通用与行政招聘专员
岗位摘要
负责G&A职能的全流程招聘，针对不同业务板块和职级调整候选人画像、薪酬基准和评估标准；在大批量招聘与战略性高级岗位招聘之间灵活切换，同时保持稳定的质量和候选人体验；管理多位招聘经理的大量职位需求，避免成为瓶颈；利用数据和系统确定优先级、及早发现问题并保持人才管道健康
岗位职责
- 负责G&A职能的全流程招聘，针对不同业务板块和职级调整候选人画像、薪酬基准和评估标准
- 在大批量招聘与战略性高级岗位招聘之间灵活切换，同时保持稳定的质量和候选人体验
- 管理多位招聘经理的大量职位需求，避免成为瓶颈；利用数据和系统确定优先级、及早发现问题并保持人才管道健康
- 建立可重复、可扩展的流程，并利用AI和自动化提高所负责招聘组合的产出效率
- 融入现有招聘节奏，同时带来招聘专业能力，包括校准、市场洞察和流程改进，并在现有模式无效时建设性地提出异议
- 对所负责的多元化招聘组合结果负责，以招聘成果而非活动量来衡量自身表现
- 深入理解Anthropic的使命，在评估能力的同时筛选文化契合度，以保护公司文化
任职要求
- 在G&A类岗位和不同层级（如财务、法务、人力、运营）招聘方面有成功经验，理解不同职级的画像、薪酬和评估标准差异
- 能举例说明如何在批量招聘与战略性招聘之间流畅切换，同时不牺牲质量或候选人体验
- 曾管理多位招聘经理的大量职位需求，并利用数据确定优先级、发现瓶颈，在问题恶化前暴露问题
- 能建立可重复流程，并积极尝试AI和自动化工具以提高招聘产出
- 具备出色的利益相关者管理能力，能融入现有招聘节奏，在执行之外创造价值，并在事情不奏效时建设性提出异议
- 对多元化招聘组合具备主人翁心态，并拥有持续改进的思维
- 对Anthropic的使命充满好奇，并热衷于AI为世界带来积极影响