日本增长负责人
岗位摘要
与日本总经理合作制定国家增长计划和路线图优先级，明确假设、负责人、依赖关系和可衡量结果；利用用户研究、漏斗和群组数据以及竞争洞察，发现本地摩擦点并优先处理对用户最重要的机会；与区域营销人员合作，在相关渠道、创作者和合作伙伴中开展效果营销测试；使用增量性、CAC、回收期和LTV来决定扩展哪些项目
岗位职责
- 与日本总经理合作制定国家增长计划和路线图优先级，明确假设、负责人、依赖关系和可衡量结果
- 利用用户研究、漏斗和群组数据以及竞争洞察，发现本地摩擦点并优先处理对用户最重要的机会
- 与区域营销人员合作，在相关渠道、创作者和合作伙伴中开展效果营销测试；使用增量性、CAC、回收期和LTV来决定扩展哪些项目
- 在引导、激活、重复使用、再互动和付费转化方面设计并运行严谨的实验；衡量增量影响并迭代
- 与产品、工程、设计和数据科学伙伴合作，原型设计、测试并发布本地相关体验
- 与区域营销和中央媒体团队合作，根据国家计划简报并优先安排受众、定位、创意和渠道测试
- 负责国家增长记分卡，涵盖获客、留存、付费转化和单位经济性，区分增量用户和收入增长与学习
- 将优先用例、产品改进和获客计划连接成从首次接触到重复价值的连贯旅程
- 与总经理和区域团队运行增长运营节奏，使中央和地方合作伙伴在结果、权衡、依赖关系和后续步骤上保持一致
- 构建和运营可跨市场扩展的细分、生命周期旅程、增长工具、效果营销和产品实验能力
任职要求
- 10年以上产品增长、增长营销、数据科学或增长战略与运营经验，并在快节奏科技公司中有实际执行经验
- 有用户优先的记录，能将本地研究和行为转化为产品和增长优先级，并发布可衡量影响的改进
- 精通获客、激活、留存和变现漏斗，包括技术严谨的实验和解读
- 具备跨受众、渠道、创意和测量的实际效果营销经验