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地点：美国薪资：$160,000-$215,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

与管理者共同制定人才战略，包括招聘策略、技能需求、员工关系、奖励与认可以及员工士气与满意度；定期跟踪人员数据，识别招聘、流失、员工反馈和薪酬方面的趋势与模式；与薪酬福利团队合作，管理和评估奖励计划，确保员工了解并熟悉公司福利，并持续寻找改进领域

岗位职责

与管理者共同制定人才战略，包括招聘策略、技能需求、员工关系、奖励与认可以及员工士气与满意度
定期跟踪人员数据，识别招聘、流失、员工反馈和薪酬方面的趋势与模式
与薪酬福利团队合作，管理和评估奖励计划，确保员工了解并熟悉公司福利，并持续寻找改进领域
在组织重组、管理层变动、职级与头衔设定以及数据报告方面提供组织设计支持
向管理者提供关键且直接的反馈，指出改进机会，帮助他们持续成长并保持高水平领导力
深入了解所支持组织的业务和产品，以便更好地影响建议和指导

任职要求

6年以上人力资源通才/HRBP经验，并接触或经历过人力资源其他相关领域
具备在快节奏、高增长、动态商业环境中工作的经验；有科技行业经验或支持技术团队的经验者优先
具备强大的解决问题能力和批判性/分析性思维能力
拥有出色的人际关系和影响力技能；具备建立关系的能力
能够在模糊环境中保持自如，能从复杂情况中提取关键要素，做出明智决策，并知道何时寻求帮助
对复杂性和挑战充满动力
精力充沛，喜欢快节奏、动态且不断演进的环境
具有竞争意识，喜欢团队协作取胜，乐于与聪明、有创造力的人共事，以激发更高水平的表现
学习敏捷性高，积极理解人员动态、新业务模式和人才流程