DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
职能与支持招聘信息
本页聚合 DataHub 收录的职能与支持相关岗位，重点呈现岗位数量、活跃公司、城市分布、薪资标注和代表岗位。
活跃公司
- 引力传媒47 · 10.7%
- 电通中国27 · 6.2%
- WPP集团27 · 6.2%
- 群邑25 · 5.7%
- Hogarth19 · 4.3%
- 深度传媒17 · 3.9%
- 省广集团16 · 3.6%
- 北京掌跃互动信息技术16 · 3.6%
- 分众传媒16 · 3.6%
- 汉威士中国16 · 3.6%
热门地点
- 北京99 · 22.8%
- 上海82 · 18.9%
- 广州37 · 8.5%
- 美国25 · 5.8%
- 印度25 · 5.8%
- 深圳21 · 4.8%
- 青岛16 · 3.7%
- 英国14 · 3.2%
- 西班牙12 · 2.8%
- 日本9 · 2.1%
岗位方向
- 职能与支持439 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
高级人力资源业务伙伴
与业务领导和部门负责人紧密合作，将人员战略与业务目标和组织优先事项对齐；作为经理的可信顾问和教练，提供领导力效能、员工敬业度、绩效管理、团队动态和组织设计方面的指导；通过复杂的人员问题提供指导，平衡员工体验与业务需求
人力资源实习生
支持员工咨询解答，及时引导和协调与人力资源流程相关的需求；协助执行提升员工全生命周期体验的举措，并跟踪员工请求；支持新员工入职协调，确保从第一天起获得积极体验，并收集反馈；维护人力资源工具和数据库中的信息，准备基本报告和指标
商业财务分析师
支持规划、预测和月度损益结算流程；编制和维护标准报告及关键业务指标；提供内部和集团报告所需的信息；准备客户层面的财务报告和预测；与业务团队合作分析商业协议和盈利能力审查；支持客户相关日常管理，包括服务范围管理和商业承诺跟踪
商业财务分析师
支持规划、预测和月度损益结算流程；编制和维护标准报告及关键业务指标；提供内部和集团报告所需信息；协作跟踪和分析客户层面的盈利能力；准备客户层面的财务报告和预测；与业务团队合作分析商业协议和盈利审查
商业财务分析师
支持损益表的规划、预测和月度结算流程；编制和维护标准报告及关键业务指标；提供内部和集团报告所需的信息；协作跟踪和分析客户层面的盈利能力；准备客户层面的财务报告和预测；与业务团队合作分析商业协议和盈利审查
财务主管
参与连锁经营业务板块全盘财务管理，负责5家以上门店财务运营体系搭建与优化；参与年度预算编制及动态管控，建立预算执行分析机制，确保预算偏差率控制在5%以内；重构连锁门店资金管理体系，通过资金池管理等手段实现资金周转效率提升15%以上
行政/人事实习生
协助完成日常行政事务及人力资源相关工作；整理和归档文件资料，确保信息准确有序；支持部门其他临时性任务，配合团队完成各项工作；善于沟通，能够按时完成上级交付的工作任务；具备良好的团队合作精神，能快速融入团队
财务BP高级经理
负责财务核算体系管理，审核原始凭证并按时完成月度结账，确保数据真实完整；提供业务支持与内部控制，审核合同财务风险与税务合规，优化业务模式并提出风控建议；主导年度预算编制、分解经营目标与业绩指标，跟踪预算执行并出具分析报告
行政实习生
负责事业群总部行政工作，包括政策同步与异地行政协调；负责办公用品采购、分发及库存管理，处理员工报销与费用统计；协助执行企业文化活动，如团建、下午茶、运动会及年会等；负责来访客人接待工作，包括会务准备与餐饮预定
HRBP（AI短剧业务）
支持业务团队，深入了解业务状况，促进人力资源战略在业务部门有效实施；负责业务部门团队搭建，利用各种招聘途径满足需求，设计人员成长路径及培养方案；洞察组织和团队存在的问题，为业务团队提供招聘、培训、绩效、员工关系等全方位HR解决方案
法务实习生
负责合同日常管理，包括统一收取、集中盖章及纸质版与OA系统版本校对；完成合同归档、编号、装袋、封存，定期盘点数量，确保档案完整；办理合同领取与借阅，核对领取人信息及签字，调取台账所需合同
财务主管（总账及BP方向）
独立负责上海子公司及关联主体的全盘账务处理，包括凭证编制、账务核算、月末结账及报表出具，确保合规准确；完成各税种申报及年度汇算清缴，全面负责高新技术企业资质日常维护、研发费用加计扣除及复审配合
行政前台实习生
负责来访接待、出入登记、快递及文件收发、电话转接，维护前台及公共区域整洁有序；保障前台及办公区域设备正常运行，跟进故障报修与日常维护；协助办公用品、后勤物资的盘点、申购、领用与发放；协助公司会议、活动的场地布置、物资准备及现场协调
高级法务经理
建立和完善公司合规管理体系，制定合规政策、制度及操作流程，组织开展合规培训及风险排查工作；负责公司商事纠纷诉讼全流程管理，包括案件跟进、外聘律所管理及案件台账维护，定期汇报进展；参与公司重要合同的起草、审核及谈判，前置识别潜在法律风险，为业务部门提供日常法律咨询服务
招聘经理
根据上海辖区业务发展与规划，为业务部门提供强有力的招聘支持；快速捕捉行业人才动态，洞察并更新行业Mapping，产出各类数据分析战报；参与公司AI项目建设，利用AI开展招聘运营，包括人才梯队搭建与AI解决方案输出
财务经理
统筹管理IMC和CBGA两个业务单元的财务工作，建立并完善财务管理制度与流程；编制年度预算和季度滚动预算，监督预算执行，进行成本费用控制与定期财务分析；审核客户及供应商合同，评估利润率、付款条件与税务风险，参与重大项目商务谈判
人力资源招聘实习生
负责招聘信息的发布及招聘渠道的日常维护工作；筛选候选人简历，并进行初步电话面试沟通；协助完成招聘部门其他相关支持工作；人力资源管理等相关专业优先，有相关实习经验者优先；性格踏实细心，具有责任心，愿意学习并积极主动
财务规划与分析经理（FP&A Manager）
协同业务与集团财务团队，收集汇总预算、滚动预测及实际经营数据，确保月度报表按时编制完成；通过全球报表系统及专项平台提交预算、滚动预测及经营实绩全套报表资料；对月度结账结果进行复盘分析，对比实际与预测数据，撰写环比同比经营复盘报告
招聘专员
管理全职及兼职岗位的全周期招聘流程，覆盖多区域及多条业务线；与招聘经理及领导层紧密合作，制定招聘策略，挑战假设并引导决策；主导候选人初步筛选，根据岗位要求进行评估并提交高质量候选人名单
行政助理
管理高管日程安排、会议预约，协调差旅安排并处理费用报销等高级行政支持工作；作为高管与内外部利益相关者之间的沟通联络人，确保信息传达清晰及时；为高管会议准备材料和议程，做好会议记录并跟进行动事项的落实
法务实习生
法律文书流转与管理：负责法律文书的规范输出、打印、寄送、收发及扫描，确保合同、诉讼材料、函件等文件及时流转对接；合同及案件材料整理：协助已办结合同及案件材料的整理、归档、定期清查工作，确保档案管理规范有序
人事行政专员（招聘）
招聘全流程执行：负责职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用流程推进，保障岗位及时到岗；员工手续与档案管理：办理员工入职、离职手续，建立与更新员工档案，确保档案规范完整；招聘计划与渠道管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，协助人才库建设，定期整理招聘数据并提交进展报告
人力资源实习生(招聘)
支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜；维护招聘信息和渠道，进行人才搜索和优质人才判别；负责从需求对接到入职安排的全流程管理；协助统计分析日常招聘数据，提出招聘流程优化方案并迭代招聘工具
人力资源业务伙伴HRBP
负责业务部门人力资源需求对接，提供全流程招聘支持，确保人才及时到位；协同业务团队进行人才规划与组织发展，推动人才梯队建设，优化团队结构；推动人力资源政策在业务单元的实施与优化，确保政策有效落地执行
人力资源实习生
响应内部员工关于福利、员工关怀项目及公司政策的问询，以积极主动的态度提供解答与支持；处理假期申请、请假及人事变动流程，实时维护员工电子档案，确保HR系统数据准确；管理敏感数据的访问权限，确保个人信息处理符合信息安全保障与合规要求
全球财务规划与分析分析师
领导全球财务预测流程，整合并分析全球各办事处的收入和利润预测数据；与各区域财务团队协作，确保报告准确性、一致性，并符合全球标准；分析收入风险概况数据，评估预测的合理性，识别业绩偏差的关键驱动因素
人才招聘经理（固定期限合同）
负责跨部门（UX、创意、交付、策略、客户服务及技术）优秀人才的招聘与保留，确保招聘质量、速度和候选人体验的平衡；建立并维护招聘人才库，通过直接寻源、市场mapping和网络互动主动储备人才，应对 permanent 和 freelance 职位需求
人事行政专员（驻法国巴黎）
独立负责公司各岗位招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排、offer沟通与入职跟进，深度对接业务部门确保岗位及时补充；负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签订、信息登记、文件归档及社保行政申报，确保符合法国劳动法规定
HRBP（人力资源业务伙伴）
根据编制及业务发展需求，制定招聘计划，执行简历筛选、电话邀约、面试安排等招聘全流程工作；负责招聘渠道的拓展与维护，及时满足公司用人需求，管理各平台人才库；负责培训、员工关系、绩效管理等人力资源日常管理工作的落地执行
HRBP（人力资源业务伙伴）
结合部门业务目标进行人力资源规划、分析与优化，保障业务部门业务发展目标的达成；基于人才规划和人力资源盘点，完成业务部门人才的招聘与储备工作，建立核心骨干能力档案；参与设计员工职业发展通道，定期沟通维护核心员工，帮助其成长发展
财务经理
执行月度财务报表编制与监控，确保各项目标达成并进行分析；协调月度结算流程，重点关注客户直接成本和管理费用的核算与追踪；编制预测数据与日记账分录，分析损益表账户用于管理报告；处理临时性管理报告及其他财务专项项目
招聘专员（合同制）
与招聘经理紧密合作，明确招聘需求，确保充分理解招聘流程、KPI指标及公司政策和标准；负责中国区职位的端到端招聘管理，包括多渠道发布职位、筛选简历、主动寻访候选人、协调面试安排及offer发放
财务助理
负责公司日常现金、银行存款的收付、盘点与对账，做到日清月结，确保账实相符；按时编制《cash book》及《银行存款余额调节表》，及时汇报资金状况；监控银行账户余额，确保账户资金充足，满足日常支付需求
人事行政专员
协助落实年度招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及候选人跟进，办理员工录用、调动、辞退手续，完善人事档案管理；负责员工日常考勤统计核算，协助劳动合同签订及社保手续办理，维护员工关系并落实福利相关工作
HRBP（电商直播方向）
支持直播运营团队，制定人才计划，解决日常人员管理问题，推动业务目标达成；根据业务发展需求开展招聘与梯队建设，优化人员结构，提升团队人效与成本管控能力；开展人才盘点与高潜识别，配合总部推进人才培养、绩效管理及晋升机制落地
奥美在线招聘平台运营
引导求职者完成简历上传或复制粘贴操作，确保个人信息完整准确；协助用户选择感兴趣的职能领域，包括账户、创意、策略及交付等部门；管理人才社区注册流程，确保潜在候选人与公司未来职位需求匹配；具备有效的个人简历文件，支持从电脑上传或直接复制粘贴文本内容
高级行政助理
与高管建立合作关系，共同有效地工作；与高管密切合作，确保他们了解即将到来的承诺和责任；作为高管的右手，预测需求，最大限度地提高效率和影响力；有效地与内部和外部利益相关者进行沟通，处理各种任务和项目
财务实习生
接收并审核各部门提交的原始凭证，检查单据完整性与合规性，按规范整理、排序并移交记账；执行用印流程，核对用印申请的审批完整性，规范使用公章及财务章，登记用印台账确保可追溯；协助整理财务文件、报表，响应会计人员协作需求，提供基础性、事务性支持工作
行政专员
负责办公用品、文具及名片的采购、发放与库存管理，控制行政成本；安排会议室预定，维护会议设备及环境，保障日常办公支持；起草、归档行政文件，维护合同与资产档案，优化行政管理流程；组织员工福利活动，如节日礼品、生日福利等，推动企业文化建设
人力资源顾问
执行人力资源关键流程，如入职、离职、薪酬、发展和内部调动，确保人力资源目标达成；监控组织、财务及人力资源相关指标，提供数据支持与分析；协助HRBP和管理者推进员工绩效管理流程，参与员工敬业度提升项目
法务中坚人才（未来部门负责人候选人）
负责中日文合同的审核、起草及商务谈判法律支持；为广告、数据、知识产权等领域提供法律咨询与合规建议；参与集团新体制建设，优化法务流程并推进AI工具等数字化管理；具有10年以上企业或律所法务工作经验
财务专员
处理日常账务核算、报销审核及付款流程管理，确保付款及时准确；协助项目成本核算与预算编制，跟踪分析实际支出与预算差异；配合内外部审计工作，准备财务报表及相关财务资料；与创意、客户及运营团队沟通协作，支持业务团队财务需求
招聘职位申请隐私声明
管理求职者在网站及线下提交的个人信息的收集与处理；使用Cookie和分析技术优化网站功能和用户体验；配合法律要求进行背景调查并确保数据安全与隐私保护；遵守隐私保护法律法规，确保信息处理合法合规
高级人力资源主管（东南亚）
作为主题专家，直接管理新加坡所有合规活动，包括人力部调查、就业准证/ S准证申请和续签；定期主动审查并建议更新人力资源政策和实践，以适应各市场不断变化的政府法规；管理离岸人力资源团队的工作，审核并最终批准雇佣合同、系统更新、员工手册和法定报告提交
招聘专员（英国班次）
管理全职和自由职业岗位的全周期招聘，支持多个地区和业务线；与招聘经理和领导层紧密合作，制定招聘策略，挑战假设并指导决策；主导初步筛选，评估候选人是否符合岗位要求，并提供有明确建议的优质短名单
商业财务分析师
支持规划、预测和月度损益结算流程；编制和维护标准报告及关键业务指标；提供内部和集团报告所需信息；准备客户层面的财务报告和预测；与业务团队合作分析商业协议和盈利审查；支持客户日常管理，包括服务范围管理和商业承诺跟踪
人力资源总监（大健康连锁）
全面负责公司人力资源整体工作，搭建适配连锁健康门店的人力体系；统筹招聘、薪酬、绩效、培训等全模块管理，适配全国门店拓店需求；搭建人才梯队，完善门店及总部人员招聘、留存与晋升机制；把控用工合规，处理各类人事问题，推动AI人才招聘
行政前台实习生
协助行政团队处理前台日常事务，包括接听电话、接待访客、登记来访信息及维护前台区域整洁；负责公司快递收发、信件分拣及内部传递，确保物品流转及时准确；配合完成办公用品的盘点与发放，协助基础物资管理工作
人力资源实习生
协助日常SSC服务交付及咨询答疑，涵盖入职、离职、调动、转正、续签、人事档案、考勤等事务；维护人力资源系统信息，包括数据整合、流程梳理和档案迭代等工作；协助五险一金增减员、生育、工伤等事宜跟进，确保月度账单准确交付
行政前台实习生
对接各部门负责人，收发文件并同步日常办公事务需求；协助各类会议及活动开展，做好场地物料前期准备工作；负责文件规范盖章登记，做好台账记录与资料归档管理；完成上级安排的其他日常行政临时性事务工作
行政实习生
支持日常办公室行政管理工作，包括物品采购、领用及固定资产管理；协助团队成员完成项目协调与管理，参与会议的组织与筹划；处理日常邮件和快递事务，参与企业文化建设工作；执行领导安排的其他行政任务，确保日常工作高效运转
人力资源助理(实习生)
支持业务团队招聘工作，落地执行业务组安排的各项招聘任务；协助完成招聘流程记录及候选人跟进对接，做好各环节信息同步；熟练运用招聘软件，定期完成数据统计与分析并输出数据成果；大三、大四或研究生在读，性格开朗，具备良好的沟通表达与执行能力
人力资源经理（驻马来西亚）
执行分公司招聘计划，负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及录用流程；负责员工考勤数据收集核对、固定资产盘点登记及员工入离职手续办理与归档；协助业务部门准备立项材料，草拟及初审本地业务合同，跟踪审批与归档流程
人事财务专员（驻马来西亚）
执行分公司招聘计划，负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及录用流程，完成考勤数据收集与薪酬报表提交；负责固定资产实物管理，包括盘点、登记、标识及台账维护，协助办理员工入职、离职、转正等人事手续
招聘实习生
根据公司业务需求，开展校园招聘及日常社会招聘工作；负责简历筛选、候选人邀约等招聘执行工作；协助人力资源部门其他日常事务性工作；本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业；具有人力资源相关实践经验者优先
招聘专员
协助统筹年度校园招聘计划与全流程工作，推动校企合作拓展及实习生后期跟进；独立开展社会招聘交付，分析业务需求并推动招聘流程优化与效率提升；管理招聘渠道，评估渠道ROI，优化成本结构，负责渠道资源分配与采购
AI短剧HRBP
深入了解业务团队运作状况，理解业务战略，促进人力资源战略在业务部门的有效落地实施；负责业务团队搭建，利用多种招聘渠道满足人才需求，设计人员成长路径及培养方案；洞察组织和团队问题，运用专业理论方法为业务团队提供招聘、培训、绩效、员工关系等全方位解决方案
资深HRBP（人力资源业务合作伙伴）
深入了解广告营销业务目标与规划，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、组织发展、员工关系、绩效激励等方面提供解决方案；基于业务布局综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键业务关键岗位人才的准备度与充沛率
HRBP高级经理
深入了解社交广告业务目标与规划，剖析HR工作策略，为组织发展提供全方位人力资源支持与解决方案；综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键岗位人才的准备度与充沛率，支持业务布局；协助部门优化内部组织结构，提升人效，增强团队凝聚力与核心员工稳定性
国际人力资源总监/副总监
深入理解海外品牌整合营销与达人营销业务逻辑，参与海外业务单元的经营规划与决策会议；基于不同海外市场发展阶段，提供人力预算、组织架构及人才配置方案，识别业务风险并输出诊断建议；统筹海外核心岗位的招聘工作，具备极强的主动猎聘能力
人力资源副总监
对齐公司出海业务目标，制定全球人才布局策略，搭建全职+跨境兼职+本地外包的灵活用工模式；优化跨区域组织架构与权责划分，打造适配跨境业务的企业文化，解决跨文化沟通冲突；主导海外核心岗位招聘，拓展全球招聘渠道，设计针对性培训体系，赋能团队适应出海需求
人力资源主管（薪酬福利与员工关系方向）
统筹全员薪资、绩效、提成、个税核算及发放，审核月度薪资报表，负责社保公积金商业保险合规管理；管理员工入转调离及人事档案全流程，规范考勤制度，处理员工沟通与诉求，主导劳资纠纷处理；梳理优化薪酬、考勤及员工管理制度，统筹模块日常工作，配合完成人力专项工作
人力资源COE专家
诊断并优化组织架构与部门职能，设计组织效能评估体系，主导跨部门协同流程再造项目，提升组织运行效率；设计并迭代薪酬策略与结构，主导薪酬调研与行业数据分析，制定年度调薪方案及专项激励计划
人力资源实习生
根据招聘计划独立组织开展招聘活动，确保招聘效果；维护各招聘渠道，发布职位信息，收集筛选简历并协调面试安排；建设公司人才储备库，做好简历管理，跟踪行业人才市场动态；协助处理员工关系相关工作
人力资源主管（薪酬与员工关系方向）
统筹公司全员薪资、绩效、提成、补贴及个税核算与发放工作，审核月度薪资报表，把控核算准确性，管理社保、公积金及商业保险合规落地，输出人力成本分析；统筹员工入转调离、劳动合同及人事档案全流程管理，负责员工日常沟通、关怀与诉求处理，主导劳资纠纷与仲裁前置处理，全面把控用工合规风险
财务BP（出海短剧方向）
负责出海AI短剧业务全链路经营核算与分析，拆解单剧、项目组、区域、渠道的营收、成本、毛利等核心数据，搭建经营分析模型并定期输出复盘报告；主导年度、季度、月度预算编制与滚动预测，监控投放费用、AI工具采购等各项支出执行情况，联动业务部门优化资源结构
CHO/人力总监
牵头制定公司中长期战略规划，组织战略研讨与解码，将战略目标拆解为可量化的年度经营计划与OKR/KPI；主持优化集团及各业务板块组织架构与汇报关系，重塑企业价值观，推动组织变革以适应市场环境
因赛集团2026校园招聘
负责客户执行、策划及策略类工作，对接客户需求并提供专业服务方案；从事文案创作、美术设计、视频及平面制作等创意产出工作；参与AI技术开发、产品支持及商务助理相关工作，推动AI与广告业务结合
财务副总监/高级经理（业务财务方向）
快速理解互联网广告商业模式与战略意图，识别核心财务风险与机会，主导设计供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程，确保全链路闭环；建立敏捷经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行，对重点项目进行事前测算、事中监控、事后复盘
财务BP副总监/高级经理
快速理解互联网广告营销商业模式与战略意图，识别财务风险与机会，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的财务管控流程设计；建立敏捷的经营分析节奏，围绕项目毛利、ROI、客户价值等输出有洞察的分析，协同业务制定回款计划并盯执行
财务BP经理
深入理解互联网广告营销业务，识别核心财务风险点，主导供应商结算、返点返利等高风险环节的财务流程建设与内控优化；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，与业务端协同制定回款计划，对账龄及坏账风险实施强监控
财务高级经理
深入理解互联网广告营销业务，穿透业务流识别核心财务风险，主导供应商结算、返点返利、流量预充值等高风险环节的全链路闭环管理机制建设；统筹应收账款管理，建立应收台账与预警机制，对重点项目进行全生命周期财务管控，输出高质量毛利、ROI分析报告
行政前台实习生
负责来访接待、出入登记、快递及文件收发、电话转接，维护前台及公共区域整洁有序；保障前台及办公区域设备正常运行，跟进故障报修与日常维护；协助办公用品及后勤物资的盘点、申购、领用与发放；协助公司会议和活动的场地布置、物资准备及现场协调
人力资源部实习生（员工关系方向）
协助办理正式员工及非正式员工的入职、离职等人事手续，建立并维护电子与书面档案；负责人事档案的日常收集、归纳、管理及借阅等工作，确保档案完整准确；协助整理汇总员工基础人事数据报表及其他相关报告报表
招聘主管
与招聘团队负责人协作制定并执行多元化人才搜寻策略，亲自管理关键岗位招聘全流程，指导团队完成从寻访到录用的全周期工作；带领并培养猎聘团队，主动识别和接触被动及主动候选人，灌输专业的寻访技巧和基于胜任力的面试能力
商业财务与定价总监
管理新业务商业流程，制定战略性竞争性定价方法；管理现有客户定价策略，平衡收入利润与长期发展潜力；监控业务组合财务健康，分析收入风险、机会与盈利情况；参与MSA、SOW及合同审核，确保条款互利共赢
商业财务与定价总监
管理新业务商业流程，实施战略性竞争定价方法论；管理现有客户定价策略，平衡收入利润与长期发展潜力；管理投资组合财务健康，分析收入风险、机会及盈利能力；参与MSA、SOW及合同条款审查，确保双方互利
商业财务总监
负责全球高端客户组合的业绩表现，与客户领导团队共同推动业务发展；担任类似财务总监的职责，负责业务预算编制、损益表负责及财务分析；制定并向高级管理层提交客户战略计划、预算、预测和结果报告
财务BP实习生
协助业务部门进行财务数据分析，制作预算报告及经营分析报表；参与日常财务单据处理、发票核对及报销流程的跟进与审核；配合BP团队支持业务线预算编制、执行监控及差异分析工作；协助整理财务资料归档，维护财务系统基础数据的准确性
财务BP实习生
预算管理：协助编制月度滚动预算预测表，进行经营分析并协助完成定期经营分析汇报工作；税务管理：负责进项发票的抵扣工作，协助月度税务申报及各类数据填报；资料整理：负责合同归档及印章管理工作
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