人才招聘专员
岗位摘要
作为全周期招聘专员，独立负责北美地区多个关键团队（包括技术/项目经理、人事与文化伙伴、行政业务伙伴、工作场所创新与体验经理等）的技术与非技术岗位招聘；与关键利益相关者建立牢固关系，作为可信赖的人才顾问
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岗位职责
- 作为全周期招聘专员，独立负责北美地区多个关键团队（包括技术/项目经理、人事与文化伙伴、行政业务伙伴、工作场所创新与体验经理等）的技术与非技术岗位招聘
- 与关键利益相关者建立牢固关系，作为可信赖的人才顾问
- 利用数据影响招聘策略和决策，识别改进机会（如重新定义面试问题、减少流程低效、迭代评估标准），并开发解决方案
- 为所有候选人提供卓越的体验，在内部和外部体现谷歌DeepMind的价值观
- 确保招聘流程公平且包容，利用人才洞察和寻源策略确保人才库具有代表性
- 制定并维护针对北美市场的人才招聘策略
- 利用AI工具简化招聘工作流程并改善候选人体验
任职要求
- 具备在企业内部招聘团队中独立招聘各类技术与非技术岗位的经验
- 能够处理大量职位空缺，具备出色的细节关注能力和强大的沟通技巧
- 拥有成功识别并推荐来自非传统背景人才的证明能力
- 具备寻源、接触并成功录用候选人的经验
- 拥有设计、开发和执行创造性招聘策略以填补小众和复杂职位空缺的经验
- 拥有在不同时区有效协作、为包容和支持性团队文化做出贡献的证明能力
- （加分项）在非结构化和模糊环境中成功运作的证明经验
- （加分项）开发人才招聘策略的经验
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