DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
深圳职能与支持招聘信息
本页聚焦深圳职能与支持岗位，适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- 北京掌跃互动信息技术9 · 42.9%
- 引力传媒6 · 28.6%
- Topline尚诚同力3 · 14.3%
- 新意互动1 · 4.8%
- 新潮传媒1 · 4.8%
- 分众传媒1 · 4.8%
热门地点
- 深圳21 · 100.0%
岗位方向
- 职能与支持21 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
人力资源经理（驻马来西亚）
执行分公司招聘计划，负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及录用流程；负责员工考勤数据收集核对、固定资产盘点登记及员工入离职手续办理与归档；协助业务部门准备立项材料，草拟及初审本地业务合同，跟踪审批与归档流程
资深HRBP（人力资源业务合作伙伴）
深入了解广告营销业务目标与规划，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、组织发展、员工关系、绩效激励等方面提供解决方案；基于业务布局综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键业务关键岗位人才的准备度与充沛率
财务BP实习生
协助业务部门进行财务数据分析，制作预算报告及经营分析报表；参与日常财务单据处理、发票核对及报销流程的跟进与审核；配合BP团队支持业务线预算编制、执行监控及差异分析工作；协助整理财务资料归档，维护财务系统基础数据的准确性
人事行政专员（招聘）
招聘全流程执行：负责职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用流程推进，保障岗位及时到岗；员工手续与档案管理：办理员工入职、离职手续，建立与更新员工档案，确保档案规范完整；招聘计划与渠道管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，协助人才库建设，定期整理招聘数据并提交进展报告
HRBP（人力资源业务伙伴）
根据编制及业务发展需求，制定招聘计划，执行简历筛选、电话邀约、面试安排等招聘全流程工作；负责招聘渠道的拓展与维护，及时满足公司用人需求，管理各平台人才库；负责培训、员工关系、绩效管理等人力资源日常管理工作的落地执行
人力资源专员/助理
协助完成人力资源日常事务性工作，包括文件整理与流程支持；支持招聘流程，负责简历筛选、候选人初步沟通与安排面试；维护和更新员工信息数据库，确保数据准确性和及时性；具备良好的沟通能力，能高效完成上级交办的各项任务
国际人力资源总监/副总监
深入理解海外品牌整合营销与达人营销业务逻辑，参与海外业务单元的经营规划与决策会议；基于不同海外市场发展阶段，提供人力预算、组织架构及人才配置方案，识别业务风险并输出诊断建议；统筹海外核心岗位的招聘工作，具备极强的主动猎聘能力
人力资源副总监
对齐公司出海业务目标，制定全球人才布局策略，搭建全职+跨境兼职+本地外包的灵活用工模式；优化跨区域组织架构与权责划分，打造适配跨境业务的企业文化，解决跨文化沟通冲突；主导海外核心岗位招聘，拓展全球招聘渠道，设计针对性培训体系，赋能团队适应出海需求
招聘专员(跨境电商)
负责招聘全流程执行，包含职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排、反馈收集及录用流程推进，保障岗位及时到岗；负责员工入职、离职手续办理，协助完成员工档案的建立与更新，确保档案规范完整
HRBP（偏招聘）
主导核心岗位及中高端人才的端到端招聘，包括策略制定、精准寻访、专业面试评估、背景调查及录用谈判全流程闭环；根据人才盘点情况跟踪员工发展，制定低绩效提升计划并监督执行，独立负责低绩效人员优化面谈
HRBP（偏招聘）
主导核心岗位及中高端人才的端到端招聘，包括策略制定、精准寻访、面试评估、背景调查及录用谈判全流程闭环；负责招聘效能优化，每周/月/年分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升效率与质量，推进雇主品牌建设
HRBP人力资源业务伙伴
主导核心业务岗位招聘，挖掘具有美的、TCL、大疆、安克等甲方或亚马逊头部卖家背景的候选人，保障核心岗位及时到岗；基于出海营销行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬方案，设计贴合业务目标的绩效体系，定期组织绩效复盘和面谈
财务BP（出海营销业务线）
主导海外业务覆盖区域（欧美、东南亚、日韩）的税务合规，包括欧盟VAT、美国销售税、印尼企业所得税等，确保广告投放结算与客户资金往来合规，输出定制化合规方案；参与海外分支机构财务架构设计，制定资金流动路径、利润分配机制及关联交易定价策略，搭建海外业务账务核算体系，对接海外财务团队与第三方审计
人事行政专员
独立办理员工入职、转正、调动、离职全流程手续，确保人事流程规范高效；负责人事档案、劳动合同、保密协议的签订、归档与日常管理，保障资料完整安全；统计核算考勤数据并支持薪酬计算，办理社保公积金增减员及申报业务
人事行政专员
员工全流程管理：独自办理员工入、转、调、离全流程手续；档案合同管理：负责人事档案、劳动合同、保密协议的签订、归档与管理；考勤薪酬社保：统计核算考勤，支持薪酬计算；办理社保、公积金增减员及申报
人事行政专员
独立办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续；负责人事档案、劳动合同、保密协议的签订、归档与管理；统计核算考勤，支持薪酬计算，办理社保、公积金增减员及申报；协助完成面试预约、接待、登记等招聘支持工作
人事行政专员
独立办理员工入职、转正、调动、离职全流程手续，确保人事流程规范高效；管理人事档案、劳动合同及保密协议，负责考勤统计、社保公积金增减员申报与薪酬支持；承担前台接待、办公用品管理、资产采购、物业对接及5S环境维护等综合行政事务
人事行政专员
独立办理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续，确保合规高效；管理人事档案、劳动合同及保密协议，负责考勤统计、社保公积金增减员申报；协助招聘接待、前台接待、办公用品管理、物业对接及日常行政事务处理
人事行政专员
独立办理员工入转调离全流程手续，确保合规高效；负责考勤统计、薪酬社保公积金申报及人事档案合同管理；承担前台接待、办公用品资产采购、物业对接及5S环境维护；大专及以上学历，人力/行政/工商管理专业优先，1-3年相关经验
人事行政专员
独立办理员工入、转、调、离全流程手续，确保资料合规完整；统计考勤、核算薪酬，办理社保公积金增减员及月度申报；管理人事档案、劳动合同、保密协议，及时归档更新；协助面试预约接待，维护前台日常及客户来访登记引导
人力资源业务合作伙伴
深入理解业务部门需求，提供符合公司战略的HR解决方案，支持业务目标达成；根据业务需求制定招聘计划，优化人员配置，确保人才及时到位；推动绩效考核体系的实施，确保绩效反馈的有效性和公平性；关注员工关怀与激励，解决日常工作中员工关系问题，促进和谐的工作氛围
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