战略与运营负责人 — 东南亚与澳新地区
岗位摘要
制定并实施与亚太及全球目标和区域优先事项一致的东南亚与澳新地区运营战略；推动关键市场的执行，确保一致性，同时适应本地需求、法规和市场动态；与全球领导层合作，确定倡议优先级、分配资源，并确保区域内强有力的执行
岗位职责
- 制定并实施与亚太及全球目标和区域优先事项一致的东南亚与澳新地区运营战略
- 推动关键市场的执行，确保一致性，同时适应本地需求、法规和市场动态
- 与全球领导层合作，确定倡议优先级、分配资源，并确保区域内强有力的执行
- 建立KPI、报告框架和运营节奏，以跟踪绩效并为决策提供信息
- 构建并优化跨业务线的可扩展流程，包括消费者、产品、合作伙伴关系及其他关键职能
- 识别运营差距和低效环节，并实施持续改进举措
- 支持东南亚与澳新地区的市场进入战略和运营准备
- 通过强大的运营框架并与相关团队紧密合作，赋能战略合作伙伴关系
- 帮助建立强大的区域职能领导团队，确保区域运营系统顺畅高效运行
- 跨职能紧密协作，推动问责制并实现区域目标
- 确保全球与区域利益相关者之间的无缝协调
- 作为东南亚与澳新地区运营交付的中心问责点
- 构建、领导并指导高绩效的区域运营团队
- 培养问责、包容、运营严谨和持续学习的文化
- 在关键市场和职能中培养领导力梯队
任职要求
- 在快速扩展的复杂商业环境中领导区域或国际运营的丰富经验
- 强大的战略和运营判断力，能够将高层目标转化为清晰的执行计划
- 在多个市场、职能和业务线运营的经验，最好在东南亚与澳新地区
- 构建可扩展运营系统、流程、指标和报告框架的过往记录
- 强大的跨职能领导技能，能够影响全球和区域团队的高级利益相关者
- 出色的商业判断力，偏向行动并对结果有强烈的责任感
- 支持市场扩展、运营准备和/或区域增长计划的经验
- 强大的人员领导技能，包括构建和发展高绩效团队的经验
- 在模糊环境中舒适运作，并在快节奏环境中创建结构
- 高度的诚信、低自我和协作型领导风格
- 强大的书面和口头沟通技能，能够为复杂话题带来清晰度