DataHub 关键词情报 · 数据更新至 2026-07-20
青岛职能与支持招聘信息
本页聚焦青岛职能与支持岗位,适合搜索具体城市和职能方向的用户查看公司、薪资和代表岗位。
活跃公司
- 深度传媒16 · 100.0%
热门地点
- 青岛16 · 100.0%
岗位方向
- 职能与支持16 · 100.0%
OPEN ROLES
代表岗位
法务实习生
负责合同日常管理,包括统一收取、集中盖章及纸质版与OA系统版本校对;完成合同归档、编号、装袋、封存,定期盘点数量,确保档案完整;办理合同领取与借阅,核对领取人信息及签字,调取台账所需合同
HRBP经理(招聘向)
基于公司战略和业务目标,制定并动态调整招聘计划,保障核心岗位快速高质量人才交付;深度理解整合营销业务,与业务紧密协作,精准绘制核心岗位人才画像,超越基础职位描述;主导招聘全流程,利用垂直渠道高效寻才,严格把控专业能力与文化匹配度,优化招聘流程
人力资源总监
牵头制定公司3-5年中长期战略规划,组织高层研讨并输出战略蓝图,将战略目标拆解为年度经营计划,推动各部门制定可量化可追踪的OKR/KPI;主持优化集团及业务板块组织架构和汇报关系,建立干部管理体系,提升各层级干部管理能力,实现继任者快速补充
招聘经理
基于公司战略和业务目标,主动制定并动态调整招聘计划,优先保障核心岗位的快速、高质量人才交付;深度理解整合营销/营销出海目标市场,与业务紧密协作,精准绘制核心岗位人才画像,主导招聘全流程
人力资源总监
牵头制定公司中长期战略(3-5年),组织高层研讨并拆解为年度经营计划与可追踪举措(如OKR/KPI),推动战略落地;优化集团与业务板块组织架构、汇报体系及价值观,支持业务快速成长与组织变革
人力资源业务伙伴(HRBP,J10412)
协助所支持团队进行人力资源招聘、人才梯队搭建、核⼼岗位招,确保⼈员及时招聘到位与优化配置;负责HR政策、制度、体系与重点项⽬的落地与推动执行,负责事业部人员的⼊职、离职、调转、晋升等人事手续操作工作
HRBP(人力资源业务伙伴)
深入了解所支持业务线的战略目标、运营模式和项目痛点,从人力资源角度提供切实可行的解决方案;负责人才配置,实习招聘及外包渠道的开拓与管理;定期对负责部门进行人才盘点,识别高潜人才,搭建关键岗位的人才梯队,关注核心人才的保留与激励
人力实习生
负责公司岗位的招聘工作;简历初步候选人名单,甄选、面试、评估候选人;负责协助处理一些员工档案整理等工作;负责领导安排的其他工作;全日制在读本科及以上学历;不限专业,对人事招聘工作感兴趣有信心
首席财务官(CFO)
主导公司IPO上市全流程工作,包括股权改制、财务方案设计及内控制度建设,推动港股或其他资本市场上市进程;建立精细化成本管控体系,深入采购管理环节,完善资金审批流程与内部控制制度,实现降本增效目标
人力资源实习生
协助招聘工作,在招聘平台发布职位信息,筛选候选人简历并进行初步意向沟通;负责面试全流程安排与跟进,协调面试时间、发送通知并记录面试反馈;参与员工入职、离职手续办理,整理人事档案并维护员工花名册信息
人力实习生(招聘方向)
负责通过等平台筛选简历,匹配岗位需求并初步评估候选人;主动邀约候选人参加面试,协调面试时间并跟进面试流程与反馈;协助完成offer发放、入职准备及招聘数据整理等基础人事支持工作;大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先,可实习3个月以上
财务会计主管(成本方向)
统计并维护活动、会展、影视项目相关物料及第三方人员市场价格,分类整理成本数据;审核项目成本预算与决算,审批采购合同与付款流程,从整体与明细维度实施成本管控;协助组织成本复盘会议,优化成本管理流程,配合采购审计,并参与财务制度制定
招聘经理
协同业务部门编制岗位说明书,制定有效的人才招聘计划;负责招聘及外包渠道的拓展与管理,实施招聘;全面收集、整理招聘数据,提出招聘改进方案;本科及以上学历,需有3-5年及以上招聘工作经历,整合营销行业招聘或猎头经验
电商HRBP
协助团队进行人才梯队搭建与核心岗位招聘,确保人员及时到位与优化配置;负责HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行,处理人事手续操作工作;评估组织与人才发展需求,提出解决方案并整合资源推动执行落地
财务主管(税务方向)
每两周组织财税政策培训,编制税金统计表并审核会计报表,评估业务税务合规性;主导高新技术企业申请维护、企业纳统及专项税务项目,推进信息化系统建设;管理所投资子公司总账与财务,定期对参股公司实施财务检查并出具报告
CFO/财务总监
负责公司整体财务战略规划与执行,监督财务管理体系有效运行;统筹全面预算管理、成本控制及资金运作,优化财务资源配置;参与公司重大经营决策,提供财务专业支持与风险评估;协调内外部审计、税务及银行关系,确保合规运营
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