全球人力运营执行副总裁
岗位摘要
制定并持续优化全球人力运营战略、路线图、组织设计和服务交付模式，以支持业务战略；领导和发展高绩效的全球人力运营团队，建设能力、领导梯队和问责文化；与财务伙伴合作，有效管理人力运营运营预算，包括年度预算流程和投资规划
岗位职责
- 制定并持续优化全球人力运营战略、路线图、组织设计和服务交付模式，以支持业务战略
- 领导和发展高绩效的全球人力运营团队，建设能力、领导梯队和问责文化
- 与财务伙伴合作，有效管理人力运营运营预算，包括年度预算流程和投资规划
- 作为Workday HCM的高级人力业务负责人，主导人力侧战略，合作设计并交付剩余实施路线图
- 与人力卓越中心、HR人才伙伴、IT等利益相关者合作，确保员工相关流程、政策和技术支持体验
任职要求
- 拥有领导全球人力运营职能的丰富经验，熟悉员工生命周期管理（入职、离职、调动等）
- 具备大型HR系统（如Workday HCM）实施和优化的经验，能够作为业务负责人推动项目
- 具有战略思维和领导力，能够制定并执行全球人力运营战略和路线图
- 具备团队建设和发展能力，能够培养高绩效团队和领导梯队
- 优秀的利益相关者管理和协作能力，能够与财务、IT等跨职能团队有效合作