亚太区业务招聘专员
岗位摘要
端到端负责亚太区岗位的招聘，从需求界定、校准到录用和关闭；与高级业务领导紧密合作，深入理解团队需求，制定招聘策略，并将业务优先级转化为可执行的人才计划；构建并执行主动的、数据驱动的寻源策略，在竞争激烈的市场中吸引高素质、多元化的人才
岗位职责
- 端到端负责亚太区岗位的招聘，从需求界定、校准到录用和关闭
- 与高级业务领导紧密合作，深入理解团队需求，制定招聘策略，并将业务优先级转化为可执行的人才计划
- 构建并执行主动的、数据驱动的寻源策略，在竞争激烈的市场中吸引高素质、多元化的人才
- 作为招聘经理的可信顾问，推动对齐、挑战假设，并保持持续的高招聘标准
- 提供卓越的候选人体验，确保每次互动都体现OpenAI的价值观和使命
- 与人力、法务和薪酬团队合作，确保全球招聘环境中的一致性、公平性和合规性
- 持续改进招聘流程，识别瓶颈并实施可扩展的解决方案，以提高质量和速度
- 向利益相关者提供市场情报和洞察，影响招聘决策并塑造人才战略
任职要求
- 7年以上全流程招聘经验，最好在高增长或高标准环境中有内部招聘经验
- 有招聘业务职能（如销售、技术成功、收入运营、合作伙伴关系、用户运营）的成功记录，最好有技术岗位招聘经验
- 强大的人才判断力，能够评估经验和潜力，并持续提高招聘标准
- 能够作为战略合作伙伴，影响高级利益相关者并应对模糊性
- 高度执行力导向，能够同时处理多个复杂招聘任务而不牺牲质量
- 擅长从零开始构建人才管道，尤其是在竞争激烈或新兴人才市场
- 出色的沟通和利益相关者管理技能，有跨区域和文化的工作经验
- 数据驱动且有条理，使用洞察指导决策并改善结果
- 熟悉现代招聘工具（如Ashby、LinkedIn Recruiter），并具有利用新技术的思维