人才招聘高级经理
岗位摘要
领导和管理招聘团队，确保与整体业务和人力资源战略保持一致，提升团队交付能力；与业务领导、HR及利益相关者合作，预测招聘需求，制定劳动力规划，落实人才优先事项；通过数字平台、专业网络、内部推荐及新兴工具等多渠道推动招聘创新，确保卓越候选人体验
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岗位职责
- 领导和管理招聘团队，确保与整体业务和人力资源战略保持一致，提升团队交付能力
- 与业务领导、HR及利益相关者合作，预测招聘需求，制定劳动力规划，落实人才优先事项
- 通过数字平台、专业网络、内部推荐及新兴工具等多渠道推动招聘创新，确保卓越候选人体验
- 监控招聘流程合规性，确保符合SOX要求，跟踪招聘指标并定期向领导层汇报绩效与市场洞察
任职要求
- 14年以上渐进式招聘经验，其中至少5-6年团队管理经验，具备强大的招聘专业知识
- 具备在数字、数据、分析及技术等高增长行业的招聘经验，能够适应快速变化的环境
- 优秀的利益相关者管理和咨询能力，能够提供战略性招聘建议并确保卓越的客户体验
- 熟悉招聘流程合规要求（SOX），具备数据驱动思维，能够通过指标优化招聘绩效
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