人才运营协调员 - 英国
岗位摘要
负责EMEA团队的面试安排与协调，统筹日历、时区和临时变更，确保所有相关人员及时知情；现场接待候选人，观察氛围并灵活调整，让初次面试者或资深研究员都感到舒适；与候选人、面试官和招聘经理保持清晰、及时且人性化的沟通，持续同步进展
岗位职责
- 负责EMEA团队的面试安排与协调，统筹日历、时区和临时变更，确保所有相关人员及时知情
- 现场接待候选人，观察氛围并灵活调整，让初次面试者或资深研究员都感到舒适
- 与候选人、面试官和招聘经理保持清晰、及时且人性化的沟通，持续同步进展
- 与招聘人员和招聘经理紧密合作，提前发现问题并即时调整计划
- 维护招聘系统（Ashby）数据，确保人才库准确、整洁且无遗漏
- 审视EMEA团队的招聘与会议流程，主动修复低效环节
- 汇总招聘速度、招聘周期和团队增长数据，供管理层参考
- 协助组织团队活动、异地会和研究成果分享会
- 及早发现流程漏洞，并在其演变为问题前建立更可扩展的方案
任职要求
- 2年以上快速发展的技术环境中招聘协调、招聘运营或人才运营经验
- 习惯在发送日历邀请前反复核对时区，每次都确保准确
- 遇到不合理的流程会主动修复，无需他人提醒
- 真心关注候选人、招聘经理和面试官的面试体验
- 能同时处理多项动态事务并保持冷静
- 值得信赖，能够始终跟进到底，无需提醒
- 喜欢与不同类型的人打交道，并能自然展现出来
- 懂得对敏感信息保密
- 有支持技术或研究团队经验，或熟悉Ashby者优先
- 常驻伦敦或愿意搬到伦敦，并能每周5天线下办公
福利待遇
- 与GTM和人才领导层真正合作，而不仅是行政支持
- 有机会从零开始参与规模化建设
- 随着EMEA人才团队发展，该职位有充足成长空间
- 团队精简高效，你的工作成果能被真切感受到
- 提供平等就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护特征而歧视
- 承诺为残疾候选人提供合理便利