招聘战略项目负责人
岗位摘要
承接招聘领域最重大且模糊的议题：定义问题，交付最小可测试版本，并在转向下一议题前将其交接为可重复的项目；负责支持招聘的各团队的整体运营节奏，使规划、复盘与决策作为一个职能统一进行；识别反复出现的摩擦点，修复其背后的系统问题，而不仅处理眼前个案
岗位职责
- 承接招聘领域最重大且模糊的议题：定义问题，交付最小可测试版本，并在转向下一议题前将其交接为可重复的项目
- 负责支持招聘的各团队的整体运营节奏，使规划、复盘与决策作为一个职能统一进行
- 识别反复出现的摩擦点，修复其背后的系统问题，而不仅处理眼前个案
- 当公司级变革涉及招聘时，负责流程设计，并与负责系统建设和沟通的合作伙伴共同推动真正落地采用
- 担任招聘在人员编制与劳动力规划方面的直接负责人，包括招聘节奏和新区域准备度
- 负责面试运营标准，如排期提前量和面试官负荷，并在标准下滑时牵头跨团队诊断
- 将分析转化为标准和简明标准作业程序，并建立文档，使新负责人无需你在场也能接手
- 在恰当时间让恰当的人知情，同时不成为瓶颈；持续熟悉招聘系统与数据，以便判断任何决策的下游影响
任职要求
- 在快速成长型公司拥有8-10年以上项目管理、业务运营、幕僚长或人才/招聘相关经验，且职责范围逐步扩大
- 曾任职于人才团队或与其紧密合作，理解招聘的日常运作方式
- 具备系统思维：能看到各部分如何连接，预判下游影响，并设计跨团队有效的解决方案
- 曾同时负责多个复杂工作流，并在缺少指导时做出艰难的优先级决策
- 能为自身领域制定战略与愿景，而不是仅执行他人的计划
- 能在真正模糊的环境中建立结构与清晰度
- 曾将人工智能应用于实际工作流：重新设计流程、自动化重复性工作并加快交付
- 在构建大型方案前，先在真实环境中测试想法的最小版本，并清楚说明……