招聘专员 - 欧洲
岗位摘要
负责欧洲、中东及非洲地区技术与综合管理类岗位的端到端招聘工作；在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施及高增长科技公司领域，以及支撑其规模化发展的财务、法务、人力和运营人才领域，构建深度人才地图
岗位职责
- 负责欧洲、中东及非洲地区技术与综合管理类岗位的端到端招聘工作
- 在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施及高增长科技公司领域，以及支撑其规模化发展的财务、法务、人力和运营人才领域，构建深度人才地图
- 与招聘经理合作，明确岗位要求、校准标准、面试流程和候选人画像
- 寻访、吸引并成功招募优秀的被动候选人
- 以清晰、可信且富有感染力的方式在市场上传递Cognition的故事
- 推动候选人通过高标准招聘流程，同时保持卓越的候选人体验
- 利用数据和市场洞察，帮助领导层理解人才管道质量、转化率、薪酬信号和招聘风险
- 与国际人才领导层紧密合作，改进流程、提升标准，并在欧洲、中东及非洲地区构建可扩展的招聘能力
- 作为人才顾问而非单纯执行订单的角色行事
任职要求
- 在高增长科技公司拥有成熟的全流程招聘经验，并在技术招聘方面有出色业绩记录
- 具备综合管理职能（如财务、法务、人力、运营）的招聘经验，或具备快速覆盖这些领域的广度和好奇心
- 深入理解企业软件、SaaS、人工智能、基础设施、开发者工具或云市场
- 具备跨多个欧洲、中东及非洲市场招聘的经验，了解当地市场动态、用工实践和薪酬规范
- 能够识别并吸引高素质的被动候选人
- 具备较强的利益相关者管理能力，有自信提出异议、校准标准并为高级招聘领导提供建议
- 能够从容管理跨职能、跨资历的多样化招聘需求，并以良好判断力进行优先级排序
- 高度主动、高度负责，并注重细节
- 在竞争激烈的市场中招募到能提升标准的人才的业绩记录
- 能够适应快速变化、从0到1的环境
- 具备严格的寻访纪律，能够在不依赖主动投递或中介机构的情况下构建人才管道
- 具备建设者心态：在交付工作的同时改进系统
- 常驻伦敦或愿意搬迁至伦敦，并能适应在伦敦办公室工作