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人力资源业务合作伙伴协理

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地点：印度薪资：薪资未公开日期：2026-04-15

岗位摘要

负责人力资源分析和员工体验功能的战略规划和执行；与领导层、人力资源业务合作伙伴和运营团队合作，翻译人力资源数据为可操作的见解；设计和改进员工生命周期体验，包括入职、培训、发展和离职；负责员工倾听和反馈倡议，包括员工满意度调查、脉冲调查和反馈论坛

岗位职责

负责人力资源分析和员工体验功能的战略规划和执行
与领导层、人力资源业务合作伙伴和运营团队合作，翻译人力资源数据为可操作的见解
设计和改进员工生命周期体验，包括入职、培训、发展和离职
负责员工倾听和反馈倡议，包括员工满意度调查、脉冲调查和反馈论坛
使用分析来评估HR程序的有效性并提出改进建议
支持绩效管理流程，提供数据见解和建议
确保数据完整性，改进报告自动化
通过清晰的仪表板、报告和故事讲述来呈现见解，影响决策
识别员工旅程中的关键时刻并改进流程触点
强化文化、包容性和沟通实践
推动员工福祉、认可和工作场所灵活性的倡议
改进员工体验的流程和程序
评估HR程序的有效性并提出改进建议
支持绩效管理流程
确保数据完整性和报告自动化
呈现见解并影响决策

任职要求

至少5年的人力资源分析和员工体验经验
强大的数据分析和可视化技能
能够设计和改进员工生命周期体验
能够翻译数据为可操作的见解
能够评估HR程序的有效性并提出改进建议
能够支持绩效管理流程
能够确保数据完整性和报告自动化
能够呈现见解并影响决策
能够识别员工旅程中的关键时刻并改进流程触点
能够强化文化、包容性和沟通实践
能够推动员工福祉、认可和工作场所灵活性的倡议