人力资源业务合作伙伴
岗位摘要
深入理解AI业务链路（数据→训练→推理→应用），识别组织瓶颈，设计适配AI研发节奏的团队结构与协作机制；主导核心岗位（大模型、Agent、数据仓库、移动端/服务端等）的人才地图绘制与招聘攻坚，确保关键节点人才密度
岗位职责
- 深入理解AI业务链路（数据→训练→推理→应用），识别组织瓶颈，设计适配AI研发节奏的团队结构与协作机制
- 主导核心岗位（大模型、Agent、数据仓库、移动端/服务端等）的人才地图绘制与招聘攻坚，确保关键节点人才密度
- 设计面向AI人才的差异化激励方案，包括技术晋升通道、项目制激励、股权/期权分配，让贡献与回报精准对齐
- 打造快速迭代、敢于试错、技术驱动的AI原生文化，通过机制设计让创新行为自然涌现
- 建立人才仪表盘，用数据识别高潜、预警流失、评估组织健康度，让HR决策有据可依
- 在业务快速演进中，主动识别组织变革需求，推动团队重组、角色重塑与能力升级
任职要求
- 本科及以上学历，专业不限，但对技术有真实好奇心
- 3年以上HRBP经验，必须有AI公司、大模型团队或硬科技创业公司经历，理解技术研发团队的工作方式与人才特质
- 能听懂技术语言，能与工程师平等对话
- 有从0到1搭建团队或参与组织变革的实战经验，不畏惧混乱与不确定性
- 具备产品思维，能把HR工作当产品来做——洞察用户需求（业务痛点）、设计解决方案、迭代优化
- 自驱力强，能在模糊环境中主动定义问题并推动解决
- 加分项：本人有技术背景或理工科学历，能与工程师同频共振
- 加分项：有AI Native工具使用习惯（如用LLM辅助招聘、用Agent提升HR效率）
- 加分项：参与过股权激励方案设计或技术职级体系搭建
- 加分项：有开源社区、技术社群运营经验，能触达技术人才网络
加分项
- 本人有技术背景或理工科学历，能与工程师"同频共振"
- 有AI Native工具使用习惯（如用LLM辅助招聘、用Agent提升HR效率）
- 参与过股权激励方案设计或技术职级体系搭建
- 有开源社区、技术社群运营经验，能触达技术人才网络
- 樊华 2周内活跃
福利待遇
- 薪资范围30-60K，16薪
工作地址
北京海淀区大恒科技大厦11层