高级人力资源顾问（固定期限十二个月）
岗位摘要
作为业务负责人的高级专业支持，就员工全生命周期各类人事事项提供及时、专业的二线指导；主导复杂员工关系案件，就绩效管理、纪律处分、申诉及能力问题提供专家建议；负责人力资源项目与新举措落地，确保按时、按范围及预算交付并促进同事敬业
岗位职责
- 作为业务负责人的高级专业支持，就员工全生命周期各类人事事项提供及时、专业的二线指导
- 主导复杂员工关系案件，就绩效管理、纪律处分、申诉及能力问题提供专家建议
- 负责人力资源项目与新举措落地，确保按时、按范围及预算交付并促进同事敬业
- 分析绩效、敬业、缺勤和留任数据，诊断趋势并提出建议，支持人才决策
任职要求
- 拥有人力资源顾问或高级顾问的丰富经验，能主导复杂员工关系并辅导高层
- 扎实理解人才发展、员工敬业、薪酬福利等卓越中心流程，并具备商业敏锐度
- 适应快节奏环境，有信心与主动性识别机会、推动积极变革并交付人力项目