招聘、传播、品牌与市场营销负责人
岗位摘要
领导、辅导并保留一支由资深招聘人员组成的团队，注重快速及时的反馈；与传播、品牌与市场营销部门的领导建立深度信任，了解其需求，提前预警招聘风险，并在计划与市场不匹配时提出异议；高效运营招聘工作，负责编制计划、人才管道数据和报告，确保数据准确，便于领导与运营伙伴据此规划
岗位职责
- 领导、辅导并保留一支由资深招聘人员组成的团队，注重快速及时的反馈
- 与传播、品牌与市场营销部门的领导建立深度信任，了解其需求，提前预警招聘风险，并在计划与市场不匹配时提出异议
- 高效运营招聘工作，负责编制计划、人才管道数据和报告，确保数据准确，便于领导与运营伙伴据此规划
- 利用数据展示每个招聘岗位的进展、瓶颈以及完成招聘所需的条件
- 与相关团队的人力运营伙伴在编制、规划和优先级方面紧密合作，视其为真正的合作伙伴
- 为团队建立统一的流程，包括招聘执行方式、面试结构、数据维护以及招聘人员如何使用系统与 Claude 工作流
- 为自身团队招聘招聘人员，包括传播与品牌招聘方面的专家
- 与薪酬、财务、人力伙伴及招聘运营团队合作，确保候选人和招聘团队获得清晰、公平的流程
任职要求
- 拥有管理招聘人员（包括资深招聘人员）的经验，并保持过强大的团队文化
- 曾担任高层管理者的可信赖招聘伙伴，并能说明如何赢得这种信任
- 严谨地运营招聘工作，熟悉各项数据，编制和人才管道数据经得起核查
- 能在长时间高压下保持稳定，并让团队同样保持稳定
- 能够给予并接受直接反馈，并能谨慎处理困难对话
- 对敏感信息保密，并在敏感招聘中运用良好判断力
- 具备10年以上招聘经验，其中包括5年以上管理招聘人员或招聘经理的经验
- 有领导高管寻访职能的经验，或负责过传播、品牌、企业事务或市场营销领域的招聘组合
- 有支持工作曝光度高、风险高的领导者的经验
- 有在快速增长的公司中扩展招聘团队的经验
- 熟悉招聘系统和人工智能工具，并有教导招聘人员良好使用这些工具的记录