DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
印度职能与支持招聘信息
本页聚焦印度职能与支持岗位，适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- WPP集团8 · 28.6%
- 群邑6 · 21.4%
- Hogarth4 · 14.3%
- Media.Monks3 · 10.7%
- 电通中国2 · 7.1%
- 爱德曼中国2 · 7.1%
- 安布思沛1 · 3.6%
- 凯络媒体1 · 3.6%
- VML中国1 · 3.6%
热门地点
- 印度25 · 89.3%
- 印度尼西亚3 · 10.7%
岗位方向
- 职能与支持28 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
招聘专员（英国班次）
管理全职和自由职业岗位的全周期招聘，支持多个地区和业务线；与招聘经理和领导层紧密合作，制定招聘策略，挑战假设并指导决策；主导初步筛选，评估候选人是否符合岗位要求，并提供有明确建议的优质短名单
招聘专员
管理全职及兼职岗位的全周期招聘流程，覆盖多区域及多条业务线；与招聘经理及领导层紧密合作，制定招聘策略，挑战假设并引导决策；主导候选人初步筛选，根据岗位要求进行评估并提交高质量候选人名单
欧洲、中东及非洲区域财务控制总监
主导区域财务控制卓越中心团队建设，包括从市场财务团队承接新业务范围的入职培训与流程过渡；确保月度财务报告及其他相关报表的及时准确交付，管理服务交付的SLA和TAT达标；加强资产负债表对账流程的管控，与关键利益相关方进行回顾审核，维护Central HQ实体的R2RAccounting活动、本地ER…
EMEA区域财务控制经理
建立区域财务控制中心团队，包括从市场财务团队引入新业务范围，负责团队 onboarding 和平稳过渡；确保月度财务报告的及时准确交付，维护资产负债表对账流程并与关键利益相关方进行审查
欧洲、中东和非洲区域财务控制负责人
建立区域财务控制中心团队，包括从市场财务团队接收新业务范围，制定标准化的阶段门转型方法以确保业务顺利过渡；确保月度财务报告的及时准确交付，负责中央总部的记录到报告会计活动、本地ERP和BPC报告编制及预测工作
财务规划与分析主管
主导年度预算、月度预测及长期规划流程，与区域目标对齐，交付差异分析及纠正建议；作为业务部门的可信财务伙伴，支持客户定价、范围界定及收入确认，驱动盈利能力与边际改善；确保月度结算及财务报告（P&L、BS、CF）及时准确，符合IFRS/PSAK准则，维护内部控制与合规框架
人力资源业务合作伙伴协理
负责人力资源分析和员工体验功能的战略规划和执行；与领导层、人力资源业务合作伙伴和运营团队合作，翻译人力资源数据为可操作的见解；设计和改进员工生命周期体验，包括入职、培训、发展和离职；负责员工倾听和反馈倡议，包括员工满意度调查、脉冲调查和反馈论坛
财务经理
制定年度预算、季度预测和长期财务计划，并进行差异分析；准备并提交准确及时的MIS报告，确保符合报告标准；通过财务建模和情景分析支持战略计划，优化业务流程；具备CA/CMA/MBA财务或相关专业资格，5-10年FP&A或MIS报告经验
人才招聘负责人
制定并执行印度市场的端到端人才招聘战略，支持公司业务增长目标；领导并培养最多20人的招聘团队，提升团队专业能力与工作效率；与印度、亚太及欧洲的高层业务领导者建立紧密合作关系，提供人才招聘咨询与解决方案
高级人力资源经理
文化融合：倡导统一积极的团队文化，促进跨文化理解、沟通与协作，作为员工在文化差异和包容性实践方面的可信顾问和资源；战略HR领导：制定与全球举措和业务目标一致的人力资源战略，为组织变革、人才管理、HR政策和项目实施提供战略指导
HRIS全球支持管理员
为Workday HCM模块提供技术支持，确保最终用户报告的系统问题得到及时调查和解决；协助进行年度系统升级、测试并分析新功能，确保平稳过渡；开发和维护系统配置、流程和程序文档；维护Workday中的监管组织结构，处理HR工单并提供及时解决方案
HRIS支持管理员
为Workday HCM模块提供技术支持，及时调查并解决终端用户报告的系统问题，确保系统稳定高效运行；协助进行半年度系统升级，参与测试工作并分析新功能特性，确保系统平稳过渡和持续优化更新
HRIS分析师
配置和优化HR信息系统以满足公司需求，维护数据完整性，将信息转化为可操作的洞察；在多个HR系统（如BambooHR、ATS、绩效管理系统、ADP工资单）中输入和维护数据，确保准确性、完整性和一致性
高级人才招聘执行官
与EMEA、APAC和美洲区域招聘团队协作，深入理解本地招聘需求并制定精准的人才 sourcing 策略；构建并维护针对不同市场与专业领域的高质量人才库，确保关键岗位的持续人才供给；主导全球性、无地域限制的招聘项目，识别并吸引跨国适用的顶尖人才以满足多区域岗位需求
高级人力资源专员
对接内部部门，识别全职与自由职业者招聘需求，全流程管理招聘流程并使用ATS系统操作；主导员工体验、学习发展、多元化与包容性（DE&I）及心理健康等HR项目的策划与执行；协同多方利益相关者推动企业社会责任（CSR）活动，提升组织文化与员工参与度
财务规划与分析（FP&A）及MIS报告专员
制定年度预算、季度预测及长期财务计划，分析预算与实际差异并提供改进建议；整合多部门财务数据，编制准确及时的管理报告，推动报告流程自动化与合规化；维护业务绩效监测仪表盘，支持战略决策并协作完成临时分析与高层汇报
高级人力资源主管
与内部部门沟通确定招聘需求，包括全职和自由职业者；通过在线招聘平台和社交媒体寻找并评估候选人，管理整个招聘流程；制定招聘策略和程序，跟踪行业趋势和技术进步；管理员工运营任务，包括维护员工记录和数据
财务分析师
进行收入与成本预测，设定利润率目标并分析实际与预算差异，识别关键驱动因素；优化定价与人员计划，审核合同并与法务部门协作确保合规；管理营运资本，包括在制品、应收账款和媒体负债报告，监督跨公司协议与费用分摊
人才招聘高级经理
领导和管理招聘团队，确保与整体业务和人力资源战略保持一致，提升团队交付能力；与业务领导、HR及利益相关者合作，预测招聘需求，制定劳动力规划，落实人才优先事项；通过数字平台、专业网络、内部推荐及新兴工具等多渠道推动招聘创新，确保卓越候选人体验
财务报告高级经理
管理交易部门的全套账目，编制月度财务报告、季度预测及年度预算，确保财务数据的准确性和及时性；负责本地及区域报告要求，开展收入、应计收入、供应商及媒体信用分析，确保会计操作的合规性；执行资产负债表和损益表对账，审核供应商合同以支持商业决策，识别财务风险与机会
人才招聘经理
制定并实施高效的招聘计划，满足各部门的人才需求；与业务团队紧密合作，深入理解岗位要求，提供人才招聘解决方案；优化招聘流程，提升候选人体验，维护雇主品牌形象；人力资源或相关专业本科及以上学历，具备招聘领域工作经验
首席财务官，WPP传媒印度尼西亚
领导印度尼西亚市场的财务战略，确保高质量的财务报告与合规性；主导商业合同谈判，优化客户条款与付款条件，提升盈利能力；制定三年业务增长路线图，协同CEO推动可持续发展与财务转型；具备扎实的财务管理经验，熟悉亚太地区市场运作
招聘专员
负责职位发布、简历筛选及候选人初步面试安排；与用人部门协作，理解岗位需求并推动招聘流程；推动多元化招聘策略，确保公平、包容的候选人体验；具备人力资源或相关领域学习背景，有招聘工作经验者优先
财务报告与审计主管
准备并提供财务报表、分类账、银行对账单及支持凭证等审计资料，按审计师要求编制固定资产、应收应付等特定明细表；作为外部审计团队的主要联络人，及时准确回复审计询问，提供必要的解释和证据支持
财务运营高级经理（P2P/O2C）
领导采购到付款和开票职能，全面管理供应商主数据、发票处理、订单管理、合同生成、开票及库存流程；管理100多名全职员工团队，培养卓越与问责文化，提供指导、辅导和职业发展机会以提升技能；优化业务流程与文档管理，建立并监控KPI指标，持续监督SLA并主导流程质量改进计划
物业财务经理
制定并执行全球物业财务战略，支持企业不动产的规划与分析；主导物业投资与处置的商业案例开发及资本支出追踪优化；推动全球财务流程标准化，确保IFRS 16合规及准确的财务报告；财务或会计相关本科/硕士学位，具备扎实的会计基础
财务分析师-物业与房地产
支持全球物业财务模型的构建与预测工作；协助开发和优化全球物业业务案例，进行情景分析与错误核查；监控全球资本支出，分析物业成本并提出优化建议；推动全球物业财务流程的标准化与合规性，支持IFRS 16报告要求
财务分析师
执行全球各报告单位之间的内部往来余额分析与对账工作；监控内部往来余额及差异，识别趋势与风险点，提供数据洞察；维护基于PowerBI的内部往来仪表板，提升数据可视化与组织透明度；具备扎实的会计知识和财务分析经验，熟悉财务报表流程
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