DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-10-20
职能与支持招聘信息
本页聚合 DataHub 收录的职能与支持相关岗位，重点呈现岗位数量、活跃公司、城市分布、薪资标注和代表岗位。
活跃公司
- OpenAI59 · 15.8%
- Anthropic51 · 13.6%
- MiniMax30 · 8.0%
- 月之暗面21 · 5.6%
- 阶跃星辰19 · 5.1%
- Scale AI17 · 4.5%
- 智谱AI16 · 4.3%
- 面壁智能16 · 4.3%
- Mistral AI16 · 4.3%
- Cohere15 · 4.0%
热门地点
- 美国143 · 38.3%
- 北京118 · 31.6%
- 上海38 · 10.2%
- 法国13 · 3.5%
- 远程12 · 3.2%
- 杭州11 · 2.9%
- 英国10 · 2.7%
- 新加坡6 · 1.6%
- 爱尔兰3 · 0.8%
- 日本3 · 0.8%
岗位方向
- 职能与支持374 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
招聘寻源专员（业务方向）
寻源、吸引并培育市场推广、基础设施战略及行政支持领域的顶级被动候选人，包括企业销售、解决方案工程、销售领导、市场营销、客户成功、总监级行政支持以及金融与AI算力交叉领域的战略与基础设施职位
人力资源实习生（招聘方向）
与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解岗位要求；执行人才搜索和寻访计划，甄选并评估候选人匹配度，约面合适候选人；与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；量化招聘过程数据，发现招聘问题并及时解决
财务FP&A（财务规划与分析）
负责公司年度经营计划、财务预算及中长期战略规划的制定与落地；深入分析产品、客户、区域及业务线的收入、ASP、成本、毛利率、经营费用及盈利能力；深入业务场景，理解项目技术路径、业务逻辑及商业模式，输出财务分析报告
人力资源业务伙伴（西安）
负责短剧业务线全岗位招聘，涵盖编剧、导演、制片、投放优化师、短剧运营、用户增长、版权及分销等核心岗位；独立完成从需求对焦、人才寻访、面试评估到Offer谈判的全流程，确保招聘时效与质量
人力资源业务伙伴实习生
协助完成招聘进度跟进、平台数据整理更新及反馈工作；负责职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约及面试接待等工作；协助办理员工入职手续及合同管理工作；完成其他人力资源相关日常事务；在校本科生或研究生，专业不限，有招聘相关经验者优先
高级经理，并购财务整合
负责每笔交易的财务整合计划，涵盖意向书、尽职调查、签约、签约至交割及交割后90天等各阶段；根据整合模式（全面整合或独立子公司）定制计划，定义各职能基线活动及独立运营差异；确保各职能在正确阶段参与，明确负责人、依赖关系和上报路径
人力资源招聘实习生
协助完成招聘简历整理、筛选、电话沟通和面试安排等；协助整理和维护招聘相关的数据库和文件，确保信息的准确性和及时更新；协助跟踪目标院校实验室、顶尖学生论文/竞赛情况，协助建立大模型核心业务领域校招人才地图
综合服务HR（杭州）
运用自动化工具和AI能力，优化入职、档案、考勤、薪酬、福利等基础人事流程，持续提升效率和员工体验；主动识别员工在工作中的实际需求，协调资源解决具体问题，营造良好的协作氛围；关注组织氛围和员工动态，及时反馈潜在风险，为团队稳定性提供基础保障
财务BP（ToB方向）
搭建客户、产品、区域及销售团队维度的收入和毛利分析，跟踪商机、签约、交付、消耗、收入确认及回款，识别增长偏差并给出可执行的改进建议；支持大客户报价、阶梯定价、资源包及折扣政策制定，结合客户用量、产品组合、服务承诺和成本，测算合同毛利、盈亏平衡点及折扣底线
硬件合并财务经理
负责所有硬件组织（Io和机器人）的端到端合并财务报告，提供跨研发、产品、收入、销货成本和运营支出的单一集成损益视图；建立并运行硬件财务运营节奏，包括月度结算、预测、重新预测和差异分析，确保各团队之间的一致性和问责制
早期技术人才招聘专员
全面负责大学招聘的全流程招聘工作，包括实习生和应届毕业生招聘；搭建并扩展早期职业阶段技术人才渠道；与工程和业务负责人紧密合作，招募高潜力实习生和应届毕业生；期望将AI作为效率倍增器，积极尝试新方法
技术招聘专员
负责跨多个并行职位开展端到端招聘，覆盖商业及其他技术与运营职能（机械、制造、软件、AI、控制、系统集成与测试等），并大规模进行人才寻源、筛选和面试；通过直接寻源、人脉拓展和招聘平台，建立并维护多元且稳健的候选人管道
合同制大学招聘专员
支持Scale的大学招聘策略，协助实习和应届生项目的招聘流程；管理全流程招聘策略与流程，包括但不限于人才寻访、筛选、面试安排、录用关闭等；理解大学岗位的优秀候选人画像，推动战略性寻源和候选人互动策略，建立强大且多元的候选人库
财务系统与自动化经理
负责NetSuite ERP环境的全生命周期管理，包括架构设计、配置优化、集成开发和战略路线图规划，以支持总账、应付账款、应收账款、采购到付款、固定资产、收入确认、审计以及国际合并与报告
资深涉外法务经理（半导体）
深度参与出口管制合规体系的建设、维护与优化；负责研发、采购、销售等各环节的合规审查、交易评估与法律支持；跟踪全球（尤其是美、中、欧）半导体与AI领域的最新法律法规及政策动态，进行风险预警并制定应对策略
HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息Mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
HR实习生
负责职能岗位的招聘工作，包括筛选简历、安排面试等；拓展潜在候选人资源，主动挖掘符合岗位要求的优质人才；负责入离职办理、系统信息录入、证明开具等基础工作；负责落户、工作居住证、人才项目事项的材料准备及递交
园区行政主管（外包岗位）
负责园区管理制度及标准的制定、组织与实施；统筹园区环境与安全管理，包括物业管理、绿化管理、停车场管理、快递管理及各类供应商管理；负责前台接待管理及库房管理工作；建立并执行物业及各供应商的服务品质评估考核体系
高级/员工技术招聘专员
管理全周期招聘流程，从候选人寻源到面试协调再到录用通知发放；提供一流的候选人体验，确保快速反馈和精心设计的面试流程；与招聘经理紧密合作，深入了解需求并制定创新招聘策略；跟踪所有搜索指标，每周向招聘经理和招聘团队提供更新
人力资源业务合作伙伴
与管理者共同制定人才战略，包括招聘策略、技能需求、员工关系、奖励与认可以及员工士气与满意度；定期跟踪人员数据，识别招聘、流失、员工反馈和薪酬方面的趋势与模式；与薪酬福利团队合作，管理和评估奖励计划，确保员工了解并熟悉公司福利，并持续寻找改进领域
人才招聘专员
作为全周期招聘专员，独立负责北美地区多个关键团队（包括技术/项目经理、人事与文化伙伴、行政业务伙伴、工作场所创新与体验经理等）的技术与非技术岗位招聘；与关键利益相关者建立牢固关系，作为可信赖的人才顾问
工程财务BP
根据工程组提报的设计施工方案，审核工程造价、概算预算合理性；审核工程量清单、计价依据合理性；熟练使用AI辅助工具（如大模型、智能造价软件）进行工程量清单核查、预算合理性分析，提升审核效率
活动制作人 - 招聘与研发
设计和举办令人难忘的招聘活动，包括候选人晚宴、会议和校园快闪活动；寻找最具独特性和创意性的场地，并策划超越常规的活动体验；与领导层及员工体验团队合作，打造用心且有目的性的活动；作为 Cognition 的品牌大使，在每场活动中招募顶尖人才
财务负责人
领导并监督Pika财务运营的所有方面，包括会计核算、财务规划与分析、预算、资金管理、应付/应收和薪资；建立并管理可扩展的财务规划、建模和预测流程，以支持高管决策；制定并推动公司财务战略，包括长期规划、融资支持和跨职能资源配置
行政专员
协助完善员工福利体系，策划并组织节日福利、生日会、团队拓展等活动，助力企业文化建设；负责零食、饮品、办公用品及茶水间物资的日常采买、补充与库存管理，保障办公及生活物资及时供应；定期巡检公共区域、展厅、卫生间、快递区及会议室设备，及时补充白板笔、板擦等易耗品，维持办公秩序与环境整洁
财务业务伙伴
协助大装置事业部的预算编制，跟踪预算执行情况，进行有效的预算管理和成本控制；协助进行每月关账前的数据检查，包括业务侧的工时填报、费用计提，月度收入、成本数据的准确性校验等，保证财务数据入账的及时性和准确性
战略财务负责人-核心
开发并负责用于战略规划和决策制定的核心财务模型，包括汇总组织内各主要团队的预测与反馈；开发并维护与业务各领域相关的分析和预测，涵盖人员编制规划、增长、基础设施成本等；领导高管层和副总裁要求的与公司财务和会计相关的各类专项项目
人力资源业务合作伙伴
快速理解业务状况和团队运作，推动人力资源战略在业务部门的实施；设计人员成长路径及培养方案，制定并跟进人才发展计划；为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效和员工关系
公司法务顾问
协助在全球范围内创建、管理和治理公司实体，就劳动法、保险和合规等事宜与当地外部法律顾问协调；管理股权制度及相关文件，包括维护股东名册和确保遵守当地法规；支持日常公司运营，包括起草和维护公司文件、处理KYC请求以及确保遵守监管要求
人力资源专员（技术招聘）
与业务/用人部门深度对焦，明确岗位需求和寻访方向，把控招聘全流程；寻访、甄选及评估候选人，准备并沟通offer方案；主动运用GitHub、技术论坛、顶尖实验室等多元渠道发现并吸引潜在技术人才
人力资源业务伙伴（组织效能方向）
作为业务领导层的战略合作伙伴，理解业务目标与挑战，协助推进人才引进、人才管理、团队建设与组织发展工作；深入业务团队（尤其是研发部门），识别项目管理与业务流程中的效率痛点，与业务领导共同制定改进路线图
法务实习生（AI业务方向）
协助进行AI业务、AI音乐、AI游戏平台行业相关法律调研及平台调研；协助开展国内外数据合规、劳动法等相关法律研究与法律检索；负责合同归档、盖章，协助整理和统计合同台账；协助维护各海内外子公司的公司治理工作
诉讼维权法务
独立识别并研判互联网平台上的各类舆情风险，制定投诉维权和诉讼方案，主导完成平台投诉、诉前谈判、证据收集、诉讼文件准备及出庭应诉等全流程工作；对公司涉及的互联网平台各类纠纷快速响应并深入研究，及时出具法律分析意见，为业务决策和维权需求提供专业支持
人力资源共享服务中心专员
负责员工主数据全生命周期管理及IM管理，保障HR系统数据准确性与时效性，并对数据问题进行制度和流程反哺；统筹考勤数字化运营，完成数据核验、异常处理及报表输出；负责入职、离职、调岗、转正等手续的高效办理，提升员工体验
人力资源实习生
协助在、脉脉等招聘渠道发布和维护职位信息，确保职位描述的准确性和吸引力；高效筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人意向度及与岗位的匹配程度；协助组织面试安排，跟进面试反馈，维护候选人数据库，确保招聘流程顺畅运转
HRIS专员
对接HR业务需求，输出系统解决方案，参与需求调研、测试到上线推广的全流程，推动AI能力搭建与提升；建立人事数据分析报告体系，维护HR数据标准及机制，确保核心数据质量，从数据中定位流程问题或管理风险，推动根源性解决
人力资源共享服务专员
负责员工主数据全生命周期管理及IM管理，保障HR系统数据准确性与时效性，并对数据问题在制度、流程等方面进行反馈和改进；负责海外入离调转等手续的高效办理，提升员工体验；管理社保公积金增减员及账单精细化核对，确保合规零差错
招聘专员，GTM
负责欧洲、中东和非洲地区应用人工智能及更广泛 GTM 角色的全流程招聘，重点关注伦敦、巴黎和慕尼黑，从需求沟通到录用和关闭；主持需求沟通会议，界定角色范围，校准招聘标准，并在期望与市场不匹配时向招聘经理提出挑战
招聘专员（G&A）
负责欧洲、中东及非洲地区G&A职位的全流程招聘，包括需求分析、寻访、筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进；与招聘经理合作，明确职位要求，校准招聘标准，制定有效的寻访策略；寻访并吸引高质量的主动及被动候选人，建立多元且有竞争力的候选人管道
招聘专员，传播团队
对 AI 积极影响世界的潜力充满热情，并对其风险和局限性有现实认识；曾为传播、公关或相关职位招聘，了解该领域的优秀标准；知道如何通过多种创意渠道寻找并接触被动候选人；与高级领导者建立信任，并有信心用数据提出不同意见
应用人工智能招聘专员
领导应用人工智能团队职位的端到端招聘，包括解决方案架构师、售前工程师、一线经理和其他面向客户的技术职位；与应用人工智能领导层和市场招聘同事合作，制定与整体市场目标一致的全面招聘策略；执行复杂的寻源策略，识别具备技术深度、客户同理心和商业敏锐度等罕见组合的候选人
招聘、传播、品牌与市场营销负责人
领导、辅导并保留一支由资深招聘人员组成的团队，注重快速及时的反馈；与传播、品牌与市场营销部门的领导建立深度信任，了解其需求，提前预警招聘风险，并在计划与市场不匹配时提出异议；高效运营招聘工作，负责编制计划、人才管道数据和报告，确保数据准确，便于领导与运营伙伴据此规划
财务与战略，机器团队
负责硬件预测：交付量、租赁和融资费用以及现金流；运行机器支出的预算与实际对比：统一查看机群成本及其变动原因；在预测和结算周期中作为机器与会计和合并 FP&A 团队的唯一联系人；与容量规划和计算交易团队协调预测输入
财务与战略GTM，EMEA
为市场推广利益相关者提供专家指导、建议和影响，涉及财务战略、投资和资源分配决策，利用对公司财务的深入理解；跨职能合作，推动分析、构建财务模型，并在收入目标、销售能力规划和关键战略举措等多个领域推荐业务决策
财务与战略 GTM，EMEA
为进入市场利益相关者提供专家指导和建议，影响财务战略、投资和资源分配决策，并利用对公司财务的深入理解；跨职能合作，推动分析、构建财务模型，并在收入目标、销售能力规划和关键战略举措等多个领域提出业务决策建议
财务与战略-算力
负责云加速器算力支出的财务管理，包括预算编制、月度预测、差异分析和财务计划维护；为加速器基础设施构建和维护详细的自下而上的数据驱动财务模型，包括长期预测、成本动因分析和投资情景建模；深入了解算力合同、定价结构和成本驱动因素，并发现基础设施的优化机会
财务报告总监 - 特别项目
端到端负责合并现金流量表，包括编制、支持性明细表、分类分析、非现金披露及与外部审计师的复核；领导子公司及其他合规相关报告，如实体层面和特殊目的财务报表、贷款人和契约报告及其他监管或合同报告要求
人力资源实习生
协助支持相关业务线人才简历筛选、评估、面试跟进以及入职办理等工作；协助完成招聘运营工作，例如内推项目以及招聘系统的运营及维护；关注行业、市场动态，支持HR部门完成相关行业及人才的mapping
人力资源业务合作伙伴
深入理解AI业务链路（数据→训练→推理→应用），识别组织瓶颈，设计适配AI研发节奏的团队结构与协作机制；主导核心岗位（大模型、Agent、数据仓库、移动端/服务端等）的人才地图绘制与招聘攻坚，确保关键节点人才密度
招聘经理
负责人才招聘，基于公司战略及业务需要，制定优秀高潜人才招聘策略，并进行有效的落地及执行；对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动；管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法
财务BP - ToB 方向
搭建客户、产品、区域及销售团队维度的收入和毛利分析，跟踪商机、签约、交付、消耗、收入确认及回款，识别增长偏差并给出改进建议；支持大客户报价、阶梯定价、资源包及折扣政策制定，结合客户用量、产品组合、服务承诺和成本，测算合同毛利、盈亏平衡点及折扣底线
AI 招聘实习生（职能方向）
深入职能与战略方向的招聘与交付工作，支持人才与组织架构视角的业务协同；围绕“人”开展工作，参与直播交流、行业峰会等活动吸引顶尖人才；将每日对世界变化的思考转化为具体实践，落地执行高难度项目
高级招聘官（GTM与业务方向）
负责 GTM 和业务组织的全流程战略招聘；与高管和领导合作，确定招聘策略、候选人画像和面试流程；管理候选人从寻源到录用阶段的旅程，确保无缝且卓越的体验；提供市场情报、漏斗指标和竞争洞察，以制定招聘策略并影响决策
Workday 业务系统分析师，人力系统
配置和维护薪酬模块：薪资组件、收入与扣款、薪资组、周期计划以及薪酬相关业务流程；配置和维护缺勤模块：休假计划、累积规则、资格条件以及休假类型；配置和维护工时追踪：时间录入模板、验证规则、工作安排与日历以及加班计算
技术招聘专员，基础设施
负责基础设施组织内一组岗位的全流程招聘，从需求沟通到发出录用并完成关闭；与基础设施招聘经理开展结构化需求沟通，将模糊需求转化为明确范围、校准标准和寻访策略；建立并维护专业基础设施人才储备，重点覆盖被动候选人
技术项目经理（招聘技术方向）
建立并运行招聘技术的跨团队规划与运营节奏：共享路线图、明确直接负责人、有序依赖关系，并为招聘领导层提供优先事项和状态的单一事实来源；端到端推动最高优先级的跨团队项目，从范围界定和权衡决策到交付，覆盖没有共同汇报关系的团队
招聘战略项目负责人
承接招聘领域最重大且模糊的议题：定义问题，交付最小可测试版本，并在转向下一议题前将其交接为可重复的项目；负责支持招聘的各团队的整体运营节奏，使规划、复盘与决策作为一个职能统一进行；识别反复出现的摩擦点，修复其背后的系统问题，而不仅处理眼前个案
财务系统高级经理 - 资金管理
设计资金管理技术平台的目标架构，包括数据基础、上层应用及其连接方式；构建资金数据基础（模型、表、管道、治理），作为银行、现金、支付和投资数据的单一可信来源；主导资金管理系统的自建与购买评估，负责供应商选择与实施或内部自建路径
高级财务系统业务分析师（资产与租赁管理）
担任Workday业务资产的内部职能负责人，负责资产账簿、资产类别、使用年限、折旧配置、资本化规则及CIP跟踪的配置，推动设计决策并验证配置；负责端到端租赁管理和租赁会计，包括租赁分类、使用权资产与租赁负债、摊销计划、修改与重新计量以及ASC 842披露报告
Claude平台（API）财务与战略负责人
负责 Claude 平台（API）的财务战略，包括自助服务、企业和云合作伙伴渠道的定价、包装、折扣和商业条款；为平台及新产品设计并推出新的商业模式，例如容量承诺、服务层级以及按用量或结果计费，覆盖从初步框架到发布及发布后复盘的全过程
企业财务与战略，现金流预测
负责资产负债表与现金流预测：设计模型架构、选择工具，并针对影响现金的项目（如营运资本、资本支出、租赁、债务与利息、股权与股份支付以及现金税）制定预测方法；与财务战略团队合作，明确模型依赖的预测输入与交接；与会计团队合作，确保预测映射到并核对已报告财务数据；与资金团队合作，使现金流预测与直接现金视图…
并购招聘专员
与企业发展部和技术领导合作评估并购目标，重点关注人才质量、文化契合度与战略匹配度；与目标公司的创始人、技术负责人和核心工程师建立关系；在重点领域深入积累技术人才市场洞察，并主导潜在收购的技术人才评估
通用与行政招聘专员
负责G&A职能的全流程招聘，针对不同业务板块和职级调整候选人画像、薪酬基准和评估标准；在大批量招聘与战略性高级岗位招聘之间灵活切换，同时保持稳定的质量和候选人体验；管理多位招聘经理的大量职位需求，避免成为瓶颈；利用数据和系统确定优先级、及早发现问题并保持人才管道健康
并购招聘项目专员
跨公司发展、法务、人才及技术领导团队管理招聘活动，确保各方信息同步，针对需关注事项提供解决方案，并推动流程持续进行；向交易发起人及跨职能合作伙伴宣导并赋能并购招聘、面试及流程的标准做法
工程团队人力资源业务伙伴（People Partner）
担任产品与工程团队各级领导者（包括资深技术负责人和高管）值得信赖的顾问与教练；与人力资源各领域专家（如福利、薪酬、绩效等）协作，在员工于 Anthropic 的完整职业周期内为员工和管理者提供各类人力资源相关支持
计算与基础设施法务项目经理
协调并推进大量计算与基础设施采购交易，包括数据中心托管、租赁和定制建造协议，硬件、芯片和网络设备采购，施工/EPC 与设施/运维协议，以及相关保密协议、订单、工作说明书和修订，推动从需求受理到签署的全流程
财务与战略，交易速度
通过内部流程推进交易，包括CPQ报价构建、审批流转、合同执行，确保准确及时完成；负责Anthropic交易执行流程，确保所有商业工作流能顺畅衔接内部流程；与内部团队构建AI原生工具，以显著扩展商业流程规模
财务与战略，交易策略
进行增长与利润率分析、折扣影响评估和交易盈利能力建模，支持数据驱动决策；与销售团队合作设计交易结构，在满足客户需求的同时保护公司的财务与战略利益；审核并分析超出标准参数的企业交易，重点关注定价结构、合同条款及财务影响
财务与战略，数据中心战略计划
负责数据中心基础设施合作项目的运营损益，覆盖各站点的租赁、电力与运营；与基础设施团队紧密合作，提供财务专业支持，确保站点预算可控，推动运营成本下降，并降低重大基础设施风险；负责数据中心支出的近期预测，执行项目预算与实际支出对比分析
财务与战略，计算（中央）
负责将所有计算财务支柱的财务审查节奏合并和回溯，形成面向财务和计算领导层的统一叙述；管理计算财务对董事会材料和执行审查的贡献；拥有并维护团队仪表板、定期内容和报告基础设施，确保其实时、准确且协调一致
财务系统总监 - 收入系统工程
负责支持多实体运营和全球子公司的收入系统架构与开发；使用DBT/SQL框架设计并实现可扩展数据管道，以低延迟响应转换高容量财务交易，支持实时集成；构建并维护自动化收入确认工作流，确保复杂订阅和按量计费模式符合ASC 606
公司法务顾问，并购
主导并购交易的法律工作流，涵盖收购、人才收购、少数股权投资、合资及其他战略交易，从尽职调查到交割及交割后整合；起草、审阅并谈判交易文件，包括意向书、购买协议、附属协议及相关交割文件；管理并协调尽职调查，包括监督跨职能工作流和第三方顾问
招聘协调员
协调工程、运营和制造团队中复杂的面试日程，确保候选人与面试官获得顺畅且及时的体验；通过管理候选人流程、安排初筛、跟踪进展并与招聘经理紧密合作，支持小时工及大批量招聘渠道；协助人才寻访工作，识别合格候选人，管理外联沟通，并维护早期人才管道
人力资源业务伙伴
与市场进入（GTM）负责人合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理；利用人才数据和业务背景，识别绩效、保留和敬业度方面的风险与机会；在招聘、反馈、绩效管理和团队效能方面辅导管理者
企业战略财务经理
为全公司人力规划相关的短期和长期决策提供分析支持；负责公司人力规划系统（如 TeamOhana）等工具，自动化并简化报告与员工人数流程；与人力资源、招聘、薪酬和分析团队跨职能合作，推动可规模化的分析与洞察；定义并维护衡量战略举措和资源分配影响的关键绩效指标
招聘协调员（合同制）
安排、协调并确认候选人面试，跨多个时区及时处理取消和改期；与招聘人员、用人经理和业务负责人有效协作沟通，确保面试流程顺畅；为线上和现场面试打造热情且高触达的候选人体验；支持招聘运营，参与改进协调工作流、候选人体验和面试官体验的相关举措
财务系统集成负责人
在人事运营、招聘、财务和会计领域设计并构建代理驱动的工作流与自动化系统；识别将手动或基于规则的流程替换为代理工作流的机会；与利益相关方合作，将业务流程转化为可扩展的自动化解决方案；主导端到端工作流的实施，覆盖需求、部署和验证
战略财务高级专员 - 营收
负责覆盖销售主导与自助服务、合作伙伴、新业务、续约、流失及新硬件部署的营收模型与预测，涵盖承诺合同收入和按用量/消费计费收入；为管理层准备清晰简洁的分析与报告，说明营收表现、预测风险及差异驱动因素
战略财务高级专员 - 算力
负责Together数据中心建设成本基础与成本预测，覆盖数据中心非经常性成本、GPU、网络和存储等硬件资本支出，以及持续运营成本；验证建设是否按计划推进：对照已批准估算维护预算与实际差异，尽早标记偏差并清晰说明驱动因素，与基础设施战略和基础设施工程团队合作闭环解决
高级校园招聘项目经理
制定并执行招聘项目策略，拓展招聘人才管道并打造候选人体验，例如员工推荐项目和实习生项目；与校园招聘团队紧密合作，开展招聘计划、活动和赛事，扩展项目规模并提供一流体验；利用数据洞察支持决策，识别瓶颈，并汇报项目效果
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