招聘寻源专员（业务方向）
岗位摘要
寻源、吸引并培育市场推广、基础设施战略及行政支持领域的顶级被动候选人，包括企业销售、解决方案工程、销售领导、市场营销、客户成功、总监级行政支持以及金融与AI算力交叉领域的战略与基础设施职位
岗位职责
- 寻源、吸引并培育市场推广、基础设施战略及行政支持领域的顶级被动候选人，包括企业销售、解决方案工程、销售领导、市场营销、客户成功、总监级行政支持以及金融与AI算力交叉领域的战略与基础设施职位
- 在寻源前与招聘经理和招聘人员合作，校准职位要求和理想候选人画像
- 撰写个性化外联信息，传达Together AI的故事并引起每位候选人的共鸣
- 主动为当前和未来职位建立人才管道，无需等待分配任务
- 与顶级人才建立并维护长期关系
- 跟踪关键寻源指标，利用数据优化策略并提升结果
- 开发可复用的寻源系统与手册，随招聘规模扩大而扩展
- 使用寻源与招聘技术栈，包括GEM、LinkedIn Recruiter、Noon AI和Greenhouse
- 在优先级变化时快速适应，轻松在职能间切换
任职要求
- 5年以上寻源经验（3-4年经验且在难填补职位上表现优异的候选人也欢迎申请）
- 在多个职能和部门为关键难填补职位寻源高级被动人才的过往记录
- 强大的寻源、人才地图和 outreach 技能，能够撰写有吸引力的个性化信息
- 职业生涯中曾在初创公司或高速增长环境中工作过
- 有构建寻源系统、识别关键指标并做出数据驱动决策的经验
- 出色的沟通能力，能够与利益相关者和候选人建立信任
- 自我驱动且操作敏捷，能适应优先级变化
- 对AI有真正兴趣，具备一定领域知识或愿意学习
- 有使用GEM、LinkedIn Recruiter和Noon AI等寻源工具的经验者优先；熟悉Greenhouse或类似ATS，或能快速掌握新工具
福利待遇
- 有竞争力的薪酬
- 初创公司股权
- 其他有竞争力的福利