亚太区招聘协调员
岗位摘要
安排大量亚太区面试循环，包括招聘经理筛选、现场面试、复盘和背景调查电话，跨越多个时区、语言和利益相关者日历；作为候选人后勤事务的主要联系人，以热情、清晰且具有文化意识的语气沟通，确保每位候选人感到支持和知情
岗位职责
- 安排大量亚太区面试循环，包括招聘经理筛选、现场面试、复盘和背景调查电话，跨越多个时区、语言和利益相关者日历
- 作为候选人后勤事务的主要联系人，以热情、清晰且具有文化意识的语气沟通，确保每位候选人感到支持和知情
- 与招聘人员和招聘经理合作，作为可信赖的顾问，提前标记容量风险、当地假期和市场规范，帮助他们预见问题
- 维护亚太区职位在系统中的准确性，包括Greenhouse职位设置、面试计划；配置调度工具并监督自动化流程
- 在跟随太阳的协调模型中提供覆盖，确保干净交接，让候选人不会感受到区域间的间隙
- 随着亚太区业务增长，支持招聘人员和招聘运营的区域招聘工作，如新地点、实体变更、录用后勤和入职交接
- 改进流程并记录有效做法
- 独立界定并领导项目，从问题到采纳解决方案
- 将AI工具作为日常工作流程的核心部分
任职要求
- 4年以上招聘协调或高频调度经验，最好支持过多个亚太市场
- 具有跨时区和市场协调的经验，了解亚太区本地商业规范
- 具有申请人跟踪系统（如Greenhouse）和调度工具（如ModernLoop、GoodTime）的实际操作经验
- 出色的书面沟通能力，尤其擅长撰写友好、信息丰富的邮件以建立融洽关系并清晰传达信息
- 能够在没有结构的情况下创建结构，并具备知道何时升级的判断力
- 熟练使用AI工具，并具备判断何时信任输出、何时推翻的判断力
- 热爱反馈，乐于请求和提供反馈
- 英语流利（母语或商务水平）
- 掌握其他亚太语言（如日语、韩语或中文）者优先
- 对Anthropic的使命和我们对AI安全的坚定承诺有真正的兴趣