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销售与合作伙伴招聘负责人

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地点：远程薪资：$295,000-$360,000 日期：2026-01-29

岗位摘要

建立、领导和发展一支包括经理和个人贡献者在内的高绩效招聘团队，重点关注教练和扩展领导能力；负责全球销售与合作伙伴招聘的计划性要素，与EMEA和APAC地区的招聘经理合作确保一致性同时保持区域灵活性

岗位职责

建立、领导和发展一支包括经理和个人贡献者在内的高绩效招聘团队，重点关注教练和扩展领导能力
负责全球销售与合作伙伴招聘的计划性要素，与EMEA和APAC地区的招聘经理合作确保一致性同时保持区域灵活性
设计和实施端到端的招聘流程，确保其严格、可衡量且适合规模化
开发与收入计划直接相关的人力预测模型，实现与业务增长同步的可预测招聘
专注于质量，倡导人才密度而非数量，确保每位新员工都能提升团队标准同时完成招聘目标
作为战略顾问与美洲销售负责人和全球业务发展与合作伙伴负责人紧密合作，提供人才战略、市场洞察和渠道健康状况建议
优化面试团队的容量和校准，确保有效利用面试官时间并保持一致的评估标准
建立与绩效结果相关的明确聘用质量指标，并利用这些数据持续改进寻源、评估和签约策略
与招聘运营团队紧密合作，确保系统和工具有效支持GTM招聘目标
与薪酬和人力资源部门协作，确保我们的offer具有竞争力并与市场接轨，特别是针对专业或高级销售与合作伙伴职位

任职要求

拥有12年以上招聘经验，其中至少7年团队领导经验，包括管理经理的经验
具备跨多个领域的深度销售招聘专业知识，了解交易型与战略咨询型职位的招聘差异
真正以数据为导向：建立仪表板、跟踪领先指标，并基于证据而非直觉做出决策
以低自我和高情商领导，跨职能建立信任，通过反馈和发展而非指令性管理来指导团队
有高增长环境运营经验，知道如何建立可扩展但不会变得官僚的流程