并购招聘专员
岗位摘要
与企业发展部和技术领导合作评估并购目标，重点关注人才质量、文化契合度与战略匹配度；与目标公司的创始人、技术负责人和核心工程师建立关系；在重点领域深入积累技术人才市场洞察，并主导潜在收购的技术人才评估
岗位职责
- 与企业发展部和技术领导合作评估并购目标，重点关注人才质量、文化契合度与战略匹配度
- 与目标公司的创始人、技术负责人和核心工程师建立关系
- 在重点领域深入积累技术人才市场洞察，并主导潜在收购的技术人才评估
- 负责招聘工作，并确保通过收购加入的技术人才获得出色的入职体验
- 与人力、法务和企业发展团队协作，设计具有竞争力的薪酬方案，兼顾标准薪酬与对创始团队既有成果的合理认可
- 严守保密原则，以审慎态度处理敏感沟通
任职要求
- 7年以上技术招聘经验，其中至少3年支持企业发展、并购或人才收购流程，并熟悉现代招聘系统的使用
- 在竞争激烈的市场中成功招聘工程师、研究科学家和技术领导者的业绩记录
- 深刻理解卓越技术团队的构成要素，并具备判断团队是否达到 Anthropic 高标准的能力
- 具备处理复杂、敏感招聘情境的经验，能够审慎行事并建立信任
- 能够与企业发展、法务、人力和技术领导团队高效协作
- 沟通清晰直接，行动力强
- 对 Anthropic 的使命以及并购在其中的作用有真正的兴趣
- 有在高增长人工智能或机器学习公司从事招聘的经验者优先
- 有技术领域创始人招聘或高管寻访经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬、股权以及全面的福利保障
- 健康、牙科和视力保险
- 优厚的育儿假
- 灵活带薪休假
- 401(k) 退休计划