HRIS分析师
岗位摘要
配置和优化HR信息系统以满足公司需求，维护数据完整性，将信息转化为可操作的洞察；在多个HR系统（如BambooHR、ATS、绩效管理系统、ADP工资单）中输入和维护数据，确保准确性、完整性和一致性
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岗位职责
- 配置和优化HR信息系统以满足公司需求，维护数据完整性，将信息转化为可操作的洞察
- 在多个HR系统（如BambooHR、ATS、绩效管理系统、ADP工资单）中输入和维护数据，确保准确性、完整性和一致性
- 从不同的HR系统源提取、清洗、转换和验证数据，为分析和报告做准备
- 使用Power BI分析关键HR数据，包括 Workforce demographics, Retention rates, Compensation trends, Recruitment metrics Performance management data
- 识别HR数据中的趋势、模式、差距和机会，为HR领导层和业务利益相关者提供可操作的洞察
- 使用BI工具构建、维护和增强交互式仪表板和可视化，以有效、直观地传达复杂的HR数据洞察
任职要求
- 具备HRIS系统（如BambooHR、ATS、绩效管理系统、ADP工资单）的使用和管理经验
- 熟练掌握数据分析工具和可视化工具，特别是Power BI
- 具备强大的数据管理能力，能够提取、清洗、转换和验证来自不同HR系统的数据
- 能够识别趋势、模式并提供可操作的洞察，支持HR战略决策
- 具备优秀的沟通能力，能够将复杂数据以清晰、简洁的方式呈现给不同层级的利益相关者
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