高级人力资源经理
岗位摘要
文化融合：倡导统一积极的团队文化，促进跨文化理解、沟通与协作，作为员工在文化差异和包容性实践方面的可信顾问和资源；战略HR领导：制定与全球举措和业务目标一致的人力资源战略，为组织变革、人才管理、HR政策和项目实施提供战略指导
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岗位职责
- 文化融合：倡导统一积极的团队文化，促进跨文化理解、沟通与协作，作为员工在文化差异和包容性实践方面的可信顾问和资源
- 战略HR领导：制定与全球举措和业务目标一致的人力资源战略，为组织变革、人才管理、HR政策和项目实施提供战略指导
- 员工关系：培养积极包容的工作环境，指导管理者绩效管理最佳实践、员工发展和冲突解决
- 绩效管理：监督绩效管理流程，确保与全球标准一致，推动持续改进和员工发展
任职要求
- 人力资源管理或相关领域本科及以上学历，8年以上HR工作经验，有跨国企业或代理机构背景者优先
- 具备跨文化工作经验，能够在多元化环境中有效沟通和推动协作，熟悉印度本地劳动法规
- 强大的战略思维和商业敏锐度，能够将HR战略与业务目标对齐，具备领导力和变革管理能力
- 优秀的沟通、影响力和人际交往能力，能够与各层级建立信任关系，具备英语书面和口语能力
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