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人力资源局

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地点：北京薪资：13-26K 日期：2026-03-03

岗位摘要

快速学习并深入理解公司业务、技术路线与团队目标，成为业务负责人值得信赖的人力资源顾问；协助业务Leader进行团队诊断，在组织架构、岗位设计、人员配置等方面提供支持，提升团队效能；推动新员工融入，关注关键人才发展，通过有效的沟通、激励和关怀方案，提升团队凝聚力与员工留存率

岗位职责

快速学习并深入理解公司业务、技术路线与团队目标，成为业务负责人值得信赖的人力资源顾问
协助业务Leader进行团队诊断，在组织架构、岗位设计、人员配置等方面提供支持，提升团队效能
推动新员工融入，关注关键人才发展，通过有效的沟通、激励和关怀方案，提升团队凝聚力与员工留存率
在快速变化的初创环境中，积极传递公司价值观，协助策划团队活动，营造开放、协同、极致创新的技术团队氛围
处理团队相关的基础人事工作，与管理层和员工进行有效沟通，解答政策咨询
深入理解大模型(LLM)、机器学习、自然语言处理等领域，主导关键技术岗位的人才地图绘制与长期招聘规划
独立负责从需求确认、渠道开拓、寻访、评估、面试协调到offer谈判、入职的全流程，确保顶尖人才的闭环
积极开拓和运营多元化招聘渠道(技术社区、顶会、内推、社交网络等)，并通过专业的沟通提升公司技术雇主品牌
设计并实施卓越的候选人体验流程，确保每一位候选人都能感受到公司的专业与技术热情
建立招聘数据看板，定期分析招聘效率、渠道效果与市场动态，持续优化招聘策略与流程

任职要求

1-5年以上人力资源经验，其中包含专注于互联网或科技公司的技术岗位招聘，有AI/机器学习领域招聘经验者优先
有初创公司或高速成长公司经验者加分
拥有成功招聘中高级技术人才（如算法、研发、系统架构等）的闭环案例，具备强大的自驱寻源(Sourcing)能力和人才评估判断力
对人工智能、大模型技术趋势有强烈兴趣和基本认知，具备快速学习复杂技术概念并能与技术人员流畅沟通的能力
极强的自驱力、主人翁意识和抗压能力，能在模糊和快节奏的环境中主动创造秩序、解决问题
具备出色的沟通协调能力、同理心和高度的保密意识
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业背景者优先
同时具备成熟公司体系化经验和初创公司从0到1搭建经验者优先
有实际HRBP工作经验，或对组织发展、人才发展有系统性思考和实践者优先
本人对AI技术充满热情，有持续学习技术的习惯者优先

福利待遇

16薪薪酬结构
具有竞争力的薪资水平

工作地址

北京海淀区京东科技大厦13层