、付款凭证号、会计凭证整理与装订、打印授信、贷款相关纸质材料并盖章、银行余额调节表打印整理
行政实习生/专员
连接人、空间、资源与文化，维护组织高效运转的神经系统；用专业与敏锐守护团队的效率、体验与温度；在细节中发现机会，在琐碎中创造秩序；运用AI赋能行政工作，同时保持人性化服务；为投身AGI建设的人提供支持、理解与成全
HR招聘实习生（可转正）
与业务或用人主管深度沟通，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控；寻访、甄选、评估候选人，准备并沟通offer方案；主动运用各种新奇有趣的渠道（如GitHub、技术论坛、顶尖实验室）发现和吸引潜在的技术人才
财务成本经理
成本管理梳理与体系搭建：搭建适配AI芯片设计行业的成本核算与管理体系，制定清晰的成本核算标准、管控流程，确保成本数据真实、准确、可追溯；成本节约机制搭建与落地：深入研究供应链全流程成本构成，识别成本浪费点和冗余环节，提出建设性、可落地的成本节约方案，推动方案落地执行并跟踪效果
HR实习生
负责职能岗位的招聘工作，包括筛选简历、安排面试等；拓展潜在候选人资源，主动挖掘符合岗位要求的优质人才；负责入离职办理、系统信息录入、证明开具等基础工作；负责落户、工作居住证、人才项目事项的材料准备及递交
HRBP实习生
协助完成招聘进度跟进、数据整理更新及反馈工作；完成职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约及面试接待等工作；协助入职办理及合同管理工作；负责其他人力资源工作事务；在校本科或研究生，专业不限，有招聘经验者优先
园区行政主管（外包岗位）
负责园区管理制度及标准的制定、组织与实施；统筹园区环境与安全管理，包括物业管理、绿化管理、停车场管理、快递管理及各类供应商管理；负责前台接待管理及库房管理工作；建立并执行物业及各供应商的服务品质评估考核体系
高级/员工技术招聘专员
管理全周期招聘流程，从候选人寻源到面试协调再到录用通知发放；提供一流的候选人体验，确保快速反馈和精心设计的面试流程；与招聘经理紧密合作，深入了解需求并制定创新招聘策略；跟踪所有搜索指标，每周向招聘经理和招聘团队提供更新
战略财务分析师
开发并拥有用于战略规划和决策的核心财务模型，包括汇总组织中所有主要团队的预测和反馈；开发并维护与业务各个方面相关的分析和预测，包括人员编制规划、增长、基础设施成本等；领导由高管和副总裁要求的与公司财务和会计相关的各种特殊项目
人力资源业务合作伙伴
快速理解业务状况和团队运作，推动人力资源战略在业务部门的实施；设计人员成长路径及培养方案，制定并跟进人才发展计划；为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效和员工关系
技术招聘专员
制定并执行战略性招聘计划，以识别、寻找并聘用高素质候选人，重点关注机器学习和AI人才；与招聘经理和面试官合作，了解招聘需求、团队匹配、所需技能和资格；在保持包容性和高人才标准的同时，增强并实施招聘流程和计划，例如开展有针对性的外展活动、与行业领袖建立联系，并消除招聘过程中的任何不公平偏见
人力资源业务合作伙伴
与管理者共同制定人才战略，包括招聘策略、技能需求、员工关系、奖励与认可以及员工士气与满意度；定期跟踪人员数据，识别招聘、流失、员工反馈和薪酬方面的趋势与模式；与薪酬福利团队合作，管理和评估奖励计划，确保员工了解并熟悉公司福利，并持续寻找改进领域
公司法务顾问
协助在全球范围内创建、管理和治理公司实体，就劳动法、保险和合规等事宜与当地外部法律顾问协调；管理股权制度及相关文件，包括维护股东名册和确保遵守当地法规；支持日常公司运营，包括起草和维护公司文件、处理KYC请求以及确保遵守监管要求
高级技术招聘专员
与高管和工程领导层合作，评估核心工程职能当前及未来的招聘需求；管理候选人从接收简历到录用阶段的整个流程，确保无缝且卓越的体验；提供市场情报、渠道指标和竞争洞察，以制定招聘策略并影响决策
行政业务合作伙伴
战略性地、主动地管理跨越多个时区和不同办公地点的、非常复杂且不断变化的会议、电话会议、面试预约日历；支持运营任务和流程；为提高效率提出持续改进的想法；整理并跟踪行动项和交付成果；会议支持——分发议程、记录笔记并确保后续行动得到跟进和完成。确保每次会议的角色、议程和简报文件准备就绪
GTM招聘专员
作为GTM和AI领导者的战略合作伙伴，深入了解他们的团队、角色和优先事项；领导全周期招聘：从外联和寻源到offer谈判和录用；与招聘经理和跨职能合作伙伴建立基于信任的牢固关系；利用数据和指标来指导决策、优化流程并影响利益相关者
人力资源经理
管理现场和企业员工的完整生命周期：入职、离职、绩效管理、薪资变更、休假和权限，确保符合墨西哥联邦劳动法；为经理和员工提供工作场所问题、绩效、政策解释和纪律程序方面的指导；管理工伤赔偿案件，从事故报告到返岗协调，与当地薪资代表、法律团队和保险公司紧密合作
财务系统与自动化负责人
全面负责ERP环境（NetSuite或同类系统）的生命周期管理，包括架构、配置、集成与路线图，确保平台可靠支持总账、应付账款、应收账款、采购到付款、固定资产、收入确认、销售审计及国际合并与报告
财务系统与自动化经理
设计和构建跨人事运营、招聘、财务和会计部门的代理驱动工作流和自动化系统；识别用代理工作流替代手动或基于规则流程的机会；与利益相关者合作，将业务流程转化为可扩展的自动化解决方案；领导端到端工作流的实施，从需求到部署和验证
AI赋能财务专家
负责对接SaaS业务需求，结合会计准则、结算规则和合规要求，识别业务活动对财务的影响，出具财务方案，并主动运用AI工具辅助场景分析与方案设计，提升决策支持效率；结合业务场景及业财系统理解，与产研团队配合推进财务信息化建设，包括线上计费结算、传账及数据校验、系统优化升级，并探索AI技术在财务流程中的…
财务预算与分析专家
负责战略与投资平台及创新业务的财务预算与分析工作，包括预算、预测、财务模型搭建及分析、日常财务管控与经营分析报告输出；深入了解业务，建立关键指标体系，有独立思考和判断，支持业务决策和过程管理
法务专家（争议解决方向）
负责区域内诉讼、仲裁的应对与解决，处理纠纷并进行复盘总结；通过内外部判例，复盘分析法律风险，为业务合规发展提供争议解决视角的意见；建立公司在互联网法律行业的影响力；负责区域内突发事件、法律政策的一线法律研究与支持
资深财务分析经理
负责财务预算、预测及财务分析工作，支持公司战略决策和经营目标的达成；搭建并优化财务模型，监控关键财务指标，定期输出分析报告并提出改进建议；主导月度、季度及年度财务结账流程，确保财务数据的准确性和及时性
并购招聘项目经理
共同设计、领导并扩展并购人员跨职能工作流项目，管理从时间表、候选人体验到关键接触点的端到端流程，确保交易顺利执行并为积极入职和整合奠定基础；建立并优化操作手册、流程和沟通机制，以支持日益增长的交易数量和复杂性，创造性地解决新挑战，确保跨职能利益相关方的清晰度、一致性和效率
科研财务经理
负责科研经费预算、核算工作，包括科研经费核算、数据统计、项目收支分析、预算执行情况跟踪等；深度参与科研项目，开展事前、事中、事后跟踪管理，从资金、预算、业务等方面跟踪监控，为科研提供及时有效的财务支持
助理财务总监
主导并负责完整的月度结账流程，确保所有实体的财务报告及时准确；监督所有审计活动，与外部审计师合作并管理内部控制文档；协作开展特殊项目，包括系统实施、流程改进和收购整合工作；指导总账操作、账户对账和财务报表编制
人力资源业务伙伴
组织设计和团队效能提升；管理者辅导和领导力发展；绩效、人才和继任计划讨论；员工敬业度和保留率提升；推动人力资源职能的持续演进；在快节奏环境中拥有多年人力资源业务伙伴或人员伙伴经验；有与工程、研究或其他高度技术化组织合作的经验
高级人力资源业务伙伴
负责组织设计和团队效能提升；提供领导力辅导和能力建设；管理绩效、人才和继任计划；提升员工敬业度和保留率；推动人事职能的持续演进；具备总监级HRBP或人事负责人级别的经验；有与财务、法务、人事、市场等业务部门合作的经验
高级财务分析师，战略财务
拥有核心收入模型，作为年度和季度规划流程的基础基线；确保销售/营销目标、运营能力和公司整体财务目标之间的无缝对齐；将复杂数据集综合为可预测的、基于驱动因素的预测模型；开发稳健的财务模型，预测和理解新老商业交易的收入、成本、盈利能力和投资回报率
高级财务规划与分析经理
建立并维护全面的部门预测流程，定期进行实际与预算的对比分析；设计、实施并跟踪组织范围内的关键绩效指标；构建可扩展的财务模型和规划框架，以支持业务的快速增长；与部门负责人合作，理解业务需求并将其转化为财务要求
战略财务负责人
领导战略财务规划、预算编制、预测、长期规划，并协助制定融资策略；与CFO和投资者关系部门合作，协助准备融资、投资者关系和董事会报告材料，并与高级领导层评估关键业务计划；领导并执行多种战略决策的财务分析，包括年度运营计划、并购、战略投资、合作伙伴关系、资本市场交易和融资机会
人力资源业务伙伴
与财务、法务、人事、市场及公司职能部门合作，支持业务扩展；参与组织设计和团队效能提升；提供管理者辅导和领导力发展支持；推动绩效、人才和继任计划讨论；提升员工敬业度和留任率；持续优化人力资源职能
招聘总监
制定招聘策略与计划，确保与业务发展同步，搭建并优化招聘体系、流程和评估标准；开拓多元化招聘渠道，建立行业人才储备库，持续积累与接触行业人才；负责人才寻访、甄选、谈判与入职跟进，确保核心岗位及时到岗，提升招聘匹配度和留存率
行政专员（香港）
独立承接公司日常文档、合规及公文处理，善用AI工具提高效能；负责办公选址、租赁对接、办公场地日常运维及相关行政手续办理；负责重要客户及合作伙伴的来访接待、会议筹备及行程安排；1-3年行政或综合管理工作经验，AI行业、高科技行业、科技金融行业优先
财务实习生
协助财务团队进行日常财务工作，包括装订并整理会计凭证、财务入账处理、对接科研审计及尽调审计等；参与财务数据的收集、整理和分析，提供财务建议；协助团队进行预算管理和财务规划；保持与团队成员的良好沟通，确保工作的顺利进行
法务专员
为公司的商业决策提供法律支持，确保合规与创新并重；参与人工智能技术、产品和行业的法律风险评估与应对；运用创新方法解决法律问题，推动业务发展；维护用户和员工的合法权益，确保承诺得到履行；与团队协作，共同守护公司的使命和价值观
CFO/财务总监/会计及出纳
参与战略规划和财务战略承接，探索适合发展的商业模式，规划未来全面预算管理体系；统筹资本运作、投融资并购重组项目，最大化利用资源信息促使公司价值可持续增长；建立全链条的合规风控体系，推动风险治理符合需求，不断优化组织能力
人力资源专员（招聘方向/综合服务方向）
深入分析部门人才需求，制定并执行有效的寻访策略；对海内外高潜人才进行系统性Mapping，建立并维护优质人才资源池；与候选人保持长期真诚互动，精准匹配岗位并全流程跟进招聘进度；跟踪候选人入职后的融入情况，协助解决初期适应问题
资深涉外法务经理（半导体）
深度参与出口管制合规体系的建设、维护与优化；负责研发、采购、销售等各环节的合规审查、交易评估与法律支持；跟踪全球（尤其是美、中、欧）半导体与AI领域的最新法律法规及政策动态，进行风险预警并制定应对策略
法务
起草、审核、修订投融资相关的法律文件，总结核心条款并提供法律建议供管理层决策；起草、审核、修订公司业务相关的合同、协议等法律文件，确保符合中国及海外目标市场的法规要求；为公司各业务板块提供日常法律合规咨询，协助识别和评估法律风险并提出合规建议
高招HR
负责公司核心算法类岗位（如CV、NLP、语音、大模型、AIGC等方向）的高阶人才招聘，精准定位并主动触达行业内的TOP级候选人；独立完成从需求分析、人才画像构建、渠道开拓、面试评估、薪酬谈判到Offer发放及保温的全流程招聘工作
HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息Mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
HR实习生
根据岗位需求，在招聘渠道发布岗位、负责简历的初筛、分类和推荐，与候选人进行初步沟通以及面试安排等；员工入职办理、人事证明开具、人员信息管理等；员工日常人事咨询处理，包括考勤、社保及各类流程问题解答
HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息Mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
综合服务HR
负责人员的入离调转、社保公积金、薪酬、绩效考核、员工关系、培训及人才发展等人事模块工作；Base北京/杭州；统招本科及以上学历，1-3年HR各模块工作经验；熟悉了解杭州、上海、北京等地人才、落户相关政策，有过实操经验者优先
招聘经理
负责人力招聘，基于公司战略及业务需要，制定优秀高潜人才招聘策略，并进行有效的落地及执行；对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动；管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法
公司法务
作为业务伙伴，参与人工智能的模型、产品、运营和商务等全业务流程，负责解决其中专门领域的法律政策与安全问题，包括模型安全、产品合规、内部流程以及外部风险的应对等；跟踪并分析全球范围内人工智能发展和治理相关的重要立法政策、标准、执法以及行业实践，与政府机构、监管部门、研究院所等加强沟通，为战略政策的研…
HR实习生
负责商业化相关岗位招聘全流程，确保每个环节顺畅；参与X、小红书、LinkedIn、GitHub等社群和开源社区的候选人拓展；整理招聘数据，分析候选人反馈，帮助优化招聘策略；对人充满好奇和耐心，乐于观察和理解别人的行为与动机
资深财务会计
负责公司日常全盘会计核算工作，确保财务数据准确、及时、合规；熟悉各类业务流程，确保从业务端到财务核算的顺畅衔接；独立完成每月、每季度及年度的关账工作；编制合并及个别财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并进行财务分析
财务实习生
负责部分子公司日常财务核算，独立完成会计凭证编制，确保账务处理准确及时，按月出具财务报表；负责部分子公司涉税事宜，熟练使用电子税务局完成增值税、企业所得税、印花税等税费计算、申报与缴纳
资深招聘专员
负责E2E招聘全流程，包括寻源、人才甄选、吸引候选人、面试安排、薪酬谈判及入职跟踪等环节；参与招聘体系建设，探索及应用先进招聘方式，绘制人才地图，获取高端人才，持续优化招聘流程；缩短招聘交付周期，提升招聘效率及招聘满意度
综合法务专家
负责公司法律风险与合规管理，完善合规体系（保密、人事、业务等）及流程；为公司人力资源部等部门提供专业法律咨询和工作支持；负责处理公司涉及的诉讼、仲裁及其他法律纠纷；参与公司重要规章制度的起草和修订，协助优化内部各类业务合规流程
行政专员
负责所在办公层日常行政服务工作；负责所在办公层环境巡检、监督、维护工作；负责所在办公层工位盘点、低值资产管理与盘点；根据年度行政预算，做好所辖业务线成本分析与费用管控；负责所辖业务线费用与票据处理
AI公司HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等招聘相关工作；负责目标院校核心人才信息的mapping与信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队支持；负责企业文化活动的策划与落地执行
HR实习生（有转正机会）
支持大模型基座算法招聘工作，通过各类创新型招聘渠道完成简历开源、筛选、面试邀约、offer保温、入职办理等全流程工作；协助完成竞品公司、大模型相关重点实验室、顶尖技术人才的mapping调研项目
人力实习生
协助支持相关业务线人才简历筛选、评估、面试跟进以及入职办理等工作；协助完成招聘运营工作，例如内推项目以及招聘系统的运营及维护；关注行业、市场动态，支持HR部门完成相关行业及人才的mapping
校园招聘HR实习生-顶尖人才方向
协助跟踪目标院校实验室、顶尖学生的论文及竞赛情况，协助建立大模型核心业务领域校招人才地图；关注互联网及大模型行业资讯与市场动态，对目标学生群体进行日常建联及转化；支持校园招聘及校企合作相关活动的策划与落地执行
HRBP专员
支持业务团队进行组织发展，深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略，将业务目标转化为组织与人才战略；负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种招聘途径满足人才需求，设计人员成长路径及培养方案，制定并实施人才发展计划
HRBP（偏招聘）
作为业务领导层的战略合作伙伴，理解业务目标与挑战，协助人才引进、人才管理、团队建设与组织发展工作；深入业务团队（尤其是研发部门），识别项目管理与业务流程中的效率痛点，与业务领导共同制定改进路线图
财务分析
负责项目全周期财务管理，包括立项经济性评估、预算编制、动态跟踪、决算分析及ROI评价；监控项目实际支出与预算的差异，及时预警风险并提出优化建议；评估商务合同中财务相关条款与风险，确保合规性
高级HRBP
负责关键研发岗位的全流程招聘管理，保证关键岗位的人才供给满足组织的需求；组织人才盘点，识别高潜员工与关键岗位继任者，推动技术序列的双通道发展（专家通道/管理通道）；推动工程师文化落地，强化「技术驱动」的組織氛围
资深招聘专员
负责岗位招聘的全流程运作，包括人才寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及入职跟踪等环节；参与招聘体系建设，探索及应用先进招聘方式，绘制人才地图，获取高端人才，持续优化招聘流程；缩短交付周期，提升招聘效率及候选人满意度
人力资源实习生（日常实习）
负责员工信息的日常维护与更新工作；提供人事服务工作事项的支持与协助；进行人事基础数据的统计与分析；协助招聘及其他人力资源相关支撑工作；参与考勤管理、劳动关系办理、培训实施及人事档案管理；本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业优先
行政专员
负责所在办公层日常行政服务工作；负责所在办公层环境检查、监督、维护工作；负责所在办公层工位盘点、低值资产管理与盘点工作；根据年度行政预算，做好所辖业务线成本分析与费用管控；负责所辖业务线费用与票据处理
招聘顾问（芯片硬件侧招聘）
负责芯片硬件相关岗位的招聘全流程工作，包括简历筛选、初步沟通、面试安排、评估跟进、录用及入职协调等；岗位方向涵盖数字芯片电路设计、芯片验证（DV）、数字后端（APR/PD）、DFT、嵌入式软件、固件开发、板卡及硬件量产工程等
HR实习生
协助HRBP进行企业文化建设与活动运营；支持招聘全流程，包括候选人搜寻与面试邀约；参与培训调研、AI做课及OTD相关活动运营；与团队协作推进招聘工作的落地执行；具备AI或互联网等多渠道人才招聘经验
高级法务专员
负责审核与公司主营业务相关的中、英文业务合同，处理业务部门法律咨询；负责针对人工智能、数据等合规问题提供法律意见及解决方案；对公司内部流程和制度提出合理化建议，主导或协同推进涉及法务的业务流程优化
财务主管
独立完成日常账务处理、财务报表出具及纳税申报，确保基础合规；管理日常收支与对账，编制现金流预测，监控公司资金安全；协助制定年度预算，输出收入、成本、费用及人效等经营分析报告；建立并优化报销、付款、合同审批等基础财务流程，防范风险
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