人力资源业务伙伴
岗位摘要
与市场进入（GTM）负责人合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理；利用人才数据和业务背景，识别绩效、保留和敬业度方面的风险与机会；在招聘、反馈、绩效管理和团队效能方面辅导管理者
岗位职责
- 与市场进入（GTM）负责人合作，进行组织设计、劳动力规划、人才战略和变革管理
- 利用人才数据和业务背景，识别绩效、保留和敬业度方面的风险与机会
- 在招聘、反馈、绩效管理和团队效能方面辅导管理者
- 以良好的判断力和同理心支持人才评估、晋升、员工关系事务和组织变革
- 与人才、薪酬、人力运营、营收运营和财务等团队跨职能合作，支持招聘、薪酬和员工生命周期流程
任职要求
- 拥有4年以上人力资源业务伙伴（HRBP）或人员伙伴经验，包括在高增长SaaS或科技公司中直接支持市场进入（GTM）或营收组织
- 具备较强的商业与业务敏锐度