DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-10-20
职能与支持招聘信息
本页聚合 DataHub 收录的职能与支持相关岗位，重点呈现岗位数量、活跃公司、城市分布、薪资标注和代表岗位。
活跃公司
- 引力传媒59 · 10.6%
- 电通中国53 · 9.5%
- WPP集团30 · 5.4%
- Hogarth28 · 5.0%
- 群邑27 · 4.9%
- 新意互动20 · 3.6%
- 深度传媒19 · 3.4%
- 因赛集团19 · 3.4%
- 省广集团18 · 3.2%
- 蓝色光标18 · 3.2%
热门地点
- 北京122 · 22.5%
- 上海89 · 16.4%
- 广州44 · 8.1%
- 美国42 · 7.7%
- 印度34 · 6.3%
- 深圳24 · 4.4%
- 青岛18 · 3.3%
- 英国18 · 3.3%
- 西班牙15 · 2.8%
- 阿根廷14 · 2.6%
岗位方向
- 职能与支持556 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
行政助理
与高管建立积极有效的合作伙伴关系，协助处理各类行政与高管支持任务；密切关注高管即将到来的承诺与职责，及时跟进并充当“晴雨表”，让高管了解环境中的问题；作为高管及Landor的整体品牌大使，担任客户与利益相关者的首要联系人，始终展现专业形象
商业财务经理
管理准确的客户及内部报告，包括收入、盈利能力和合同合规，独立完成预测、预算和月末交付物；分析财务表现，识别优化机会，向关键内部利益相关方提供有洞察力的报告；与关键客户利益相关方建立并维护稳固关系，主动管理客户沟通，确保与机构目标一致
双语人力资源协调员
解答员工关于福利、薪资、津贴及其他人力资源项目的咨询，与内部团队协作确保及时准确的支持；起草和准备员工文件及人力资源文档，包括新员工入职、离职、调动、晋升等员工变动相关材料；在Workday中创建、管理和维护员工记录，确保信息准确且及时更新
双语人力资源协调员
解答员工关于福利、薪资、津贴及其他人力资源项目的咨询，与内部团队协作确保员工获得及时准确的支持；起草和准备员工文件及人力资源文档，包括新员工入职、离职、调动、晋升等各类人事变动材料；在Workday系统中创建、管理和维护员工记录，确保信息准确且实时更新
财务实习生
协助会计核算和财务管理工作；协助记账、结账和报账；负责凭证和账簿管理；负责财务档案管理；审核费用报销；完成上级安排的其他工作任务；本科及以上学历，财务会计相关专业实习生；具备良好的团队协作精神、沟通协调能力，表达能力强、执行力强
法务专员（国际岗位）
负责公司日常法务支持，起草、审核及修改各类合同文件；审查广告、媒体、商业合作、供应商及客户合同；处理公司治理、劳动人事、知识产权及合规事务；对接泰国律师事务所及其他专业机构，协助中泰跨境投资法律事务
人力资源实习生（招聘方向）
协助发布实习生招聘职位，维护和更新各大招聘渠道的职位信息，主动搜寻与筛选简历，初步评估候选人匹配度；协助安排面试，包括沟通面试时间、发送面试邀请、协调面试官日程，参与初步电话面试并跟进面试反馈
人力资源总监
制定并推动企业人力资源战略，支撑组织长期发展目标；统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作；参与组织变革与人才梯队建设，提升组织效能与人才竞争力；搭建并优化人力资源管理体系，确保制度的系统性与可执行性
人力资源实习生（员工关系方向）
负责员工入职、离职等手续办理，确保流程规范零差错，保障员工用工合规；负责员工人事档案的整理、录入、更新、归档及保管，做好分类管理与保密存放并定期盘点；解答员工关于入离职、合同、福利、制度等基础人事问题，协助宣导人事基础规章制度
涉外法务BP
审核与国内外客户签订的广告业务合同，确保合同条款合法、完整并最大化公司利益；识别和评估合同中的风险点，提出相应的风险控制措施，并协助处理合同争议等业务纠纷；为业务团队提供法律咨询，跟踪国内外法律动态，参与制定和更新内部法律文件与流程
人力资源业务合作伙伴（HRBP）
深入了解社交业务目标与规划，制定HR策略，在招聘、组织发展、文化、员工关系、绩效激励等方面提供解决方案并实施；综合运用外部招聘与内部培养，确保关键业务关键岗位人才的准备度与充沛率；协助部门优化组织结构，提高人效与团队凝聚力，提升核心员工稳定性
行政总监
制定与迭代集团行政管理制度和流程，推进行政管理体系升级与优化；统筹全国多地办公区域的职场运营、空间规划、装修及搬迁项目管理；编制行政费用预算，落实降本增效，管控各项行政开支与成本；负责集团固定资产全生命周期管理及办公用品采购与盘点工作
财务分析主管/高级财务分析师/财务报表主管
负责财务数据统计、整理与分析，形成决策所需报表；运用Excel函数高效处理财务数据，保证结果准确及时；结合业务开展财务分析，识别异常并提出改进建议；协同团队完成数据核对、结果沟通及相关工作统筹
人力资源实习生
协助HR团队完成日常人事工作，支持招聘流程的基础事务；参与培训、员工关系等模块的基础事务执行；完成上级交办的其他支持性工作，确保团队日常运营顺畅；本科及以上在读，专业不限，人力资源/管理类专业优先
行政前台实习生
负责来访接待、出入登记、快递及文件收发、电话转接，维护前台及公共区域整洁有序；保障前台及办公区域设备正常运行，跟进故障报修与日常维护工作；协助办公用品、后勤物资的盘点、申购、领用与发放管理
人力行政BP
深入理解子公司业务战略，作为总部与子公司人力接口，提供全模块HR解决方案；参与业务规划，诊断组织效能与人员配置问题，输出可落地优化方案；制定并执行子公司招聘计划，独立完成简历筛选、面试、录用及背调全流程
人力资源业务合作伙伴（HRBP）
负责公关广告业务团队全流程招聘交付，保证核心岗位高效到岗；结合行业特点，落地企业文化和团队文化建设、氛围营造与员工关怀；协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力与核心员工稳定性；推动团队人才发展与激励计划，提升人效与稳定性
全球人力运营执行副总裁
制定并持续优化全球人力运营战略、路线图、组织设计和服务交付模式，以支持业务战略；领导和发展高绩效的全球人力运营团队，建设能力、领导梯队和问责文化；与财务伙伴合作，有效管理人力运营运营预算，包括年度预算流程和投资规划
财务分析师
审查会计与企业系统中的财务明细表，确保所有数据录入正确；运行并编制固定资产分类账、折旧及预付账款报告；根据需要编制并提交日记账分录；协助完成内部控制、SOX、IFRS、GAAP、公司财务政策及审计相关任务
HR实习生
支持部门招聘需求，负责简历筛选、沟通、面试邀约及入职全流程跟进；维护与开拓招聘渠道，通过多元化手段进行人才搜索与优质候选人判别；协助统计分析日常招聘数据，提效招聘流程并迭代使用招聘工具
自由职业高级财务分析师
与客户服务团队合作，提供所需报告和数据，分析并改善客户盈利能力，识别流程优化机会以提升运营效率；执行基于项目的收入确认工作，进行预算跟踪，按项目监控客户预算，并向各部门及客户提供所需财务信息
财务经理
统筹管理IMC和CBGA两个业务单元的财务工作，建立并完善财务管理制度与流程；编制年度预算和季度滚动预算，监督预算执行，进行成本费用控制与定期财务分析；审核客户及供应商合同，评估利润率、付款条件与税务风险，参与重大项目商务谈判
人力资源招聘实习生
负责招聘信息的发布及招聘渠道的日常维护工作；筛选候选人简历，并进行初步电话面试沟通；协助完成招聘部门其他相关支持工作；人力资源管理等相关专业优先，有相关实习经验者优先；性格踏实细心，具有责任心，愿意学习并积极主动
行政助理
管理高管日程安排、会议预约，协调差旅安排并处理费用报销等高级行政支持工作；作为高管与内外部利益相关者之间的沟通联络人，确保信息传达清晰及时；为高管会议准备材料和议程，做好会议记录并跟进行动事项的落实
法务实习生
法律文书流转与管理：负责法律文书的规范输出、打印、寄送、收发及扫描，确保合同、诉讼材料、函件等文件及时流转对接；合同及案件材料整理：协助已办结合同及案件材料的整理、归档、定期清查工作，确保档案管理规范有序
人事行政专员（招聘）
招聘全流程执行：负责职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用流程推进，保障岗位及时到岗；员工手续与档案管理：办理员工入职、离职手续，建立与更新员工档案，确保档案规范完整；招聘计划与渠道管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，协助人才库建设，定期整理招聘数据并提交进展报告
人力资源业务伙伴HRBP
负责业务部门人力资源需求对接，提供全流程招聘支持，确保人才及时到位；协同业务团队进行人才规划与组织发展，推动人才梯队建设，优化团队结构；推动人力资源政策在业务单元的实施与优化，确保政策有效落地执行
HRBP（人力资源业务伙伴）
结合部门业务目标进行人力资源规划、分析与优化，保障业务部门业务发展目标的达成；基于人才规划和人力资源盘点，完成业务部门人才的招聘与储备工作，建立核心骨干能力档案；参与设计员工职业发展通道，定期沟通维护核心员工，帮助其成长发展
财务经理
执行月度财务报表编制与监控，确保各项目标达成并进行分析；协调月度结算流程，重点关注客户直接成本和管理费用的核算与追踪；编制预测数据与日记账分录，分析损益表账户用于管理报告；处理临时性管理报告及其他财务专项项目
招聘专员（合同制）
与招聘经理紧密合作，明确招聘需求，确保充分理解招聘流程、KPI指标及公司政策和标准；负责中国区职位的端到端招聘管理，包括多渠道发布职位、筛选简历、主动寻访候选人、协调面试安排及offer发放
财务助理
负责公司日常现金、银行存款的收付、盘点与对账，做到日清月结，确保账实相符；按时编制《cash book》及《银行存款余额调节表》，及时汇报资金状况；监控银行账户余额，确保账户资金充足，满足日常支付需求
人事行政专员
协助落实年度招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及候选人跟进，办理员工录用、调动、辞退手续，完善人事档案管理；负责员工日常考勤统计核算，协助劳动合同签订及社保手续办理，维护员工关系并落实福利相关工作
财务规划分析师
支持月度、季度及年度预算编制与滚动预测，维护FP&A模型包括收入、项目利润率、人员及运营费用预测；完成月末报告编制与差异分析，为部门负责人准备损益表及经营评论，追踪预算执行情况；跟踪收入预测与项目进度，监控项目余额、盈利能力及资源使用效率，识别差异并提出改进建议
财务分析与规划分析师
负责月度、季度及年度财务预测，编制滚动预算，分析实际业绩与预算差异，维护收入、利润及费用等财务模型；完成月度结算及部门损益表编制，进行差异分析，提供财务洞察支持业务团队决策；监控项目收入进度、 staffing及盈利情况，跟踪招聘进展与人员配置对预算的影响
HRBP（电商直播方向）
支持直播运营团队，制定人才计划，解决日常人员管理问题，推动业务目标达成；根据业务发展需求开展招聘与梯队建设，优化人员结构，提升团队人效与成本管控能力；开展人才盘点与高潜识别，配合总部推进人才培养、绩效管理及晋升机制落地
财务实习生
接收并审核各部门提交的原始凭证，检查单据完整性与合规性，按规范整理、排序并移交记账；执行用印流程，核对用印申请的审批完整性，规范使用公章及财务章，登记用印台账确保可追溯；协助整理财务文件、报表，响应会计人员协作需求，提供基础性、事务性支持工作
行政专员
负责办公用品、文具及名片的采购、发放与库存管理，控制行政成本；安排会议室预定，维护会议设备及环境，保障日常办公支持；起草、归档行政文件，维护合同与资产档案，优化行政管理流程；组织员工福利活动，如节日礼品、生日福利等，推动企业文化建设
财务经理
监控全球多币种、多实体的每日现金头寸，确保现金流透明和短期流动性管理；与会计及区域财务团队合作，编制并维护滚动现金流预测，建模分析不同情景对流动性的影响；执行并跟踪外汇交易，分析货币敞口并提出对冲或缓解策略建议
数字与技术招聘专员（3个月合同）
管理全流程招聘，包括吸引、筛选、面试候选人并协助谈判offer，确保良好的候选人体验；通过外部寻源和社交网络，寻找工程、用户体验、质量保证等领域的技术候选人；与招聘经理沟通了解需求，制定招聘策略，并在ATS中监控招聘进展和报告数据
人力资源实习生
响应内部员工关于福利、员工关怀项目及公司政策的问询，以积极主动的态度提供解答与支持；处理假期申请、请假及人事变动流程，实时维护员工电子档案，确保HR系统数据准确；管理敏感数据的访问权限，确保个人信息处理符合信息安全保障与合规要求
人才招聘经理（固定期限合同）
负责跨部门（UX、创意、交付、策略、客户服务及技术）优秀人才的招聘与保留，确保招聘质量、速度和候选人体验的平衡；建立并维护招聘人才库，通过直接寻源、市场mapping和网络互动主动储备人才，应对 permanent 和 freelance 职位需求
奥美在线招聘平台运营
引导求职者完成简历上传或复制粘贴操作，确保个人信息完整准确；协助用户选择感兴趣的职能领域，包括账户、创意、策略及交付等部门；管理人才社区注册流程，确保潜在候选人与公司未来职位需求匹配；具备有效的个人简历文件，支持从电脑上传或直接复制粘贴文本内容
法务中坚人才（未来部门负责人候选人）
负责中日文合同的审核、起草及商务谈判法律支持；为广告、数据、知识产权等领域提供法律咨询与合规建议；参与集团新体制建设，优化法务流程并推进AI工具等数字化管理；具有10年以上企业或律所法务工作经验
财务专员
处理日常账务核算、报销审核及付款流程管理，确保付款及时准确；协助项目成本核算与预算编制，跟踪分析实际支出与预算差异；配合内外部审计工作，准备财务报表及相关财务资料；与创意、客户及运营团队沟通协作，支持业务团队财务需求
资源与行政管理经理
监督日常资源规划与容量管理，为领导提供团队容量与人员配置的可见性，确保项目资源合理分配；协调自由职业人才管理，包括招聘、合同及调度，平衡容量、成本、时间线与业务优先级；与人力团队合作推进入职、系统维护、报告生成及培训等运营举措，优化员工体验
商务财务总监
制定并执行与WPP Media业务目标一致的商业战略，主动监控客户组合财务表现，识别提升盈利能力的机遇；与高层领导协作开发创新定价策略和报酬模型，优化WPP Media与客户的双方成果，并与客户负责人合作发掘收入增长机会
HRBP实习生
协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通；参与员工关系维护，协助组织入职培训、团建活动及日常行政支持；整理人力资源相关数据与文档，确保信息准确归档并及时更新；配合HRBP处理业务部门的基础人事需求，提供及时有效的支持
前台行政实习生
协助行政团队完成文件整理、资料归档、打印复印等基础办公事务，确保行政流程顺畅；负责办公物资管理，协助进行物资采购、入库登记、领用统计，保障物资充足且合理使用；协助组织公司内部会议与活动，包括通知传达、会场布置、物料准备、会议纪要整理等
人力资源实习生
支持业务团队招聘工作，落地执行业务组安排的招聘相关任务；协助完成招聘流程记录、候选人跟进对接，做好各环节信息同步；熟练运用招聘软件，不定期完成数据统计与分析，输出数据成果；大三、大四、研究生在读学生，性格开朗，具备良好的沟通表达与执行能力，做事细心有责任心
招聘实习生
支持业务团队招聘工作，落地执行业务组安排的招聘相关任务；协助完成招聘流程记录、候选人跟进对接，做好各环节信息同步；熟练运用招聘软件，不定期完成数据统计与分析，输出数据成果；大三、大四、研究生在读学生，性格开朗，具备良好的沟通表达与执行能力，做事细心有责任心
财务BP经理
财务核算体系管理，审核原始凭证确保合规准确，按时完成月度结账，保证财务数据真实完整反映经营状况；业务支持与内部控制，包括合同审核评估财务风险、税务合规及付款条款，梳理优化业务模式财务可行性并提出风控建议
人事行政专员/经理
执行分公司招聘计划，负责本地招聘信息发布、简历筛选、面试安排及录用流程；负责员工考勤数据收集与核对，按时提交考勤报表，协助处理数据查询与更正；管理固定资产实物，包括盘点、登记、标识及台账维护，协助员工入离职等手续办理
高级人力资源经理
运用BEI行为事件访谈法，结合历史高绩效数据，提炼关键岗位行为锚定式画像卡，并每季度动态校准画像版本；负责招聘渠道及数据看板的ROI分析，评估年度渠道效能，为预算倾斜和供应商管理提供决策依据，并规范年度HC审批
涉外法务BP
审核与国内外客户签订的广告业务合同，确保条款合法完整并最大化公司利益；识别评估合同风险点，提出风险控制措施，协助处理合同争议及逾期管理等业务纠纷；与业务团队紧密合作提供法律咨询，跟踪国内外法律动态并输出预警与建议
人力资源业务合作伙伴（HRBP）
深入了解公司社交业务目标与规划，基于业务落地剖析HR工作策略，在招聘、组织发展、文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键业务关键岗位人才的准备度与充沛率
财务BP
负责业务部门全业务链条会计核算与单据审核，处理收入、成本、费用、税金及往来款账务，确保账务合规与资金安全；编制资产负债表、利润表等财务报表，分析盈利能力与资金使用效率，并负责会计凭证装订与档案管理
财务会计专员
审核费用报销单据的真实性、合规性与完整性，按制度把控标准与审批流程；审核并开具发票，登记进项抵扣与红字发票，保障认证抵扣及时合规；承担基础账务处理，确保凭证、台账与单据一致，配合月末结账核对
人力资源业务伙伴（HRBP）
扎进业务部门搞懂生意逻辑，定位真实卡点并支撑战略落地；负责招聘留存与培养全链路，持续提高人才密度和人才质量；解读人力现状并制定招聘计划，做好人才盘点与梯队建设；开发优化各类招聘渠道，按进度推进招聘保障业务正常开展
HRBP（海外短剧）
负责招聘全流程管理，保障团队人才供给与到岗；处理员工关系日常事务，维护稳定和谐的用工环境；组织绩效考核实施，推动目标对齐与结果落地应用；落实人力资源政策法规，规范人事管理与用工合规；协同业务部门，支持组织快速发展中的人力配置
人力资源业务伙伴（HRBP）
作为业务伙伴支持研发与技术团队人才管理；负责中高端技术人才招聘与人才Mapping；协同推进组织发展、绩效管理与薪酬激励；维护员工关系并处理团队中的人员问题；基于数据分析推动人力资源项目落地执行
海外短剧编剧（同步招聘主编/总编~）
负责短剧剧本创作，完成人设、冲突与爽点设计；设计剧情反转和付费卡点，服务内容付费转化；结合海外市场与欧美用户偏好优化短剧内容；兼顾创意、AI可实现性与制作成本推进剧本落地；根据反馈快速改稿，把控内容质量与项目节奏
人力资源业务伙伴（HRBP）
对接业务部门，提供组织与人才配置支持；推动招聘、培训、绩效、薪酬等模块落地；诊断组织及人员问题并形成可执行方案；维护员工关系，推进企业文化与团队建设；协调各方资源，保障人力资源方案有效实施
人力资源专员实习生
对接业务明确招聘需求，维护并筛选简历组织初面；跟进面试流程及入职事宜，保障招聘任务按时完成；协助HRBP推进组织发展及入离调转等员工关系工作；协助团队建设与文化活动，整理招聘及人力数据并归档
HR实习生
负责岗位发布、简历筛选、面试预约与评估跟进；评估、拓展并维护各类招聘渠道；整理日报与周报数据并进行分析汇总；协助办理员工入职与离职相关手续；协助行政前台工作并完成领导交办事项；人力资源等相关专业在读实习生
出海财务总监(北京/上海/广州/深圳/杭州）
负责多币种账务核算、跨境资金结算与海外税务处理；编制多主体财务报表并完成合并，保障数据准确；对接海外合作方，协调跨境业务的财务沟通与落地；结合订阅、内容分账和广告投放，提供业财分析支持；带领财务团队并行推进多项业务并管控资金合规风险
财务主任兼副总助理
负责投资板块及关联主体全盘账务处理，包括凭证编制、账务核算、月末结账和往来清理，确保结账及时、账务准确；负责年度汇算清缴、工商年报等税务申报与合规事项，配合税务检查，跟进监事变更、工商登记等治理合规事项
人事行政前台
负责招聘平台维护、简历筛选、面试邀约及接待，跟进面试结果与入职确认，做好招聘数据台账及人才储备；办理员工入职、合同签订、转正、异动、离职等全流程手续，维护人事档案及花名册，跟进合同续签
全球人力运营执行副总裁
制定并持续演进全球人力运营战略、路线图、组织设计和服务交付模式，以支持业务战略；领导和发展高绩效全球人力运营团队，建设能力、领导梯队及问责与持续改进文化；作为Workday HCM的人力业务负责人，主导人力侧策略，合作设计并交付剩余实施路线图
财务经理
担任美加拉美日常财务负责人，协同账户领导处理财务与商务事项；主导美加拉美预测、预算与月度报告，牵头月结并协调全球结账进度；分析实际与预测及预算差异，监控盈利、利用率等指标并推动改进；审核工作范围、变更单、定价与费率，确保商务假设符合批准条款
财务分析师
客户服务支持：维护客户文件及相关文档，协助客户财务合作伙伴及内部团队完成报告、审计请求和数据收集工作；财务管理与计划：根据合同及客户账单计算并追踪月度收入，确保发票及支持文件按时提交，协助审查采购订单
财务总账经理
主导集团总账核算，按月完成子公司合并报表，确保内部交易与投资抵消准确合规，持续优化会计科目与核算规则，提升结账效率与数据质量；建立并执行账务审核机制，定期检查各主体核算合规性与一致性，发现问题并指导整改，确保全集团核算标准统一落地
人事行政前台
招聘与员工全流程管理：负责招聘平台维护、简历筛选、面试邀约，跟进入职、转正、异动、离职全流程手续及台账更新；考勤薪酬与社保管理：负责日常考勤核对、月度薪资核算基础数据汇总，及员工社保公积金月度增减员与基数核对
人事专员（可往HRBP方向培养发展）
负责员工入转调离等全流程手续办理、HR系统维护及劳动合同合规管理，防范用工风险；独立负责员工优化与离职面谈，疏导员工情绪，跟进交接闭环并输出离职分析报告；负责职能及初级岗位的全流程招聘支持，并协助完成新员工入职培训与制度宣导工作
人力资源实习生
协助HR进行岗位简历筛选、电话邀约、面试协调与记录整理，高效推进招聘全流程；负责新员工入职资料收集、档案整理、考勤录入及入离职、转正、调岗等手续办理；维护日常员工关系，对接考勤请假事务，协助筹划团建活动、节日福利及新人培训
HR实习生
负责多类别岗位的简历初筛，并与潜在候选人进行意向沟通和初步面试筛选；协助HR团队推进各项人力资源相关项目工作，跟进项目进度与数据汇总；协助日常招聘渠道的维护与更新，管理实习生入离职及相关行政支持事务
财务经理
负责全税种申报、发票管理与汇算清缴，跟进政策并合规筹划；统筹现金流与资金预算，搭建成本管控体系并推进降本增效；完善财务制度及报销付款流程，搭建内控体系保障资产安全；定期复盘营收、利润与现金流，输出分析报告支撑经营决策
人力资源实习生
协助HRBP通过开展基础岗位招聘工作，并办理各项劳动关系相关手续；负责员工信息维护更新、员工档案及劳动合同管理，完成基础人事数据整理工作；协助培训活动的组织实施及培训系统操作，确保培训工作顺利推进
HRBP实习生
协助招聘筛选、面试安排及候选人日常沟通跟进；整理维护人事档案、考勤记录及相关表格资料；配合组织员工活动、培训及内部协调沟通事务；撰写通知、纪要等人力资源相关文字材料；使用办公软件完成数据整理、文档排版与事项跟进
财务实习生
负责日常收付款业务及月底对账工作，确保账目准确无误；前往银行办理银行承兑汇票兑换等相关银行业务；协助完成月初报税工作，并配合会计进行费用审查与核对；完成上级交代的其他财务相关临时性任务；统招本科学历，财务、会计、税务、统计等相关专业毕业，其他专业需通过初级会计职称考试
财务行政实习生
协助整理、粘贴、归档各类原始凭证（发票、报销单、银行回单、合同等），确保财务资料完整规范、有序可查；负责费用报销单据的初步审核，核对单据真实性、合规性及完整性，检查发票信息与审批流程是否齐全
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