合同制大学招聘专员
岗位摘要
支持Scale的大学招聘策略，协助实习和应届生项目的招聘流程；管理全流程招聘策略与流程，包括但不限于人才寻访、筛选、面试安排、录用关闭等；理解大学岗位的优秀候选人画像，推动战略性寻源和候选人互动策略，建立强大且多元的候选人库
岗位职责
- 支持Scale的大学招聘策略，协助实习和应届生项目的招聘流程
- 管理全流程招聘策略与流程，包括但不限于人才寻访、筛选、面试安排、录用关闭等
- 理解大学岗位的优秀候选人画像，推动战略性寻源和候选人互动策略，建立强大且多元的候选人库
- 与合作高校的学生建立关系，并与教职员工及学生组织发展良好关系，作为经过充分调研的招聘策略的一部分
- 与组织内各领导者紧密合作，理解并满足其实习生和应届生招聘需求
- 每周在旧金山办公室工作3天
任职要求
- 4年以上在快节奏、高增长环境中进行全流程大学招聘的经验，并能管理大批量招聘
- 具有管理或领导难以填补、竞争激烈职位招聘策略全方面的经验
- 对校园招聘充满热情，坚信应为Scale引入早期职业人才
- 出色的谈判技巧和市场知识
- 能够与多个部门（包括远程团队）合作，并在复杂组织中建立强大的人际网络
- 具备吸引和寻源被动与主动候选人（即未来毕业生）的已证明能力，覆盖本科、硕士和博士项目
- 利用数据进行分析、获取洞察并设定目标
- 灵活、适应性强，能根据优先级变化进行调整
- 位于湾区，能每周通勤至旧金山办公室3次
- 最好具有从本科、硕士到博士各层级的软件工程和机器学习招聘经验
- 最好使用过Greenhouse ATS和/或Gem
- 最好能在快节奏、动态的初创环境中茁壮成长