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国际招聘专员

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地点：英国薪资：薪资未公开日期：2026-01-29

岗位摘要

执行核心人才招聘战略，直接影响公司国际扩张的成功；直接负责实现季度招聘目标，这对国际公共部门和企业团队在全球业务增长关键阶段的成功至关重要；与利益相关者群体的招聘经理和领导层合作，作为值得信赖的顾问，帮助指导和执行复杂的国际招聘策略

岗位职责

执行核心人才招聘战略，直接影响公司国际扩张的成功
直接负责实现季度招聘目标，这对国际公共部门和企业团队在全球业务增长关键阶段的成功至关重要
与利益相关者群体的招聘经理和领导层合作，作为值得信赖的顾问，帮助指导和执行复杂的国际招聘策略
执行核心人才招聘战略，以促进Scale AI向新的和现有的国际市场扩张，重点是获取对全球增长至关重要的专业人才
全面负责复杂、难填补的专业职位的整个招聘生命周期，从详细的职位定义到录用谈判和最终敲定
利用招聘指标主动告知渠道健康状况和活动需求，分析相对于季度目标的绩效，并向高级利益相关者展示这些见解以推动一致
制定和执行高级寻源策略，以建立强大的被动人才管道
培养与候选人之间深厚的、基于信任的关系，深入了解他们的具体要求、文化契合度和长期职业顾虑

任职要求

在快节奏、高增长或复杂技术环境中拥有5年以上全周期招聘经验
在管理战略性职位需求方面有经验，在招聘中优先考虑质量、复杂性和战略影响
在国际或多地区招聘方面有可证明的成功经验，特别是在EMEA市场，了解不同的劳动力市场动态和竞争格局
具备强大的商业头脑和对细节的关注，同样关心候选人的定性匹配度和招聘渠道的定量产出
能够与候选人、客户和同事建立牢固、信任的关系，并善于影响高级利益相关者
具备非交易性关注点，致力于建立真诚、长期的连接