人力资源业务伙伴，EMEA
岗位摘要
主导法国员工代表工作：与法务、员工关系、人力资源运营及当地利益相关者合作，负责并交付CSE相关流程，包括选举、协商、员工沟通、文档管理、治理及有效的持续运营节奏；建立可持续的员工关系流程：帮助建立与员工代表互动的清晰流程，为所需的信息和协商过程做准备，维护适当的文档，并协调相关业务和人力资源利益相…
岗位职责
- 主导法国员工代表工作：与法务、员工关系、人力资源运营及当地利益相关者合作，负责并交付CSE相关流程，包括选举、协商、员工沟通、文档管理、治理及有效的持续运营节奏
- 建立可持续的员工关系流程：帮助建立与员工代表互动的清晰流程，为所需的信息和协商过程做准备，维护适当的文档，并协调相关业务和人力资源利益相关者的意见
- 支持在法国员工关系环境中运营的管理者：为管理者和领导者提供在法国雇佣和员工代表框架内有效工作的实用指导，必要时将复杂问题升级至法务或专家团队
- 推动高效的日常人力资源执行：与EMEA管理者合作，以一致和关怀的方式支持绩效管理周期、反馈对话、组织变革和员工关系事务
- 成为一线管理者的首选合作伙伴：就团队健康、辅导对话、政策解读、绩效管理和管理者赋能提供实用、及时的指导
- 支持和运营人力资源项目：帮助实施和维护绩效、参与度、保留和员工体验计划，确保流程清晰、可扩展并在不同EMEA司法管辖区良好执行
- 分类并解决员工关系问题：及早识别问题，评估风险，建议适当的行动，并与员工关系、法务和其他COE合作处理复杂或敏感事项
- 保持运营严谨性：跟踪员工关系主题，维护完整准确的文档，协调经常性流程，并确保行动和承诺得到落实
- 跨职能协作：与HRBP、法务、员工关系等团队密切合作
任职要求
- 具备人力资源业务伙伴或类似角色经验，支持多个地区或国家，熟悉法国劳动法和员工代表机构（如CSE）的运作
- 具备出色的利益相关者管理能力，能够与各级管理者和跨职能团队有效合作
- 具备较强的运营执行能力，能够设计并优化可扩展的人力资源流程
- 具备处理复杂员工关系问题的经验，能够评估风险并提供解决方案
- 具备优秀的沟通和辅导能力，能够赋能管理者并提升团队效能
- 具备数据驱动的思维，能够跟踪和分析人力资源指标，识别趋势并推动改进
- 具备流利的英语和法语沟通能力（书面和口头），以便支持法国地区的工作
- 具备在快节奏、高增长环境中工作的适应能力，能够处理多个优先事项并注意细节
福利待遇
- 提供 relocation 支持（如加入现场办公）
- 混合办公模式：每周三天在办公室办公，周四和周五可选择远程工作
- 办公室设计注重专注与连接，提供个人工作和协作空间