并购招聘项目专员
岗位摘要
跨公司发展、法务、人才及技术领导团队管理招聘活动，确保各方信息同步，针对需关注事项提供解决方案，并推动流程持续进行；向交易发起人及跨职能合作伙伴宣导并赋能并购招聘、面试及流程的标准做法
岗位职责
- 跨公司发展、法务、人才及技术领导团队管理招聘活动，确保各方信息同步，针对需关注事项提供解决方案，并推动流程持续进行
- 向交易发起人及跨职能合作伙伴宣导并赋能并购招聘、面试及流程的标准做法
- 将并购招聘的手册与流程落地执行，确保招聘工作组织有序且保持一致，并与招聘系统及分析团队紧密合作，持续优化项目
- 为每项交易界定并运行招聘工作流，覆盖从初次沟通到入职日期的全过程
- 作为候选人的主要联系人，从初次沟通到入职日期提供温暖、高触达且谨慎的体验，确保经历敏感过渡的人员在每一步都感到被支持和知情
- 将AI工具（如Claude）作为日常工作流程的核心部分，推动招聘向更自动化的方式发展
- 维护机密性，以谨慎态度处理敏感信息和对话
- 根据需要承担其他高优先级招聘与运营项目，并随职责发展不断成长
任职要求
- 4年以上项目管理、招聘协调或高批量排期经验，最好包含机密、高管或并购/收购式招聘，并熟悉现代招聘系统
- 有创建、记录并宣导演进招聘方法的经验，具备长期建设和完善这些方法的过往记录
- 有提供卓越候选人体验并与招聘人员紧密合作的过往记录
- 有机密或敏感工作经验，谨慎、信任和良好判断力至关重要
- 具备强大的组织直觉，能在模糊且快速变化的环境中建立结构
- 能高效使用AI工具，有Claude使用经验
- 对Anthropic的使命以及并购在支持该使命中的作用有真诚兴趣
福利待遇
- 提供搬迁支持（Relocation available）