人力行政BP
岗位摘要
深入理解子公司业务战略，作为总部与子公司人力接口，提供全模块HR解决方案；参与业务规划，诊断组织效能与人员配置问题，输出可落地优化方案；制定并执行子公司招聘计划，独立完成简历筛选、面试、录用及背调全流程
岗位职责
- 深入理解子公司业务战略，作为总部与子公司人力接口，提供全模块HR解决方案
- 参与业务规划，诊断组织效能与人员配置问题，输出可落地优化方案
- 制定并执行子公司招聘计划，独立完成简历筛选、面试、录用及背调全流程
- 办理入转调离、合同档案、考勤核算、社保公积金及薪酬数据核对
- 执行绩效体系，组织绩效面谈与改进辅导，处理员工关系及合规风险
- 统筹办公环境、资产采购、后勤接待及企业文化活动，提升团队凝聚力
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业
- 3-5年人事行政或HRBP经验，有子公司或分公司独立全盘经验优先
- 精通招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政全模块，熟悉劳动法及地方政策
- 具备业务思维，能理解业务痛点并输出HR方案，跨部门沟通与推动落地能力强
- 熟练使用Excel、PPT及HR系统，责任心强，细致严谨，具备保密意识
工作地址
合肥蜀山区新地中心C座2301