招聘专员，传播团队
岗位摘要
对 AI 积极影响世界的潜力充满热情，并对其风险和局限性有现实认识；曾为传播、公关或相关职位招聘，了解该领域的优秀标准；知道如何通过多种创意渠道寻找并接触被动候选人；与高级领导者建立信任，并有信心用数据提出不同意见
岗位职责
- 对 AI 积极影响世界的潜力充满热情，并对其风险和局限性有现实认识
- 曾为传播、公关或相关职位招聘，了解该领域的优秀标准
- 知道如何通过多种创意渠道寻找并接触被动候选人
- 与高级领导者建立信任，并有信心用数据提出不同意见
- writing 清晰，注重细节，因为候选人和传播领导者都会注意到这两点
- 运行紧凑、高接触的流程，尊重候选人的时间，帮助招聘经理快速决策
- 将招聘数据转化为清晰的建议，而不仅仅是状态更新
- 在快节奏环境中茁壮成长，并谨慎处理高管和机密招聘
任职要求
- 拥有 10 年以上全生命周期招聘经验，并有成功关闭高级、难填补职位的记录
- 有在高增长科技公司招聘的经验，其公众叙事很重要
- 拥有媒体、代理机构和内部传播人才网络
- 在日常工作中使用 AI 工具的经验，并对 AI 如何推动招聘发展感到好奇
- 最低学历：学士学位或同等教育、培训和/或经验组合
- 要求学习领域：通过课程、培训或专业经验证明与职位相关的领域
- 最低经验年限：所需经验年限将与职位内部职级要求相关
福利待遇
- 提供签证赞助，但并非所有职位和候选人都能成功赞助；如果发出录用通知，将尽一切合理努力帮助获得签证，并保留移民律师协助
- 基于地点的混合政策：目前预计所有员工至少 25% 的时间在办公室工作，但某些职位可能需要更多时间