DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-10-20
北京职能与支持招聘信息
本页聚焦北京职能与支持岗位，适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- 月之暗面19 · 16.1%
- 智谱AI16 · 13.6%
- 面壁智能14 · 11.9%
- 阶跃星辰13 · 11.0%
- MiniMax12 · 10.2%
- 昆仑万维11 · 9.3%
- 摩尔线程9 · 7.6%
- 寒武纪8 · 6.8%
- 美团6 · 5.1%
- 生数科技4 · 3.4%
热门地点
- 北京118 · 100.0%
岗位方向
- 职能与支持118 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
人力资源实习生（招聘方向）
与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解岗位要求；执行人才搜索和寻访计划，甄选并评估候选人匹配度，约面合适候选人；与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；量化招聘过程数据，发现招聘问题并及时解决
法务实习生（AI业务方向）
协助进行AI业务、AI音乐、AI游戏平台行业相关法律调研及平台调研；协助开展国内外数据合规、劳动法等相关法律研究与法律检索；负责合同归档、盖章，协助整理和统计合同台账；协助维护各海内外子公司的公司治理工作
人力资源业务伙伴实习生
协助完成招聘进度跟进、平台数据整理更新及反馈工作；负责职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约及面试接待等工作；协助办理员工入职手续及合同管理工作；完成其他人力资源相关日常事务；在校本科生或研究生，专业不限，有招聘相关经验者优先
人力资源招聘实习生
协助完成招聘简历整理、筛选、电话沟通和面试安排等；协助整理和维护招聘相关的数据库和文件，确保信息的准确性和及时更新；协助跟踪目标院校实验室、顶尖学生论文/竞赛情况，协助建立大模型核心业务领域校招人才地图
招聘经理
负责人才招聘，基于公司战略及业务需要，制定优秀高潜人才招聘策略，并进行有效的落地及执行；对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动；管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法
AI 招聘实习生（职能方向）
深入职能与战略方向的招聘与交付工作，支持人才与组织架构视角的业务协同；围绕“人”开展工作，参与直播交流、行业峰会等活动吸引顶尖人才；将每日对世界变化的思考转化为具体实践，落地执行高难度项目
资深涉外法务经理（半导体）
深度参与出口管制合规体系的建设、维护与优化；负责研发、采购、销售等各环节的合规审查、交易评估与法律支持；跟踪全球（尤其是美、中、欧）半导体与AI领域的最新法律法规及政策动态，进行风险预警并制定应对策略
HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息Mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
HR实习生
负责职能岗位的招聘工作，包括筛选简历、安排面试等；拓展潜在候选人资源，主动挖掘符合岗位要求的优质人才；负责入离职办理、系统信息录入、证明开具等基础工作；负责落户、工作居住证、人才项目事项的材料准备及递交
园区行政主管（外包岗位）
负责园区管理制度及标准的制定、组织与实施；统筹园区环境与安全管理，包括物业管理、绿化管理、停车场管理、快递管理及各类供应商管理；负责前台接待管理及库房管理工作；建立并执行物业及各供应商的服务品质评估考核体系
工程财务BP
根据工程组提报的设计施工方案，审核工程造价、概算预算合理性；审核工程量清单、计价依据合理性；熟练使用AI辅助工具（如大模型、智能造价软件）进行工程量清单核查、预算合理性分析，提升审核效率
行政专员
协助完善员工福利体系，策划并组织节日福利、生日会、团队拓展等活动，助力企业文化建设；负责零食、饮品、办公用品及茶水间物资的日常采买、补充与库存管理，保障办公及生活物资及时供应；定期巡检公共区域、展厅、卫生间、快递区及会议室设备，及时补充白板笔、板擦等易耗品，维持办公秩序与环境整洁
人力资源业务合作伙伴
快速理解业务状况和团队运作，推动人力资源战略在业务部门的实施；设计人员成长路径及培养方案，制定并跟进人才发展计划；为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效和员工关系
人力资源专员（技术招聘）
与业务/用人部门深度对焦，明确岗位需求和寻访方向，把控招聘全流程；寻访、甄选及评估候选人，准备并沟通offer方案；主动运用GitHub、技术论坛、顶尖实验室等多元渠道发现并吸引潜在技术人才
人力资源业务伙伴（组织效能方向）
作为业务领导层的战略合作伙伴，理解业务目标与挑战，协助推进人才引进、人才管理、团队建设与组织发展工作；深入业务团队（尤其是研发部门），识别项目管理与业务流程中的效率痛点，与业务领导共同制定改进路线图
诉讼维权法务
独立识别并研判互联网平台上的各类舆情风险，制定投诉维权和诉讼方案，主导完成平台投诉、诉前谈判、证据收集、诉讼文件准备及出庭应诉等全流程工作；对公司涉及的互联网平台各类纠纷快速响应并深入研究，及时出具法律分析意见，为业务决策和维权需求提供专业支持
人力资源共享服务中心专员
负责员工主数据全生命周期管理及IM管理，保障HR系统数据准确性与时效性，并对数据问题进行制度和流程反哺；统筹考勤数字化运营，完成数据核验、异常处理及报表输出；负责入职、离职、调岗、转正等手续的高效办理，提升员工体验
人力资源实习生
协助在、脉脉等招聘渠道发布和维护职位信息，确保职位描述的准确性和吸引力；高效筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人意向度及与岗位的匹配程度；协助组织面试安排，跟进面试反馈，维护候选人数据库，确保招聘流程顺畅运转
HRIS专员
对接HR业务需求，输出系统解决方案，参与需求调研、测试到上线推广的全流程，推动AI能力搭建与提升；建立人事数据分析报告体系，维护HR数据标准及机制，确保核心数据质量，从数据中定位流程问题或管理风险，推动根源性解决
人力资源共享服务专员
负责员工主数据全生命周期管理及IM管理，保障HR系统数据准确性与时效性，并对数据问题在制度、流程等方面进行反馈和改进；负责海外入离调转等手续的高效办理，提升员工体验；管理社保公积金增减员及账单精细化核对，确保合规零差错
人力资源实习生
协助支持相关业务线人才简历筛选、评估、面试跟进以及入职办理等工作；协助完成招聘运营工作，例如内推项目以及招聘系统的运营及维护；关注行业、市场动态，支持HR部门完成相关行业及人才的mapping
人力资源业务合作伙伴
深入理解AI业务链路（数据→训练→推理→应用），识别组织瓶颈，设计适配AI研发节奏的团队结构与协作机制；主导核心岗位（大模型、Agent、数据仓库、移动端/服务端等）的人才地图绘制与招聘攻坚，确保关键节点人才密度
AI HR实习生
支持算法、研发及核心产品等岗位的招聘，参与人才画像梳理、简历筛选、面试推进及入职跟进等完整流程；深入理解大模型相关团队及岗位需求，协助开展行业研究、人才地图绘制和目标候选人寻访；维护并拓展招聘渠道，通过定向搜索、人才社区、社交平台等方式发现优秀技术人才
HRBP实习生
支持AI大模型基础设施等技术团队的招聘工作；系统学习并实践高端人才mapping，提升人才搜寻与人才地图搭建能力；参与候选人搜寻、初步沟通、招聘流程推进及入职跟进；协助HRBP团队完成招聘相关项目与组织提升任务
HR实习生
协助完成核心产品相关岗位序列招聘流程；负责招聘整体流程，包括维护及拓展公司招聘渠道、简历搜寻、安排面试简历筛选、跟进面试反馈以及之后的入职流程等；运用AI工具优化招聘各环节效率，包括但不限于智能简历筛选、候选人画像分析、面试评估辅助等，参与探索AI驱动的招聘流程创新
AI人力资源实习生
支持算法、研发及核心产品等岗位的招聘，参与人才画像梳理、简历筛选、面试推进及入职跟进等完整流程；深入理解大模型相关团队及岗位需求，协助开展行业研究、人才地图绘制和目标候选人寻访；维护并拓展招聘渠道，通过定向搜索、人才社区、社交平台等方式发现优秀技术人才
财务BP
预算管理：承接集团目标，主导预算编制、分解、执行追踪与分析；经营分析：编制管理报表，进行预实对比，预警风险，参与经营会议并输出分析报告；风险合规：审核报价、采购申请、合同及付款流程，完善内控，保障业务合规
SSC专员（人力资源共享服务中心专员）
负责员工入职全流程办理，包括Offer确认、入职材料核验、劳动合同签署、入职信息录入HR系统，并协同行政、IT等部门完成工位安排、账号权限开通等入职准备，确保新员工入职首日体验顺畅
HR招聘实习生（可转正）
与业务或用人主管深度沟通，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控；寻访、甄选、评估候选人，准备并沟通offer方案；主动运用各种新奇有趣的渠道（如GitHub、技术论坛、顶尖实验室）发现和吸引潜在的技术人才
法务
起草、审核、修订投融资相关的法律文件，总结核心条款并提供法律建议供管理层决策；起草、审核、修订公司业务相关的合同、协议等法律文件，确保符合中国及海外目标市场的法规要求；为公司各业务板块提供日常法律合规咨询，协助识别和评估法律风险并提出合规建议
高招HR
负责公司核心算法类岗位（如CV、NLP、语音、大模型、AIGC等方向）的高阶人才招聘，精准定位并主动触达行业内的TOP级候选人；独立完成从需求分析、人才画像构建、渠道开拓、面试评估、薪酬谈判到Offer发放及保温的全流程招聘工作
HR实习生
根据岗位需求，在招聘渠道发布岗位、负责简历的初筛、分类和推荐，与候选人进行初步沟通以及面试安排等；员工入职办理、人事证明开具、人员信息管理等；员工日常人事咨询处理，包括考勤、社保及各类流程问题解答
HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作；负责目标院校核心人才信息Mapping和信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队；文化活动策划和落地执行；本科及以上学历，专业不限
HR实习生
负责商业化相关岗位招聘全流程，确保每个环节顺畅；参与X、小红书、LinkedIn、GitHub等社群和开源社区的候选人拓展；整理招聘数据，分析候选人反馈，帮助优化招聘策略；对人充满好奇和耐心，乐于观察和理解别人的行为与动机
资深财务会计
负责公司日常全盘会计核算工作，确保财务数据准确、及时、合规；熟悉各类业务流程，确保从业务端到财务核算的顺畅衔接；独立完成每月、每季度及年度的关账工作；编制合并及个别财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并进行财务分析
行政专员
负责所在办公层日常行政服务工作；负责所在办公层环境巡检、监督、维护工作；负责所在办公层工位盘点、低值资产管理与盘点；根据年度行政预算，做好所辖业务线成本分析与费用管控；负责所辖业务线费用与票据处理
AI公司HR实习生
负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等招聘相关工作；负责目标院校核心人才信息的mapping与信息整理；协助业务部门做好新入职员工试用期管理和融入团队支持；负责企业文化活动的策划与落地执行
HR实习生（有转正机会）
支持大模型基座算法招聘工作，通过各类创新型招聘渠道完成简历开源、筛选、面试邀约、offer保温、入职办理等全流程工作；协助完成竞品公司、大模型相关重点实验室、顶尖技术人才的mapping调研项目
人力实习生
协助支持相关业务线人才简历筛选、评估、面试跟进以及入职办理等工作；协助完成招聘运营工作，例如内推项目以及招聘系统的运营及维护；关注行业、市场动态，支持HR部门完成相关行业及人才的mapping
校园招聘HR实习生-顶尖人才方向
协助跟踪目标院校实验室、顶尖学生的论文及竞赛情况，协助建立大模型核心业务领域校招人才地图；关注互联网及大模型行业资讯与市场动态，对目标学生群体进行日常建联及转化；支持校园招聘及校企合作相关活动的策划与落地执行
HRBP实习生
协助完成招聘进度跟进、数据整理更新及反馈工作；完成职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约及面试接待等工作；协助入职办理及合同管理工作；负责其他人力资源工作事务；在校本科或研究生，专业不限，有招聘经验者优先
HRBP专员
支持业务团队进行组织发展，深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略，将业务目标转化为组织与人才战略；负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种招聘途径满足人才需求，设计人员成长路径及培养方案，制定并实施人才发展计划
HRBP（偏招聘）
作为业务领导层的战略合作伙伴，理解业务目标与挑战，协助人才引进、人才管理、团队建设与组织发展工作；深入业务团队（尤其是研发部门），识别项目管理与业务流程中的效率痛点，与业务领导共同制定改进路线图
人力资源实习生（日常实习）
负责员工信息的日常维护与更新工作；提供人事服务工作事项的支持与协助；进行人事基础数据的统计与分析；协助招聘及其他人力资源相关支撑工作；参与考勤管理、劳动关系办理、培训实施及人事档案管理；本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业优先
行政专员
负责所在办公层日常行政服务工作；负责所在办公层环境检查、监督、维护工作；负责所在办公层工位盘点、低值资产管理与盘点工作；根据年度行政预算，做好所辖业务线成本分析与费用管控；负责所辖业务线费用与票据处理
招聘顾问（芯片硬件侧招聘）
负责芯片硬件相关岗位的招聘全流程工作，包括简历筛选、初步沟通、面试安排、评估跟进、录用及入职协调等；岗位方向涵盖数字芯片电路设计、芯片验证（DV）、数字后端（APR/PD）、DFT、嵌入式软件、固件开发、板卡及硬件量产工程等
HR实习生
协助HRBP进行企业文化建设与活动运营；支持招聘全流程，包括候选人搜寻与面试邀约；参与培训调研、AI做课及OTD相关活动运营；与团队协作推进招聘工作的落地执行；具备AI或互联网等多渠道人才招聘经验
高级法务专员
负责审核与公司主营业务相关的中、英文业务合同，处理业务部门法律咨询；负责针对人工智能、数据等合规问题提供法律意见及解决方案；对公司内部流程和制度提出合理化建议，主导或协同推进涉及法务的业务流程优化
HR实习生
核心人才猎寻：参与AI大模型领域高端人才招募，与行业顶尖技术专家直接对话，助力打造顶尖技术团队；多维渠道深耕：负责各招聘渠道的自主拓源与信息发布，结合小红书、即刻或技术论坛等平台运营思维创新招聘方式
HR实习生（招聘方向）
负责校招、社招及实习生岗位的招聘需求对接与跟进；为算法和数据团队搜寻匹配候选人，完成简历sourcing；协调并安排面试，跟进候选人反馈；协助处理其他日常HRBP工作；人力资源、管理类等相关专业在读本科生
法务专家
迭代公司数据安全、隐私保护、业务合规及AI伦理的合规政策体系，持续完善合规框架；负责创新型业务合同的起草及合规分析，完成常规内部合同、协议的起草审阅及管理；处理经营诉讼及行政调查，独立制定诉讼策略，具备出庭应诉经验
法务BP
负责内部业务合同的起草及合规分析，完成常规内部合同、协议的起草审阅及管理；处理经营诉讼、行政调查，独立制定诉讼策略，具有出庭经验；根据公司需求处理其他相关法务事项；全日制硕士或以上学历，法律相关专业
法务专家
负责内部业务合同的起草及合规分析，完成常规内部合同、协议的起草审阅及管理；迭代公司数据安全、隐私保护、业务合规及AI伦理的合规政策体系；处理经营诉讼、行政调查，独立制定诉讼策略，具有出庭经验
HR业务招聘专家
负责月之暗面大模型业务团队的高端人才招聘工作；系统性mapping对标公司，建立行业人才库；制定招聘策略，推进增长、营销、投放、职能等岗位招聘；精准判断候选人能力与岗位匹配度；3-5年招聘经验，具备大厂或AI行业背景优先
资深财务会计（全盘会计）
负责公司日常全盘会计核算工作，确保财务数据准确与合规，熟悉各类业务流程，确保业务端到财务核算的顺畅衔接；独立完成每月、每季度及年度关账工作，编制合并及个别财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行财务分析
HR业务招聘专家
负责月之暗面大模型业务团队的人才招聘工作，包括营销、投放、职能等关键岗位；对标行业内优秀公司进行系统性人才mapping，建立高效招聘渠道；根据业务需求制定针对性招聘策略，快速精准地完成人才补给
法务专家-境外合规
跟踪并落地应对美国、欧盟、英国、新加坡、日本等主要司法管辖区的AI立法，建立大模型训练数据、输出内容及安全评测合规体系；审阅全球数据流转架构，确保训练数据及用户交互数据符合隐私法规及跨境传输限制
HR实习生（招聘方向）
协助发布职位信息至招聘渠道，维护、脉脉等渠道，确保职位信息准确且具有吸引力；高效筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人的意向度和岗位匹配度；协助组织面试，跟进面试反馈，维护候选人数据库，保障招聘流程顺畅推进
法务（知识产权与合规）
负责专利、商标、软件著作权、商业秘密的申请、布局、维护与风险排查工作；开展FTO（自由实施）分析、侵权分析，处理知识产权投诉、维权及纠纷应对；对接研发部门，提供技术成果IP保护建议，建立并维护IP台账与管理流程
HRBP（AI Native组织）
人才发现与评估：识别真正的AI原生人才，像寻找技术合伙人一样发掘工程师和架构师，通过GitHub仓库或Demo评估候选人潜力；组织进化驱动：深入理解MaaS业务逻辑，参与设计基于数据驱动的HC计算模型及激励机制
人力资源业务伙伴（招聘方向）
与业务领导对齐目标，负责核心人才招聘及组织发展；深入研发部门识别效率痛点，制定并推动改进路线图；主导跨部门流程优化项目，协调资源确保方案落地；通过培训、工作坊推广AI工具，提升团队生产力
人力专员（招聘方向）
与业务/用人主管深度对焦，明确岗位需求与寻访方向，全流程把控招聘进度；寻访、甄选、评估候选人，设计并沟通offer方案；主动挖掘GitHub、技术论坛、顶尖实验室等渠道，吸引潜在技术大牛
招聘顾问（芯片软件侧招聘）
协助完成芯片软件相关岗位的招聘工作，包括候选人简历筛选、初步沟通、安排面试、跟进评估意见、录用及入职协调等；负责AI大模型工程（训练/推理）、编译器（LLVM/MLIR）、分布式训练与系统软件、芯片软件栈相关岗位（驱动、算子、runtime）的招聘
财务主管
独立完成所负责公司的财务核算、财务分析、财务预决算和报表编制，配合完成各单家年度审计工作；负责各项合同、付款、报销等单据的审核；独立完成所负责公司的定期税务申报工作以及其他税务需求；阶段性地支持集团半年度、年度定期报告披露工作，包括复核部分集团审计报告、协助编制集团半年报、年报等
招聘实习生
协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职跟进等；协助处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案及HR系统数据更新；整理人力资源相关数据（考勤、绩效、招聘等），制作基础分析报表，协助优化流程
会计财务专员
深度参与公司财务流程的梳理与优化，协助上级建立健全符合现代企业管理要求的内部控制体系；对接业务部门，对合同签订、费用报销、预算执行等进行财务合规性审核，定期组织内部沟通会议，推动业财数据口径的一致性
HR招聘实习生（27届有转正）
参与算法人才社会招聘全流程，从简历搜寻、筛选到面试安排、反馈跟进全链路实操；对接算法团队招聘需求，分析岗位画像，拥有自主思考和决策的实践机会；维护并拓展算法人才招聘渠道，搭建人才储备库
人力实习生
支持各业务团队招聘需求，利用多种渠道搜索并触达潜在优秀人选；完成简历筛选、面试邀约、offer保温、入职办理等全流程招聘工作；支持在职实习生、校招生的日常运营工作；协助2026届校园招聘的项目运营
招聘实习生（27届有转正名额）
参与算法人才社会招聘全流程，解锁大模型HR实战经验；参与基础大模型团队算法人才招聘全流程，从简历搜寻、筛选到面试安排、反馈跟进全链路实操；对接算法团队招聘需求，分析岗位画像，拥有自主思考和决策的实践机会
招聘实习生
支持算法团队招聘需求，使用实习僧、、招聘门户等渠道完成简历筛选、面试邀约、offer保温等工作；支持在职实习生、校招生日常运营；协助校园招聘的项目运营；协助完成重点实验室、顶尖技术人才mapping项目
HRBP（北京）
负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升
HR实习生（招聘方向）
支持大模型领域Agent/产研/增长等相关职位的招聘信息发布与人才搜寻工作；利用专业招聘渠道挖掘潜在候选人，招揽顶尖大模型行业人才；自主拓展多种招聘渠道，包括小红书、论坛等新兴社交媒体平台
HR实习生（招聘方向）
深度参与AI大模型领域的人才招募，协助负责销售类职位的全流程招聘工作，包括撰写和发布职位描述、筛选简历、安排面试等；通过多种渠道（如社交媒体、小红书、论坛等）发布招聘信息，拓展潜在候选人资源，主动挖掘符合岗位要求的优质人才
人力资源局
快速学习并深入理解公司业务、技术路线与团队目标，成为业务负责人值得信赖的人力资源顾问；协助业务Leader进行团队诊断，在组织架构、岗位设计、人员配置等方面提供支持，提升团队效能；推动新员工融入，关注关键人才发展，通过有效的沟通、激励和关怀方案，提升团队凝聚力与员工留存率
法务专员
负责公司日常合同的起草、审核与修订；建立并维护合同台账，协助合同的归档、履行跟踪及风险提示；配合业务部门推进合同签署流程，确保合同合规、条款清晰、风险可控；为业务部门提供日常法律咨询支持，就业务开展过程中涉及的法律问题提出专业建议
高管助理/行政助理
合理安排、管理及提醒管理者日常行程，包括会议安排、差旅安排及其他行政后勤支持；协助管理者或部门负责人推动并协调重点项目的实施和落地；撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件，对相关信息进行收集、汇总和分析
高管助理/行政经理
合理安排、管理并提醒管理者日常行程，包括会议安排、差旅安排及其他行政后勤支持；协助管理者或部门负责人推动并协调重点项目的实施和落地；撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件，对相关信息进行收集、汇总和分析
招聘专家/高级招聘经理
对接业务与HR团队，制定并执行匹配战略的招聘策略，包含人才画像、渠道规划及雇主品牌建设；管理内外部招聘渠道，创新拓展方式，主动寻访中高端人才，搭建并维护人才库；统筹招聘预算与流程，运用AI工具提升效率，培养面试官能力，确保招聘目标达成
招聘专家/高级招聘经理
负责终端业务岗位招聘工作的全面推进与执行；辅助招聘项目落地，及时响应并解决用人部门的招聘需求；开拓并维护各类招聘渠道，高效达成招聘工作目标；收集市场人才信息，开展相关行业及人才mapping，促进组织人才发展
法务总监-资本市场与投融资方向
负责或主导公司港股及/或A股相关的法律工作，包括法律尽职调查、重组方案设计、招股书/法律意见书撰写与审阅、监管问答回复等；确保公司上市后的持续合规运营，包括定期报告及临时公告的法律审阅、关联交易、须予披露交易、内幕信息管理、三会治理等事务的法律支持
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