技术招聘专员
岗位摘要
制定并执行战略性招聘计划，以识别、寻找并聘用高素质候选人，重点关注机器学习和AI人才；与招聘经理和面试官合作，了解招聘需求、团队匹配、所需技能和资格；在保持包容性和高人才标准的同时，增强并实施招聘流程和计划，例如开展有针对性的外展活动、与行业领袖建立联系，并消除招聘过程中的任何不公平偏见
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岗位职责
- 制定并执行战略性招聘计划，以识别、寻找并聘用高素质候选人，重点关注机器学习和AI人才
- 与招聘经理和面试官合作，了解招聘需求、团队匹配、所需技能和资格
- 在保持包容性和高人才标准的同时，增强并实施招聘流程和计划，例如开展有针对性的外展活动、与行业领袖建立联系，并消除招聘过程中的任何不公平偏见
- 与领导和跨职能合作伙伴协作，了解组织需求，并规划长期人才获取战略，以平衡所有技术团队的优先事项
- 在研究界和科学界提升Anthropic的雇主品牌，向候选人展示我们的使命、文化和价值观
- 随时了解招聘最佳实践、新兴的寻源技术、面试创新和工作场所趋势
任职要求
- 拥有5年以上支持核心技术团队的全周期招聘经验
- 对AI积极影响世界的潜力充满热情，并对其风险和局限性有现实的评估
- 具有实验精神，乐于接受新的、创造性的招聘想法，或曾与愿意接受非传统人才策略的招聘经理合作
- 在快节奏、动态的环境中茁壮成长，并乐于处理多项优先任务
- 具备较强的技术能力，能够理解和评估技术资格
- 热衷于深入了解工程师的需求，并创新招聘流程，使其更适应AI领域
- 具备出色的组织能力和对细节的关注，以及积极主动的心态和自主运作的能力
- 拥有与工程师合作以及招聘从事生成式AI和大语言模型人才的经验
- 在快节奏、高增长的初创环境中，拥有扩展和构建多元化、高绩效团队的可靠记录
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