招聘寻源专员 - 欧洲
岗位摘要
负责EMEA招聘优先事项的外向寻源，重点关注技术岗位；在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图；与招聘官和招聘经理合作，早期校准候选人画像，并根据反馈和转化数据快速迭代
岗位职责
- 负责EMEA招聘优先事项的外向寻源，重点关注技术岗位
- 在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图
- 与招聘官和招聘经理合作，早期校准候选人画像，并根据反馈和转化数据快速迭代
- 使用全套寻源工具（如LinkedIn Recruiter、Juicebox、布尔搜索和X-ray搜索、GitHub、社区）并通过创意策略触达他人忽略的人才
- 执行推荐挖掘：系统梳理团队、投资者和校友网络，发掘通往顶尖候选人的温暖路径
- 策划、主办和参加招聘活动、聚会和社交活动，并将其转化为合格的人才管道
- 撰写简洁、个性化的外联信息，清晰、可信且充满活力地代表Cognition的故事，并持续测试效果
- 吸引被动候选人并进行初次电话资格筛选，将温暖、合格且简报充分的候选人交给招聘官
- 跟踪和报告漏斗顶端指标（回复率、通过率、招聘来源），并利用这些指标持续提升管道质量
- 在Ashby中构建和维护人才池，用于 recurring 和未来职位
- 与国际人才领导层紧密合作，分享有效实践，并在EMEA构建可扩展的寻源能力
任职要求
- 在高成长科技公司拥有可靠的寻源经验，最好专注于技术岗位
- 深入理解企业软件、SaaS、人工智能、基础设施、开发者工具或云市场
- 精通现代寻源工具和技术（如LinkedIn Recruiter、Juicebox），并有好奇心持续采用新工具，尤其是AI驱动的工具
- 自信地进行初次电话资格筛选并向被动候选人推销机会
- 具有创意直觉：通过社区、活动、内容、推荐和网络而非仅数据库寻找候选人
- 能获得回复的外联：简洁、个性化且有说服力
- 具备跨多个EMEA市场寻源的经验，了解当地市场动态
- 数据驱动的方法：了解漏斗数据并利用其改进工作
- 强大的合作伙伴技能，自信地与招聘官和招聘经理进行回馈和校准
- 高主动性、高主人翁精神和强烈的细节关注
- 适应快速变化的0到1环境
- 建设者心态：在工作的同时改进系统