Workday 业务系统分析师，人力系统
岗位摘要
配置和维护薪酬模块：薪资组件、收入与扣款、薪资组、周期计划以及薪酬相关业务流程；配置和维护缺勤模块：休假计划、累积规则、资格条件以及休假类型；配置和维护工时追踪：时间录入模板、验证规则、工作安排与日历以及加班计算
岗位职责
- 配置和维护薪酬模块：薪资组件、收入与扣款、薪资组、周期计划以及薪酬相关业务流程
- 配置和维护缺勤模块：休假计划、累积规则、资格条件以及休假类型
- 配置和维护工时追踪：时间录入模板、验证规则、工作安排与日历以及加班计算
- 配置和维护核心人力基础：监督组织、人员编制模型、职位档案与职位/薪酬结构、自定义组织以及员工数据完整性
- 支持 Workday 中年度和周期性人力流程，包括薪酬审查设置、开放注册配置以及组织重组（大规模监督组织变更和职位目录更新）
- 在两个领域中设计、构建和维护业务流程定义，包括条件规则、计算字段、自定义验证、路由与审批逻辑以及通知
- 与薪酬团队合作，排查配置驱动的薪酬问题，包括毛净差异、追溯计算和周期外错误；薪酬团队负责处理，您负责背后的配置
- 熟练掌握 Workday 安全模型：基于角色、基于用户和交叉安全组、域安全策略、业务流程安全策略以及集成系统用户（ISU），并在跨领域配置和排查时判断何时使用各类安全机制
- 与更广泛团队合作支持安全和数据审计，使用 Workday 交付和自定义审计报告分析访问模式、修复异常并维护职责分离
- 在变更上线前进行影响分析，包括 HCM 和安全变更如何影响薪酬、缺勤和工时数据
- 主导 Workday 每年两次版本发布在两个领域的测试与采用
任职要求
- 渴望加入 Anthropic 并推动可靠、可解释、可引导的 AI 系统使命
- 具备 Workday 业务系统分析师经验，能负责 HRIS 技术配置、测试与运营卓越
- 深入掌握 Workday PATT 领域，能优化薪酬、缺勤和工时追踪配置并参与设计决策
- 熟悉核心人力（HCM）数据结构、业务流程框架和 Workday 安全模型
- 能作为系统专家提供战略指导并亲手交付配置和问题排查
- 对 AI 与内部工具如何提升人力系统效率充满热情，不把“一直以来都是这样做”当作约束
- 天生好奇、出色的问题解决者，会先问为什么再问怎么做，不拘泥于 Workday 标准答案
- 能在快节奏、高增长环境中茁壮成长，并在不牺牲严谨性的情况下重新排定优先级
- 能与人力、财务、IT 等多个业务伙伴协作，确保 HRIS 安全、可扩展并成为业务推动力