高级人力资源经理
岗位摘要
运用BEI行为事件访谈法，结合历史高绩效数据，提炼关键岗位行为锚定式画像卡，并每季度动态校准画像版本；负责招聘渠道及数据看板的ROI分析，评估年度渠道效能，为预算倾斜和供应商管理提供决策依据，并规范年度HC审批
岗位职责
- 运用BEI行为事件访谈法，结合历史高绩效数据，提炼关键岗位行为锚定式画像卡，并每季度动态校准画像版本
- 负责招聘渠道及数据看板的ROI分析，评估年度渠道效能，为预算倾斜和供应商管理提供决策依据，并规范年度HC审批
- 集团视角统筹绩效与激励方案设计，测算不同业绩梯度模拟数据，确保杠杆效应与公平性并重
- 完成集团年度评优、荣誉体系规划及落地，配合司庆、年会等企业文化项目
- 基于新人转正率、试用期离职数据，反向推动画像校准与激励优化，组织人才配置效能复盘会
任职要求
- 8年以上HR综合实操经验，3年以上绩效/OD领域深耕，有激励方案独立操盘经历
- 3年以上业务核心、骨干招聘经验，精通Excel建模和胜任力模型，至少掌握一种绩效工具（OKR/KPI/PBC）
- 具备项目管理与跨部门推动力，能独立组织效能复盘并驱动改进
- 加分项：美世/怡安/光辉国际/四大咨询+甲方复合背景，或0→1搭建激励体系/人才画像库经验
- 熟练使用Power BI/Tableau，有公关、广告、整合营销、传媒、互联网等行业经验者优先
加分项
- 美世/怡安/光辉国际/四大咨询 + 甲方复合背景
- 0→1搭建激励体系或人才画像库项目
- 熟练使用 Power BI / Tableau
- 有公关、广告、整合营销、传媒、互联网等行业经验者优先
- 林女士 3日内活跃
- 新意互动 · 人力总监
工作地址
北京海淀区腾达大厦30