技术招聘专员 - 亚太区
岗位摘要
负责亚太地区技术职位的端到端招聘工作；在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图；与招聘经理合作，定义职位要求、校准标准、面试流程和候选人画像；寻访、吸引并完成 exceptional 被动候选人的招聘
岗位职责
- 负责亚太地区技术职位的端到端招聘工作
- 在企业软件、人工智能、开发者工具、云、基础设施和高增长科技公司中构建深度人才地图
- 与招聘经理合作，定义职位要求、校准标准、面试流程和候选人画像
- 寻访、吸引并完成 exceptional 被动候选人的招聘
- 以清晰、可信和充满活力的方式在市场中代表Cognition的故事
- 推动候选人通过高标准的招聘流程，同时保持卓越的候选人体验
- 利用数据和市场洞察帮助领导层了解人才管道质量、转化率、薪酬信号和招聘风险
- 与国际人才领导层紧密合作，改进流程、提高标准，并在亚太地区建立可扩展的招聘能力
- 作为人才顾问，而不仅仅是订单执行者
任职要求
- 为高增长科技公司招聘技术人才的经验
- 对企业软件、SaaS、人工智能、基础设施、开发者工具或云市场的深入理解
- 能够识别并吸引高素质的被动候选人
- 强大的利益相关者管理技能，有信心提出异议、校准并建议高级招聘领导者
- 高主动性、高主人翁精神和强烈的细节关注
- 在竞争激烈的市场中招聘高标准商业人才的记录
- 适应快速变化、从0到1的环境
- 强大的寻访纪律，能够不依赖主动投递或中介机构建立人才管道
- 建设者心态：在交付工作的同时改进系统