战略与运营负责人——韩国
岗位摘要
制定并实施韩国运营战略，使其与亚太及全球目标以及区域优先事项保持一致；推动关键市场的执行，在适应当地需求、法规和市场动态的同时确保一致性；与全球领导层合作，确定举措优先级、分配资源，并确保区域内有力执行
岗位职责
- 制定并实施韩国运营战略，使其与亚太及全球目标以及区域优先事项保持一致
- 推动关键市场的执行，在适应当地需求、法规和市场动态的同时确保一致性
- 与全球领导层合作，确定举措优先级、分配资源，并确保区域内有力执行
- 建立KPI、报告框架和运营节奏，以跟踪绩效并支持决策
- 在消费、产品、合作及其他关键职能等业务线中构建并优化可扩展流程
- 识别运营缺口和低效环节，并实施持续改进举措
- 支持韩国市场进入战略和运营准备
- 通过强大的运营框架并与相关团队紧密合作，推动战略合作伙伴关系落地
- 协助建设强大的区域职能领导团队，确保区域运营体系顺畅高效运行
- 跨职能紧密协作，推动问责并实现区域目标
- 确保全球与区域利益相关者之间的无缝协调
- 作为韩国运营交付的核心责任方
- 建设、领导并指导高绩效区域运营团队
- 营造问责、包容、运营严谨和持续学习的文化
- 在关键市场和职能中培养领导梯队
任职要求
- 在快速扩张、复杂业务环境中领导区域或国际运营的丰富经验
- 出色的战略与运营判断力，能够将高层目标转化为清晰的执行计划
- 拥有跨多个市场、职能和业务线的运营经验，最好是在韩国
- 有构建可扩展运营体系、流程、指标和报告框架的过往业绩
- 强大的跨职能领导能力，能够影响全球和区域团队的高级利益相关者
- 卓越的商业判断力，行动导向，并对结果有高度责任感
- 有支持市场扩张、运营准备和/或区域增长举措的经验
- 强大的人员领导能力，包括建设和培养高绩效团队的经验
- 能够在模糊环境中从容工作，并在快速变化的环境中建立秩序
- 高度诚信、低自我意识，并具有协作型领导风格
- 出色的书面和口头沟通能力，能够清晰阐明复杂议题