人力资源运营经理（数据与报告）
岗位摘要
全面负责编制、流失率和人员成本报告；构建领导层和董事会依赖的高管层与董事会级报告；定义各项指标的含义，而非仅按需求生成报告；对人员团队与财务团队的编制数据进行核对，并保持持续一致；清理导致报告不可靠的分类体系，从离职原因开始
岗位职责
- 全面负责编制、流失率和人员成本报告
- 构建领导层和董事会依赖的高管层与董事会级报告
- 定义各项指标的含义，而非仅按需求生成报告
- 对人员团队与财务团队的编制数据进行核对，并保持持续一致
- 清理导致报告不可靠的分类体系，从离职原因开始
- 主动追踪无人要求你处理的数据质量问题
- 建立校验机制，从源头阻止不良数据进入
- 负责员工数据模型、定义与治理
- 与HRIS团队合作，使系统支持所需报告
- 推动并挑战现有系统，以符合你的数据愿景
- 负责美国及全球福利管理、续保周期和开放投保
- 负责员工记录、雇佣验证和数据请求
- 支持处理日常员工问题的前线团队
- 自动化周期性报告，使其自动生成
- 让管理者和领导者能够自助访问自己的数据
- 减少必须由人工处理的请求数量
- 生成经得起审计和外部尽职调查的报告
- 与财务和IT合作，建立数据所需的控制和证据
- 按公司规模扩大数倍进行设计
- 通过定期辅导、反馈和绩效管理领导并发展高绩效团队，同时保持团队凝聚力和士气
- 管理小团队的日常运营和资源分配，平衡项目优先级、解决冲突，并在预算约束下确保按时交付成果
任职要求
- 5年以上人员分析与报告经验，且处于快节奏、快速扩张的环境中
- 拥有在人才旅程各环节交付人力资源运营解决方案的丰富经验