高级技术招聘专员
岗位摘要
主导应用基础部门高级工程领导岗位的全流程招聘工作；与用人领导者合作，明确职位范围、领导力期望、技术要求以及成功入职者应达成的成果；制定人才地图和定向搜寻策略，综合运用直接寻访、推荐、市场研究和长期关系建设
岗位职责
- 主导应用基础部门高级工程领导岗位的全流程招聘工作
- 与用人领导者合作，明确职位范围、领导力期望、技术要求以及成功入职者应达成的成果
- 制定人才地图和定向搜寻策略，综合运用直接寻访、推荐、市场研究和长期关系建设
- 通过有针对性的外联和深入对话，吸引被动型领导力候选人，了解其经历、动机及在OpenAI的潜在影响
- 与招聘团队合作评估候选人的领导能力，包括团队建设、管理者培养、技术方向设定及变革领导力
- 运用市场情报和搜寻证据为高级利益相关者提供建议，包括何时调整要求、扩大人才池或调整招聘方式
- 主导复杂的录用关单策略，与用人领导者和薪酬同事合作，应对竞争性机会、股权考量、还价及职业决策
- 在各项搜寻中保持严谨的运营节奏，沟通进展、及早暴露风险，并提供一致且周到的候选人体验
- 通过分享洞察、改进评估方法、帮助团队成员应对高难度搜寻，强化领导力招聘实践
任职要求
- 具备丰富的技术招聘经验，并有亲自负责并成功关单工程领导岗位搜寻的显著业绩记录
- 具有高管搜寻、内部领导力招聘或类似环境的工作经验，需要定向研究、高级利益相关者合作和审慎判断能力
- 能够超越头衔评估领导力范围，并与用人经理合作区分技术专长、人员领导力和组织影响力
- 能够与高级工程领导者建立信任，提供明确的建议，必要时给予建设性的反馈
- 成功管理过复杂的录用流程，了解薪酬、职位范围、组织背景和个人动机如何影响领导力候选人的决策
- 兼具战略判断力与强大的寻访和执行能力，能够从搜寻启动到关单全程负责
- 能够快速学习不熟悉的技术领域，并在优先级或职位要求变化时有效适应
- 沟通清晰，审慎处理敏感信息，并能建设性地对待反馈