DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-11-03
英国职能与支持招聘信息
本页聚焦英国职能与支持岗位，适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- Cohere4 · 30.8%
- Anthropic3 · 23.1%
- Scale AI3 · 23.1%
- Cognition2 · 15.4%
- Mistral AI1 · 7.7%
热门地点
- 英国13 · 100.0%
岗位方向
- 职能与支持13 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
业务招聘专员
负责EMEA地区G&A或GTM岗位的全流程招聘，从需求沟通到录用关闭；与招聘经理合作，确定岗位需求，校准招聘标准，并制定有效的寻源策略；寻源并吸引高质量的主动和被动候选人，建立多元化且有竞争力的候选人管道
招聘寻源专员 - 欧洲
负责EMEA招聘优先事项的外向寻源，重点关注技术岗位；在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图；与招聘官和招聘经理合作，早期校准候选人画像，并根据反馈和转化数据快速迭代
GTM 人才招聘伙伴
负责GTM岗位的全生命周期招聘，吸引并招聘顶尖人才；确保候选人获得世界一流的招聘体验；与招聘经理和领导者合作，制定有效的招聘策略；及时掌握人才市场和行业动态，为决策提供信息；在ATS系统Ashby中跟踪招聘漏斗，并定期更新进展
行政助理
为团队管理复杂的日历和日程安排，包括协调会议、跟踪差旅和管理请求，以及与团队成员确定优先事项；预订差旅，包括航班、住宿和交通；预订客户用餐、活动等任何要求的预订；作为内部和外部利益相关者（包括客户、合作伙伴和政府部委）的主要联络点
招聘专家
与招聘经理合作，为Mistral寻找世界级人才；负责寻找具有创业精神、强烈责任感和成功热情的独特候选人；引导候选人完成招聘流程，并向他们介绍在Mistral工作的魅力；作为Mistral的早期加入者，参与塑造招聘流程和人才获取机制
招聘专员（G&A）
负责欧洲、中东及非洲地区G&A职位的全流程招聘，包括需求分析、寻访、筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进；与招聘经理合作，明确职位要求，校准招聘标准，制定有效的寻访策略；寻访并吸引高质量的主动及被动候选人，建立多元且有竞争力的候选人管道
财务与战略 GTM，EMEA
为进入市场利益相关者提供专家指导和建议，影响财务战略、投资和资源分配决策，并利用对公司财务的深入理解；跨职能合作，推动分析、构建财务模型，并在收入目标、销售能力规划和关键战略举措等多个领域提出业务决策建议
招聘专员 - 欧洲
负责欧洲、中东及非洲地区技术与综合管理类岗位的端到端招聘工作；在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施及高增长科技公司领域，以及支撑其规模化发展的财务、法务、人力和运营人才领域，构建深度人才地图
人力资源项目经理
管理全球人力资源路线图中的各类项目与计划；制定项目计划、里程碑、工作流，并明确各方职责；协调人力资源、财务、法务、IT及其他团队，推动跨职能执行；推动项目治理，包括决策、风险与依赖关系管理，并保持利益相关方协同一致
人力资源业务伙伴
组织设计和团队效能提升；管理者辅导和领导力发展；绩效、人才和继任计划讨论；员工敬业度和保留率提升；推动人力资源职能的持续演进；在快节奏环境中拥有多年人力资源业务伙伴或人员伙伴经验；有与工程、研究或其他高度技术化组织合作的经验
人力资源专员
作为全球员工和合同工的求助首选，以同理心、谨慎和可操作的解决方案处理咨询；管理和优化Cohere的全球员工福利计划；支持Cohere的新员工入职计划；在所有系统（如BambooHR）中维护准确且合规的员工数据，确保薪资、报告和合规工作流程的完整性
国际招聘专员
执行核心人才招聘战略，直接影响公司国际扩张的成功；直接负责实现季度招聘目标，这对国际公共部门和企业团队在全球业务增长关键阶段的成功至关重要；与利益相关者群体的招聘经理和领导层合作，作为值得信赖的顾问，帮助指导和执行复杂的国际招聘策略
财务分析师
作为财务业务伙伴，支持G&A和EPD领导层进行季度和年度战略与财务规划讨论；与业务部门合作管理人力与费用预测，负责每周和每月的财务报告、关键绩效指标、演示文稿及其他关键分析需求；与业务单元负责人合作，负责并改进托管基础设施费用预测
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