AI基础设施方向人力资源业务伙伴（HRBP）
岗位摘要
深入业务一线进行组织诊断，精准定位团队卡点与问题，制定并推动解决方案落地，配合业务负责人搭建涵盖组织架构、人才梯队、绩效激励的组织能力体系；持续感知团队氛围与文化温度，敏锐捕捉潜在风险信号并及时干预，建立高效沟通反馈机制，打造高人才密度、高效率、高幸福感的组织土壤
岗位职责
- 深入业务一线进行组织诊断，精准定位团队卡点与问题，制定并推动解决方案落地，配合业务负责人搭建涵盖组织架构、人才梯队、绩效激励的组织能力体系
- 持续感知团队氛围与文化温度，敏锐捕捉潜在风险信号并及时干预，建立高效沟通反馈机制，打造高人才密度、高效率、高幸福感的组织土壤
- 担任管理者的镜子与教练，帮助由技术专家转型的Infra团队Leader识别管理盲区、补齐短板，推动其完成从技术大牛到优秀管理者的认知与能力跨越
任职要求
- 对AGI有坚定信仰，具备长期主义思维，能在快速变化的AI行业中保持专注并推动组织持续进化
- 对技术团队组织运作有深刻洞察力，能透过表象识别真实问题，具备从复杂局面中理清思路、找到关键抓手的能力
- 真正理解工程师群体，既能与高层探讨组织设计，也能倾听一线工程师诉求，有技术团队HRBP服务经验者优先
加分项
- ▪ 有技术团队（研发 / 算法 / 基础架构方向）HRBP 服务经验
- ▪ 熟悉研发效能体系或工程师文化建设的实践经验
- ▪ 拥有大模型 / AI 基础设施公司从业经历
- 我们正在寻找一位 AI Infra HRBP。你需要相信 AGI 的终局，能与顶尖技术人才平等对话，通过组织设计与管理赋能，让团队跑得更顺、让人才留得更久。你将深度参与一个大模型基建团队的组织建设，从架构到文化、从机制到人，用工程思维解决组织问题