人力资源总监
岗位摘要
牵头制定公司中长期战略（3-5年），组织高层研讨并拆解为年度经营计划与可追踪举措（如OKR/KPI），推动战略落地；优化集团与业务板块组织架构、汇报体系及价值观，支持业务快速成长与组织变革
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岗位职责
- 牵头制定公司中长期战略（3-5年），组织高层研讨并拆解为年度经营计划与可追踪举措（如OKR/KPI），推动战略落地
- 优化集团与业务板块组织架构、汇报体系及价值观，支持业务快速成长与组织变革
- 搭建干部管理体系，提升干部能力，保障关键岗位继任储备，推动核心人才梯队建设
- 统筹人力资源计划实施与人力成本管控，优化组织配置与薪酬福利体系
- 管理劳动用工合规与员工关系，处理劳动纠纷与投诉，定期组织人力盘点
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业
- 10年以上大中型集团人力资源管理经验，5年以上人力负责人经验，有整合营销/公关行业及上市企业经验优先
- 精通企业战略及人力资源方法论，具备战略前瞻性与变革管理能力，逻辑清晰，有破局思维
- 出色的沟通表达能力与跨部门协作能力，能够整合资源推动创新与落地
- 抗压能力强，富有责任心与团队合作精神，善于推动变革并达成目标
工作地址
青岛市北区卓越大厦(连云港路)23楼
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