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销售赋能负责人

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地点：美国薪资：薪资未公开日期：2026-07-20

岗位摘要

设计和启动销售赋能职能，包括战略、框架和团队结构；制定与Cohere收入和产品演进相一致的多年路线图，确保赋能随业务扩展；创建和策划针对Cohere AI/ML解决方案的高影响力资源（如剧本、对战卡、演示脚本和认证计划）

岗位职责

设计和启动销售赋能职能，包括战略、框架和团队结构
制定与Cohere收入和产品演进相一致的多年路线图，确保赋能随业务扩展
创建和策划针对Cohere AI/ML解决方案的高影响力资源（如剧本、对战卡、演示脚本和认证计划）
与产品、营销和销售领导层合作，将赋能嵌入销售生命周期的每个阶段
建立关键绩效指标（如赢单率、销售周期效率），并利用分析优化赋能计划并证明投资回报率
招聘、指导并领导一支高绩效的赋能团队，培养持续改进的文化
监督赋能工具（如CRM、学习平台）和预算分配，以最大化效率

任职要求

10年以上销售赋能领导经验，在快速增长的科技公司中建立和扩展职能的可靠记录
能够设计与业务目标和市场变化相一致的长期赋能战略
精通企业销售方法论（如MEDDIC、Challenger Sale）和CRM系统（如Salesforce）
在收入驱动环境中建立团队和影响高管的经验
在开发和部署销售培训计划和材料方面取得显著成功
熟练进行数据分析、报告，并利用洞察优化赋能工作
商业、市场营销或相关领域学士学位；MBA或高级学位优先
加分项：AI/ML或企业软件销售经验；销售赋能或教学设计认证；熟悉超增长环境中的赋能扩展

福利待遇

每周75美元/75英镑或等值本地货币的午餐补贴
全面的健康和牙科福利，包括独立的心理健康预算
RRSP匹配、401K、养老金计划
100%育儿假补薪，最长6个月，适用于任何一方父母
年度丰富福利：艺术与文化、健身/健康、优质时间、工作空间改善积分
教育和学习津贴，用于会议、课程和辅导
6周带薪假期（30个工作日！）
远程员工可报销前往其他办公室的差旅费，外加年度公司团建活动