战略与运营负责人 - 日本
岗位摘要
制定并实施与亚太及全球目标和区域优先事项一致的日本运营战略；推动关键市场的执行，确保一致性，同时适应本地需求、法规和市场动态；与全球领导层合作，确定举措优先级、分配资源，并确保区域内的强有力执行
岗位职责
- 制定并实施与亚太及全球目标和区域优先事项一致的日本运营战略
- 推动关键市场的执行，确保一致性，同时适应本地需求、法规和市场动态
- 与全球领导层合作，确定举措优先级、分配资源，并确保区域内的强有力执行
- 建立KPI、报告框架和运营节奏，以跟踪绩效并为决策提供信息
- 构建和优化跨业务线的可扩展流程，包括消费者、产品、合作伙伴关系和其他关键职能
- 识别运营差距和低效环节，并实施持续改进计划
- 支持日本的市场进入战略和运营准备
- 通过强大的运营框架并与相关团队紧密合作，促成战略伙伴关系
- 帮助建立强大的区域职能领导团队，确保区域运营系统顺畅高效运行
- 跨职能紧密合作，推动问责制并实现区域目标
- 确保全球和区域利益相关者之间的无缝协调
- 作为日本运营交付的核心责任点
- 建立、领导和指导高绩效的区域运营团队
- 培养问责、包容、运营严谨和持续学习的文化
- 在关键市场和职能中培养领导力梯队
任职要求
- 在快速扩展的复杂商业环境中，拥有领导区域或国际运营的丰富经验
- 强大的战略和运营判断力，能够将高层目标转化为清晰的执行计划
- 在多个市场、职能和业务线运营的经验，最好是在日本
- 构建可扩展的运营系统、流程、指标和报告框架的Track record
- 强大的跨职能领导技能，能够影响全球和区域团队的高级利益相关者
- 出色的商业判断力，偏向行动，对结果有强烈的责任感
- 支持市场扩张、运营准备和/或区域增长计划的经验
- 强大的人员领导技能，包括建立和发展高绩效团队的经验
- 在模糊环境中舒适运作，并在快节奏环境中创建结构
- 高度的诚信、低自我和协作的领导风格
- 强大的书面和口头沟通技能，能够为复杂话题带来清晰度