全球人才与组织架构师
岗位摘要
深入理解Kimi在基础模型、Agent、产品、增长和商业化等方向的技术路线与业务目标，与研究员、工程师和业务负责人共同定义关键岗位及人才画像；持续追踪全球顶尖AI实验室、高校、开源社区、创业公司和科技企业中的关键人才，建立动态人才地图、机构地图及关系网络
岗位职责
- 深入理解Kimi在基础模型、Agent、产品、增长和商业化等方向的技术路线与业务目标，与研究员、工程师和业务负责人共同定义关键岗位及人才画像
- 持续追踪全球顶尖AI实验室、高校、开源社区、创业公司和科技企业中的关键人才，建立动态人才地图、机构地图及关系网络
- 主动发现尚未进入招聘市场、无法通过关键词检索但可能对Kimi产生非线性价值的潜在人才
- 独立完成寻访、接触、评估、关系建立、面试推进、Offer设计、谈判和关闭全流程
- 判断候选人的思考质量、进化速度、技术或业务潜力、创业精神及文化适配，针对稀缺候选人设计个性化沟通和招聘路径
- 与业务团队共同设计高信噪比的面试、work sample、scorecard和决策机制，帮助面试官校准人才标准
- 识别候选人的注意力方向、原创思考、审美、判断力和面对不确定性的反应，对招聘质量负责
- 将AI作为招聘工作的基础设施，使用前沿AI工具完成人才研究、论文与项目分析、人才地图及个性化沟通
- 主动构建Agent、自动化工作流和人才知识库，让机械性工作被系统接管
- 将候选人反馈、人才流动、竞争格局和市场变化转化为组织、岗位、薪酬及招聘策略建议
- 与技术、产品、业务、法务、财务和人才团队无缝协作，推动关键人才顺利加入并快速融入
- 参与塑造Kimi的雇主品牌和候选人体验，让每一次接触都准确表达公司的品位、标准和真实工作方式
任职要求
- 毕业于全球顶尖高校，本科及以上学历，具有海外学习或工作经历（必需）
- 拥有优秀的中英文沟通、写作和谈判能力，英语可作为日常工作语言
- 具备招聘、人才战略、组织建设或相关业务经验，曾在顶尖AI/科技公司、高人才密度创业公司、专业猎头或投资机构工作
- 具有以下至少一种经历：独立负责过AI研究、工程、产品、设计或核心业务岗位的全周期招聘；作为早期创业公司核心成员参与过从零搭建团队；具有VC、CVC、创业投资或科技行业研究经历
- AI Native，对模型、Agent和AI应用的能力边界有自己的判断，能够用AI构建工作流、提高研究和招聘效率
- 真正懂业务，能够快速理解研究方向、技术架构、产品逻辑、商业模式和组织约束，能与各类角色有效沟通
- 具备出色的对人、对事的审美与判断力，能够识别非共识人才，区分真正的原创能力与精致表达
- 兼具结构化思考和人际敏感度，既能基于事实和数据作出判断，也能理解候选人的真实动机并建立信任
- Low ego、grit强、好奇心旺盛，直接但有善意，能够挑战既有假设并在获得新证据后快速修正判断
- 具有创业精神和强烈的owner意识，愿意亲自寻访、研究、沟通和关闭候选人
- 有创业、投资或早期公司从0到1经历者优先；曾跨境招聘、搭建全球人才网络或成功吸引世界级人才者优先