技术项目经理（招聘技术方向）
岗位摘要
建立并运行招聘技术的跨团队规划与运营节奏：共享路线图、明确直接负责人、有序依赖关系，并为招聘领导层提供优先事项和状态的单一事实来源；端到端推动最高优先级的跨团队项目，从范围界定和权衡决策到交付，覆盖没有共同汇报关系的团队
岗位职责
- 建立并运行招聘技术的跨团队规划与运营节奏：共享路线图、明确直接负责人、有序依赖关系，并为招聘领导层提供优先事项和状态的单一事实来源
- 端到端推动最高优先级的跨团队项目，从范围界定和权衡决策到交付，覆盖没有共同汇报关系的团队
- 主导技术互连工作：整合第三方平台、内部定制工具以及数据与分析层，确保信息端到端顺畅流动
- 与工程和人工智能团队合作，将Claude更深入地引入招聘流程，在加快采用速度与确保可信赖的控制和人机协同设计之间取得平衡
- 将招聘与公司级规划连接起来：建立与各业务路线图的联系，使人员编制需求尽早可见，并让招聘能够主动配置人员
- 在跨团队边界时负责自建与购买及供应商评估，包括随之而来的安全、合同和集成权衡
- 建立项目基础设施：治理、状态报告、风险跟踪以及让领导层快速做出权衡的升级路径
- 帮助定义人才组织中技术项目经理支持的长期模式，包括范围、人员编制和汇报结构
任职要求
- 拥有6年以上技术项目管理经验，并有在模糊环境中从零建立跨职能项目的业绩记录
- 曾在没有共同汇报关系的团队中推动规划与执行，且擅长无授权影响力
- 具备系统集成的技术深度：API、SaaS平台之间的数据流，以及配置第三方工具与自建定制之间的权衡
- 曾与招聘、人才或人力资源技术合作或密切接触，理解ATS、HRIS、排程和分析技术栈如何协同
- 能够与工程师、招聘人员、分析师及其他跨职能伙伴建立信任